深圳龙硕电子有限公司
管理标准
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主旨
员工奖惩作业管理办法
页码：2/6
生效日期：2010-1-1
7.1.4公司全体员工有权对全厂所有违纪违规现象向行政部举报，再由行政部以书面形式填写《奖惩公告》，进行提报。
7.2被提报人或见证人签名：
7.2.1提报内容属实，被提报人不得拒签的，否则处罚加一级（警告升小过，以此类推）。
8.1奖励有下列4种：
8.1.1嘉奖：嘉奖一次公司给予奖励３０元；
8.1.2小功：记小功一次公司给予奖励９０元；
8.1.3大功：记大功一次公司给予奖励２７０元；
8.2有下列情形之一者给予嘉奖。
8.2.1为公司争取荣誉，有具体事实者。
8.2.2拾金不昧（价值50元以上）、热心公益事业有具体事迹者；
8.2.3工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模者。
9.2.6不按规定秩序排队用餐或刷卡者。
9.2.7休息时间不听劝阻，在宿舍内大声喧哗，致影响他人休息者。
9.2.8在室内、阳台上乱倒水者，或往楼下倒水或丢垃圾者。
9.2.9浪费公司粮食或浪费公司水电者。
9.2.10未按规定将剩饭、剩菜倒入桶内者。
9.2.11非因工作原因，未到开饭时间提前进入餐厅就餐者。
8.3.6能适时完成上级主管交附的重大任务者。
8.3.7其他优良事迹足以记小功者。
8.4有下列情形之一者，记大功一次：
8.4.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，积极抢救，为公司减少损失者。
8.4.2维护工厂利益，避免重大损失者。
8.4.3对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行富有成效者。
8.4.4在重大事件中，反应灵敏，处置得宜，维护公司重大利益或重大声誉者。
7.2.2被提报人对提报内容有异议的，可向本部门上级主管或行政部提出申诉。
7.2.3提报内容属实，见证人不得拒签，否则以知情不报论处。
7.3提报人部门主管审核：
7.3.1调查/审核奖惩事由是否客观、真实。
7.3.2审核所提报的事件是否已能构成行政处罚。
7.3.3审核被提报人或事件见证人是否签名。
7.4奖惩意见的拟定：
2.0范围：员工的奖惩管理与提报。
3.0定义：不适用。
4.0权责：
4.1部门主管：本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。
4.2行政部：员工奖惩事由的核实与处理意见的拟定，奖惩申请与处理意见的复核，及员工奖惩记录的登记与发布。
4.3副总经理：员工奖惩申请与处理意见的核准。
5.0奖惩的原则：
5.1以教育和激励为主，奖惩结合。
5.2以事实为依据，以制度为准绳。
6.0作业流程：
7.0作业内容：
7.1奖惩申请：
7.1.1主管人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。
7.1.2行政人员有权对全厂所有违纪违规现象进行提报。
7.1.3奖惩申请，由提报人填写《奖惩公告》，以书面形式提出申请。
核准
审核
编制
周健娇
日期
日期
日期
2009-12-15
8.2.7其他优良事迹足以表扬者。
8.3有下列情形之一者给予记小功一次：
8.3.1建议改善生产技术，改善设备经采纳施行颇具成效者。
8.3.2节约材料或废料利用有成效者。
8.3.3遇有意外事件或灾害，勇于负责并处置得宜者。
8.3.4对产品品质实施管制颇具成效者。
8.3.5能配合客户生产要求,深获客户赞许者。
深圳龙硕电子有限公司
管理标准
文件编号：LS-GL-005
版本：A/0
主旨
员工奖惩作业管理办法
页码：1/6
生效日期：2010-1-1
1.0目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护正常的生产秩序，提供良好的工作环境，确保生产任务顺利、及时完成并强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。
9.2.12仪容不整，态度不良，影响公司形象者。
9.2.13乱丢乱扔垃圾，随地吐痰，影响工厂环境卫生者。
9.2.14在工厂内，乱涂乱画，或张贴广告者。
9.2.15其他规定事项。
核准
审核
编制
周健娇
日期
日期
日期
2009-12-15
深圳龙硕电子有限公司
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文件编号：LS-GL-005
版本：A/0
主旨
员工奖惩作业管理办法
页码：3/6
生效日期：2010-1-1
8.2.4在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责者。
8.2.5月生产效率明显高于同类工作之平均水平者。
8.2.6遇有改革，积极参与实施者。
9.1.2小过：公司给予扣除表现奖６０元。
9.1.3大过：公司给予扣除表现奖１８０元。
9.1.4开除：记3次大过并予以解除雇佣关系。
9.2有下列情形之一者给予警告一次：
9.2.1上班时间无正当理由，不佩带厂牌或不着厂服或穿拖鞋者。
9.2.2上班时间做与工作无直接关系的事情者（如打游戏／ＱＱ聊天／看报等）。
7.6核准：
7.6.1属7.4.3条款的奖惩申请统一由总经理核准。
7.6.2有对应条款的或属7.4.2条款者，由副总经理核准。
7.7登录：
7.7.1行政部负责将每天的《奖惩公告》于公告栏张贴，月底时归档并制成《 年 月员工奖惩明细》，报财务作业。
7.7.2将每个人的奖惩结果记入员工档案。
8.0奖励种类与标准：
9.2.3就餐时，擅自将饭菜入工作场所食用者。
9.2.4物品摆放零乱，围堵灭火器材或堵塞走火通道者。
核准
审核
编制
周健娇
日期
日期
日期
2009-12-Biblioteka 5深圳龙硕电子有限公司管理标准
文件编号：LS-GL-005
版本：A/0
主旨
员工奖惩作业管理办法
页码：4/6
生效日期：2010-1-1
9.2.5未经允许，私自合铺或私自变更床位者。
7.4.1奖惩处理意见统一由行政部依据公司行政规章制度对应条款判定。
7.4.2无对应条款的，由被提报人的部门最高主管与行政部会同判定。
7.4.3部门最高主管、行政部的处理意见无法达成一致者，由副总经理判定。
7.5行政部复核:
7.5.1复核奖惩处理意见是否适当。
7.5.2审核被提报人对奖惩处理意见无异议，并积极回应和处理。
8.4.5制止或举报不良分子盗窃、破坏公司财物者。
8.4.6对于徇私舞弊和损害公司利益的行为，能事先阻止或报告上级或事后揭发，让工厂免遭或减少损失者。
8.4.7全年无迟到/早退、请假、旷工者。
8.4.8其他重大功绩者，
9.0惩罚的种与标准：
9.1惩罚的种类：
9.1.1警告：公司给予扣除表现奖２０元。