劳动争议处理答案
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程
测试成绩：73.33分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 对企业而言，劳动争议的当事人是：√
A 用人单位和劳动者
B 用人单位和劳动力
C 劳动者和劳动力
D 部门经理和员工
正确答案： A
2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：×
A 自行和解
B 调解
C 诉讼
D 仲裁
正确答案： A
3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：√
A 劳动争议仲裁委员会
B 劳动争议调解委员会
C 劳动争议协调委员会
D 劳动争议处理委员会
正确答案： B
4. 劳动争议调解委员会的主任人选是：√
A 工会代表
B 职工代表
C 用人单位的代表
D 劳动行政部门的代表
正确答案： A
5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在：√
A 企业工会委员会
B 员工工会委员会
C 企业党组织委员会
D 企业所在地的劳动保障局
正确答案： A
6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：×
A 当地劳动行政部门的代表
B 地方工会的代表
C 用人单位的代表
D 职工代表
正确答案： D
7. 劳动争议裁决发出（）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。

×
A 10天
B 15天
C 30天
D 45天
正确答案： B
8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是：√
A 仲裁是诉讼的前提
B 经过两次仲裁，才能提起诉讼
C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理
D 国家司法实行的是两审终审制
正确答案： B
9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是：√
A 属地原则
B 就近原则
C 及时原则
D 自由原则
正确答案： A
10. 劳动争议处理过程中的举证原则是：×
A 谁主张谁不举证
B 谁主张谁举证
C 谁不主张谁举证
D 当事双方均举证
正确答案： B
判断题
11. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 调解是解决劳动争议的唯一程序。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。