2
预计参与人数：100-150 人 环节设定：资格确认→无领导小组讨论→结构化面试→点评总结，具体流程 如下： ①资格确认 宣讲会投放简历进行筛选，给出 30 位幸运名额，直接获得体验资格。 开设其他报名渠道，包括邮箱报名，现场报名，公众号留言报名等，通过筛 选给出额外的 15 位名额与前 30 位共同获得体验资格。 ②无领导小组讨论 选出 30 名学生分为三组。每组 9-11 人组成一个临时工作小组，讨论给定的 问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置， 让受测者自行安排组织。 A.随机分组：抽取写有号码为 1-3 的纸条，号码相同为一组。 B.抽取问题：设置有开放式、两难式、排列选择式、资源争夺式、实际操作 式等类别的问题，由各组派出代表抽取题目。 C.讨论汇报：由小组逐一展开讨论并在规定时间内对所抽问题进行汇报。 D.总结点评：由评审对小组或成员表现进行总结点评。 ③结构化面试 选出 15 名学生，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应 考者是否符合招聘岗位要求，对其逐一进行结构化面试流程，在面试结束之后由 面试官总结点评。 A.面试开场：由面试官告知面试者本次面试采取的面试方式。 B.主要背景回顾：面试人回顾并讲述主要的学习工作经历。 C.行为时间回顾：面试人回顾并讲述面试官提问的主要的行为事件。 D.附加信息回顾：由面试官提问，面试者回答所提问的内容。 E.面试结束：由面试官发起面试结束信号，该面试者面试环节结束 F.重复 A-E 过程，至所有参与面试的学生全部面试结束 G.总结点评：由评审对面试学生表现进行总结点评。 3.企业开放日参观 从前两场活动中选出表现优异的 40 名学生给予参观机会，并设置单独报名
3
渠道给出 20 个剩余名额，共计 60 人组成参观队伍赴企业参观。校方与中化石油 协商，选定日期，校方负责派遣学生至企业进行参观学习。校方负责管理，企业 负责接待。
举办时间：由企业与校方协商后确定 预计时长：1 天 预计参与人数：60 人 环节设定：名额确认→车辆接送→企业参观学习 ①名额确认：选出 60 人的名额给予参观资格并开会宣布注意事项。 ②车辆安排：统一出发与返校时间，由校方统一安排车辆接送。 ③企业参观：参观者携带参观证，由校方统一管理，企业负责接待、讲解等 相关工作。
六、需双方确认事项
1.物资准备
序号 项目
名称
用途
1
企业宣传片
宣讲会暖场视频
2
宣讲会 PPT
现场宣讲
3 宣传
4 用品
5
宣传海报 宣传单页 宣传彩喷
前期宣传及现场张贴 前期宣传及现场发放
前期宣传展出
6
X 展架
宣讲会现场展出
7
纪念品
现场发放
8
数码相机
拍照记录
9
席卡
领导席位标识
10
订书机
办公
11
纸笔
用品
12
教室及多媒体设备
装订简历 记录相关工作 宣讲会现场使用
13
透明胶带
张贴海报
14
饮用水
领导及工作人员用水
15 文档
宣讲会议程
供阅读

16 资料
职位申请表
供学生了解参考
数量 准备单位 1部 1部 10 张 500 份 企业提供 1张 1-2 个 若干 1台 若干 2个 若干 校方提供 1套 1卷 3箱 2套
入场的学生可自由投放简历并获得编号。宣讲会进行同时，工作人员开始简历筛 选与诊断，待宣讲结束后，选出部分简历进行现场点评与修改，待临近尾声，设 置有答疑环节与学生展开现场互动。
活动时间：9 月 17 日下午 15：00-17：00 预计时长：120 分钟 预计参与人数：300 人 环节设定：简历投放与人员编号→宣讲会进行→简历诊断与点评→自由问答 ①简历投放：入口设置投放区，入场的学生可投放简历并获得与简历一致的 编号。 ②宣讲会开始：暖场视频过后，主持人宣布宣讲会开始并把控宣讲会流程。 于此同时有关工作人员开始简历筛选与诊断。 ③简历诊断与点评：抽取部分简历进行现场修改与点评。 ④自由问答：抽取部分观众的提问或网上留言点赞数最多的提问进行现场回 答，根据具体时间，请出若干名举手提问的观众进行现场问答。 2.全真面试体验 从宣讲会投放的简历中选出 30 位同学，从额外报名的学生中选出 15 位，共 计 45 名学生，给予体验资格。安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让参与 的学生亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果， 面试结束后，面试官会现场为学生分析其面试表现，并提出改进建议。 活动时间：9 月 18 日下午 15：00-18：00 预计时长：180 分钟
