通用能力
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
专业能力
员工关系管理
人员发展
员工关系管理
人事法规
变革管理
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
协助企业文化与员工关系专员，制定公司文化的基本纲领和内容，同时协助处理好各层级员工关系
职责围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
操作层面
协助制定公司企业文化的基本纲领及内容，负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见。
处理、管理好与各层级员工的关系，协调劳资纠纷
草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程并监督执行，确保标准科学、合理，可操作强；
草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性；
接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询，做好沟通、宣传和解释工作，保证劳动关系的和谐与稳定；
协助
部分
部分
全部
部分
实施情况
员工满意度
流程顺畅
合理合法
员工满意度
管理类
直接管辖团队
配备
□无 ■建议权 □决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
政府劳动部门、职称评定部门
受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业
工作经验
5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
企业文化与员工关系专员职位描述文件
职位识别信息
职位名称
企业文化与员工关系专员
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
企业文化与员工关系主管
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位
人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数
绩效
□无■建议权□决定权