师徒帮带协议书

为了使新招员工尽快掌握所在岗位的相关专业知识，满足工作需要，确保生产安全稳定运行，发挥师傅（优秀员工）的技术水平和操作技能，形成传、帮、带机制，响应东方希望集团的榜样教师教练的价值观念，特签订师徒帮带协议书。

一、学习岗位：

学习时间：年月日至年月日。

二、师傅应承担的责任和权利

1、师傅要严格按照车间培训计划执行，分阶段、有重点的辅导新招员工学习岗位安全知识、化工理论基础知识、实际操作技能及开停车和事故应急处理及预案，尽快使新员工掌握所在岗位的相关知识和操作技能，试用期满达到独立上岗操作水平。

2、师傅对徒弟应做到尽心尽力，有问必答，无私传授，释疑解惑。

3、对表现不好或学习不认真的徒弟，师傅应及时批评教育帮助其改正。对不愿意接受辅导、学习不求上进的徒弟，师傅应及时向车间反映情况，由车间与人事行政部协商处理。

4、师傅要加强徒弟的安全教育和监护，帮助其掌握生产现场安全防范措施，提高自我保护意识。

5、对不称职或不愿意带徒的师傅，车间有权终止其师徒帮带协议并建议公司处理。

三、徒弟应承担的责任与权利

1、徒弟要严格按照车间的学习培训计划完成学习任务，自觉接受师傅的学习辅导。

2、徒弟要服从师傅的领导，自觉遵章守纪，未经师傅允许不得独自进行操作。

3、应严格遵守公司的各项安全制度和所在车间的各项管理要求，按时完成师傅所交的各项工作任务。

4、徒弟有权向师傅请教自己不懂或疑惑的问题，师傅应积极帮助徒弟解答。

5、应做好自我保护，未经师傅许可不得单独在装置区长期逗留，严禁操作现场阀门及电器、仪表按钮。在突发事件或事故状态下，要严格听从师傅或车间管理人员的统一安排。

6、严格遵守劳动纪律和工作纪律，违者将按照公司的相关制度进行处罚，情节严重者交公司处理。

四、有关待遇及考核

各车间每月应对新员工进行一次理论考试和综合考评。成绩合格者，公司发放给每位师傅200元/月的带徒津贴。如成绩不合格者，除减发师傅的带徒津贴外，对责任者予以批评教育。

五、本协议一式三份，师徒二人各执一份，人事行政部存档一份，从双方签字之日起生效。

师傅：徒弟：

2011 年月日2011 年月日