二、时间地点
时间：2016 年 9 月 17 日至 18 日（待定） 地点：中国石油大学（北京）校区、中化石油
三、活动主题
“青春中化石大行”
四、举办单位
主办单位：共青团中国石油大学（北京）委员会 中国中化集团公司 中化石油有限公司
承办单位：中国石油大学（北京）研究生会
五、流程说明
（1）活动简介
系列活动为“通关式”整体部署。参与活动的广大同学可在宣讲会入口投放 简历，企业相关人员在宣讲会结束后，为大家的简历进行现场诊断，并设置互动 环节给学生答疑解惑。在投放的诸多简历中，选出一部分优秀简历给予参加“全 真面试体验”的资格。在前两轮表现突出的同学可获得开放日参观企业的宝贵机 会。
②活动期间应做好场地维护及现场安保工作，活动结束后及时清理场地，归 还物资并做好相应若干登记。
③为确保活动质量，相关负责人应及时跟进活动进展，做到相应工作的监督 与落实。
④本次活动最终解释权归中国石油大学（北京）研究生会所有。
中国石油大学（北京）研究生会 2016 年 9 月
6
中化石油招聘季—石大专场系列活动
方 案 计 划 书
主办单位：共青团中国石油大学（北京）委员会 中国中化集团公司 中化石油有限公司
承办单位：中国石油大学（北京）研究生会
中化石油招聘季—石大专场系列活动方案计划书
一、活动背景
为给广大应届毕业生提供专业性指导，弘扬发展中化集团企业文化，培养毕 业生对工作的责任感和企业的归属感，中国石油大学（北京）研究生会携手中化 集团举办以“求职应聘”为主题的专题系列活动。一方面全面提升学生的职场竞 争力，为他们在进入职场之前做好充分的预热准备；另一方面通过企业文化宣讲， 使得学生进一步了解企业，了解中化集团，为自身发展找寻更加明确的的目标。
“全真面试体验”与“企业开放日参观”均设置有单独报名渠道，因各种原
1
因无法全程参与的同学也有机会获得中途加入的资格。
9 月 17 日 9 月 18 日 9 月底至 10 月初
企业宣讲会及简历诊断 全真面试体验 企业开放日参观
（2）具体流程
1.企业宣讲会及简历诊断 中化石油派出宣讲团进驻石大校园举办宣讲会。在入口处设置简历投放区，
企业提供 300 份
5
2.人员安排 人员分工 主持人 现场场务 现场礼仪 总计
宣讲会主讲人 简历筛选人 简历点评嘉宾
总计 面试委员会
总计
参与活动 宣讲会及模拟面试
宣讲会 模拟面试
所需人数 1 5 2 8 1 3 1 5 5 5
准备单位 校方派遣
企业派遣 （人员可兼职）
七、注意事项
①根据具体情况合理安排活动密度及活动时长，负责人应认真把握活动流 程，确保活动顺利进行。
布微博等运用新浪微博平台进行宣传；相关宣传信息发布在地平线 BBS 论坛等。 ⑥校园广播宣传 可在校园广播台进行活动宣传。
2.现场宣传
4
①活动现场张贴活动及有关活动信息的海报和横幅（样式可同前期宣传）。 ②活动现场入口处可根据情况适当发放宣传物品；活动中场可设置抽奖环节 抽取相关礼品。 3.后期宣传 ①调研与反馈 活动结束后，通过线上及线下调研受众者的方式，全面总结与评价活动质量， 提出改进措施，并将调研信息及时反馈活动举办方。 ②会议与新媒体同步 召开会议对活动进行全面总结，并进行新媒体宣传推广，扩大活动的后期影 响力，增加活动受众群体，为长期合作做好铺垫。
（3）活动宣传
1.前期宣传 ①海报宣传 在学校第一食堂、第二食堂、第一教学楼、第二教学楼、阳光学生公寓、校
内青年公寓等主要宣传展板张贴宣传海报（共 8 处）。 ②横幅宣传 在校园内悬挂宣传条幅，位于第二食堂的北侧和东侧共两处。 ③大喷宣传 在南广场支起大喷进行活动宣传。 ④电子屏宣传 利用一教二教电子屏进行滚动宣传。 ⑤新媒体宣传 利用微信公共账号推送消息，转至各微信群，朋友圈等进行新媒体宣传；发