公式： E=1/R
E：绝对感受性，R：绝对感觉阈限。
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(二)差别感受性与差别阈限
刚刚能引起差别感觉的刺激物间的最小差异 量，叫差别阈限或最小可觉差。 对这一最小差异量的感觉能力，叫差别感受 性。差别感受性与差别阈限在数值上成反比 的关系。
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（一）视觉的适宜刺激及其机制
适宜刺激：380－780毫微米的光波。 从长到短，依次为红、橙、黄、绿、青、兰、紫。
构成视觉的光 发光体发出的光（太阳、星星、蜡烛）
物体反射出的光（房屋、书本）
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视觉的生理机制
，
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一般来讲，视觉和听觉这种感觉通道的乘方 指数低，感觉强度与刺激强度的变化关系符 合对数定律；
例如，明度和音高的变化
温度觉、压觉、痛觉感觉通道，乘方指数 高，符合乘方定律。
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三、视觉现象
（一）视觉的适宜刺激及其机制 （二）视觉的主要现象
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2 商业银行员工可以接受的公平差别阈限值
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3 不同职务之间收入公平差别阈限的范围
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公平分配是一个重要的激励因素，当前研究的 一个问题：
寻找中国人能接受的，在不同的行业，不同所 有制企业，在不同分配领域（工资、奖金、承 包者7
如何计算差别阈限？
韦伯定律(Weber Law)
差别阈限和原刺激量之比是一个常数，公式：K ＝ΔI/I
I为标准刺激的强度或原刺激量，ΔI为差别感觉阈限。K为
一个常数称为韦伯分数。 根据韦伯分数的大小，可以判断某种感觉的敏 锐程度。分数越小，感觉越敏锐 韦伯分数有用：
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分配中公平差别阈限的研究
什么是公平，怎样才算公平？
人们将自己所作的贡献和所得的报酬进行比较， 如果两者之间的比值相等，双方就会产生公平感 。（亚当斯）
（强调甲乙两个人条件相等情况下的公平）。
在两个人之间条件不相等时，适宜的差距分配才 能使人产生公平感。（过分悬殊和平均分配）
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2．乘方定律
提出者：斯蒂文斯，20世纪50年代。 观点：心理量并不随刺激量的对数的上升而上升， 而是刺激量的乘方函数(或幂函数)。即知觉到的 大小是与刺激量的乘方成正比例的。
公式：P=KIn
I 刺激的物理量,n 乘方指数，K 常数。
n<1 等同于对数定律（物理量快于心理量） n>1 心理量增长快于物理量增长
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适宜的差距分配才能产生公平感，适宜的差 距的比值就是公平差别阈限（Equity Difference Threshold，EDT)。
公平差别阈限：能使两个条件不相等的人， 刚能产生公平感时的适宜差别的比值。（俞文 钊，2002）
比值是多少？ 公平差别阈限受很多因素的影响：政治、经济 、个人的觉悟水平、社会经验、文化素养等。
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一、 感觉的一般概念
人脑对直接作用于感觉器官的事物的个别属性 的认识。 简单：刺激——感官——觉察出刺激的存在— —揭示事物的个别属性——生理的过程。
1 强调客观事物直接作用于感觉器官 2 个别属性
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感觉的分类
外部感觉和内部感觉。 外部感觉 接受外部世界的刺激。 －视觉、听觉、嗅觉、味觉、肤觉。 内部感觉接受机体内部的刺激(机体自身的运动 与状态)， －运动觉、平衡觉、内脏感觉等。
视网膜分三层，按光线传入的方向依次是，神经 节细胞、双极细胞、锥体细胞和棒体细胞。
视觉感受器：棒体细胞和锥体细胞
形状、分布
棒体细胞细长，呈棒状。中央窝周围及视网膜的 边缘。
锥体细胞短粗，呈锥形。分布在网膜中央窝。中 央窝是对光最敏感的区域。
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人眼光路系统：
光线—瞳孔进入，晶状体对远近不一的物 体进行聚焦，把图象投射到视网膜上。
近视、远视及其他 晶体把图象聚焦于视网膜前的玻璃体内； 晶 体把图象聚焦于视网膜之后。 老年人的晶状体失去弹性，所以无法清楚地 聚焦眼前的物体，看东西要离眼睛远一点。
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二、刺激强度与感觉强度的关系
首先刺激强度要达到多少，才能引起人的感觉？ (一)绝对感受性与绝对感觉阈限 刚刚能引起感觉的最小刺激量，叫绝对感觉阈 限（absolute sensory threshold〕； 人的感官觉察这种微弱刺激的能力，叫绝对感受 性(absolute sensitivity)。 绝对感受性用绝对感觉阈限两者成反比的关系，
心理学概论
主讲：陈宝国博士 北京师范大学心理学院
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第一讲 心理学研究对象和历 史发展
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第二讲 感觉
一、感觉的一般概念 二、刺激强度与感觉强度的关系 三、视觉、听觉现象
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企业分配领域中公平差别阈限的研究（ 俞文钊等,2000）。
研究对象：商业银行人员
研究方式：问卷调查。“商业银行分配领域公平差
别阈限问卷”
研究结果：
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1 最合理的分配方式：
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（三）、刺激强度与感觉大小的关系
1．对数定律
提出者：费希纳，1860年，德国物理学家。 观点：感觉的大小是刺激强度的对数函数，即 当刺激强度按照几何级数增加时，感觉强度只 按算数级数增加。
公式： P=KlogI
当物理量迅速上升时，感觉量是逐步变化的