如果小张2010年5月31日去申请仲裁，公司需 支付哪些费用？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关规定： 省高院、省仲裁委
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座 谈会纪要
（粤高法〔2012〕284号）
2、如果直到2009年9月15日，公司才与小 张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
如果小张直到2011年11月1日去劳动监察投 诉，能得到多长时间的2倍工资？
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未 被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工 资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.一年后
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单 位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 劳动报酬。
劳动合同法重点问题解读
一、劳动合同订立与劳动关系建立 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。
一、劳动合同订立与劳动关系建立
案例:甲员工8月1日与公司订立劳动合同，劳动合 同期限从8月16日开始,甲在8月16日才上班。 乙员工9月1日开始到公司上班,9月16日与公司订立 劳动合同，劳动合同期限从9月16日开始。
案例相关规定：
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约 金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。
15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动 合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动 争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二 款和第三款的规定确定。用人单位应支付的 二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往 前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍 工资差额不予支持。
相关规定： 省高院、省仲裁委
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 （粤高法〔2012〕284号）
第二十三条 ……对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约 定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。
二、订立劳动合同时间与法律责任
1.一个月内
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
动关系自用工之日起建立。
案例:一名大学生在毕业前的3月1日与某公司订 立了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 （三方协议），约定6月30日拿毕业证，7月1 日就到该公司报到上班，否则付违约金5000元。 问题: 1.如果该毕业生7月1日到该公司报到上班，8月1 日还在试用期内，觉得公司不如意而提出辞职， 8月5日离职，是否需支付违约金？ 2.如果该毕业生没有去该公司报到上班，是否需 支付违约金？
问题:Байду номын сангаас
1.两人与公司建立劳动关系的时间分别是哪一天？ 2.如果甲8月1日后一直没有上班，他与公司是否建 立了劳动关系？ 3.如果甲8月10日不幸车祸身亡，乙在9月10日也 不幸身亡，公司是否都应给予死亡抚恤待遇？
案例相关规定：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即 与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2.超过一个月不满一年
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
4.过渡期的特殊规定
《劳动合同法》第九十七条第二款 本法施行前已建立劳动关系，尚未
订立书面劳动合同的，应当自本法施行 之日起一个月内订立。
案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并 开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订 书面劳动合同。
问题：1、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2009 年5月3日公司将其辞退，需承担什么责任？
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并 开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订 书面劳动合同。 问题：3、如果小张一直不肯签订劳动合同，2009 年9月15日公司终止劳动关系，需承担什么责任？
14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动 合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通 知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第 八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资 差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下 两项：