躺在你身边，周围漆黑一片 感受着你我的心跳
你轻声细语，如此诚挚 我们的爱怎可如此盲目错过
曾
02
精细化管理的含义 精细化管理的概述
03
精细化管理的内容
04
精细化管理的方法
经同舟共渡 又被无情冲散 如今你终于出现，就
在我身边 因此我走向你，敞开双臂 我对你的爱
毫无保留，相信我的话吧 我就在这里，对你敞开双
检查细化——执行 促进、 执行督导、执行检 查细化
奖罚细化 文化贯穿全过程
事前控制
01
事中控制
02
事后控制
03
精细化管理的理解
没有检查和考核就等于没有管理
告诉员工 做该做的 正确的事
告诉员工 正确的做
事
告诉员工 正确做事
的程度
防止员工 做错事的
规定
按上述规 定进行的 检查和考
核
岗位
程序
标准
制度
执行
精细化管理的理解 事
精确
流
明确
程
准确
科学化
人
岗位
精细五句话 A
精在系统 细在程序 转变要训练 落实靠考核 长期靠文化
精细化管理的理解
系统化 B
管理结果的稳定以 管理系统的建立来 保证
细化 C
管理结果的良好以 明确和分解管理程 序来支持
精细化管理的理解
精细化管理的过程控制三阶段
目标明确；岗责、 流程、 程序清晰；训练到 位
臂 希望你明白你的爱对我有何等意义
将黑
暗变成白昼 我要你留下 ----美《OpenArms》中
文版 这是你曾常靠在我背上只为我清唱的歌，Elian，
你有说过我就是歌词中的你。你亦说，会一直的把我留
0 在你心里。为了纪念，我特意记下了这首歌词。
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精细化管理的含义
精细化管理的含义
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无奈，每当再次听到这熟记的一字一句，我总会落魄
的以为----我们又回到了那最初。后知后觉，人很容易
在一精种细既化定管的理生是活一中种形理成念习，惯一，种不文想化去。改它变是，社久会而分久工之精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。现代管
形成了这样的错觉。 一如我很喜欢的一位叫郭珊的 作者理所学写认的为：，有科时学候化我管觉理得有自三己个太层年次轻：了第，一懂个得层书次，是懂规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化。
中国企业管理需要精细化
把问题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
-----美国通用汽车公司 管理顾问查尔斯·吉德林
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精细化管理的概述
精细化管理的理解
精细化管理是一种 工作过程质量控制 和改善的管理技术、 也一种管理哲学、 一种管理系统和一 套管理工具，通过 管理规则的系统化 和细化，使组织管 理各单元精确、协 同和高效运行。
——弗雷德里克·温斯洛·泰勒 管理学之父
精细化管理的理解
精细化管理的核心是两化：
系统化和细化——建系统、抓程序
ORTCC系统的要素功能：
目标引导：个人与组织一致 规则落实：点线面文件落地 训练转化：文件转化为行为与技能 考核保障：关键控制点选择文 化支撑：潜规则支持
管理依赖的对象只能是规则
管理制度是管理的显规则，是行为 契约
得音乐，懂得电影，但是偏偏不懂得生活，这是个危险
的征兆。令我想起了龙山黑陶，硬如瓷，薄如纸，黑如
漆，亮细如分镜工，作美得流太程单纯，太洗练。因不实用，而不能
标准化作业
流传。将我需想要说精细化管理的工作流程进行细化拆分，每一
在实际工作中，严格按照细分的工作流程进行工作
步工作进行研究分析。将无用的工作流程省去，进
民营医院精细化管理ppt
目录 我们都是喜欢看着天空发呆的小孩。无暇的天空像极
了你，那般明亮。独处C时O总N是T喜E欢N在埋T头S做题的时候用
手指不断地拨弄那从未长过颈际的短发，MP4里总是塞
满了一般女生不曾涉足的摇滚乐，喜欢电影，热爱生活。 这都是你存放在我脑海里的剪影一如既往的明亮。
01
悄然的，不知何时从远处传来了那曾再熟悉不过的旋律：
文化是管理的潜规则，是心理契约
潜规则有积极和消极之分，潜规则 一但形成，在许多时候潜规则具有 比显规则强大得多的力量和功能， 人们总是潜意识地按潜规则办事。
公款吃喝、丰田日美公司差异、黄 继光。
思考：职场中有哪些不支持精 细化管理的潜规则？
精细化管理的理解
小组讨论：用所学知识分析案例
如果你的部门有一位服务标明星或者业务高手， 你怎样使其他相同岗位的人都成为服务明星， 业务高手？有一个先进班组而使所有的班组都 成为先进班组？ “大家好才是真的好”：某个员工的优秀，某 个部门的优秀不是真正的优秀。 ——亮点马甲化
及时反馈，研究改进
对于工作流程中产生的问题，及时研究办法，及时 跟进问题，力求问题的妥善解决。
精细化管理源于细节
精细化管理概述
精细化管理是一种工作 过程质量控制和改善的 管理技术、也一种管理 哲学、一种管理系统和 一套管理工具，通过管 理规则的系统化和细化， 使组织管理各单元精确、 协同和高效运行。
精细化管理的几个阶段
管理三级跳
精细化
法治
成长阶段 经验成规则 规则成习惯
文治
成熟阶段 组织有信仰 无为而为之
规范化： 建章立制，文件规范
精细化： 制度落地，持续改善
个性化： 行业标杆，文化引领
精细化管理对组织的意义 1 管理从艺术和经验向技术和规律转变（经验成规则） 2 成员行为从责任和悟性向习惯和技能转变（规则成技能） 3 组织发展进步由高层推动向制度推动转变（人治向法治）
精细化管理的理解
精细化管理的两个一般性假设
管理对象是不守规矩的人 管理对象是并不聪明的人
目的是
不守规矩的人守规矩 不聪明的人做聪明事
精细化管理的理解
企业发展壮大的秘密： 谋略不可复制、规律可以克隆
爱因斯坦说：复利的威力比原子 弹更大，一个人掌握一项技能， 精准的教会两个人，两人再精准 的教会两个人，不出20层，就可 以教会全世界的人。
细节的定义
能够体现事物内在联系 和客观规律的细小事物 和情节，如拧螺丝
管理水平的差异：
正面好一点，负面差一 点
精细化管理的几个阶段
1 初始管理
人治管理
使管理者与员工都轻松
2
精细化管理在管理发 展阶段中的位置
岗位责任制
3 精细化管理
法治管理
4 企业文化管理
5 自主管理
文化管理
人治
创业阶段 借个人魅力 倡好汉精神
和生产，不允许搞额外的变通和偷懒。
一步优工作流程。
监督执行情况
研究流程，制定标准
根据细分的工作流程，进行优化和升级，制定新的 工作标准。新的工作流程标准必须贴合工作实际， 切实提高工作效率，行之有效，切实提高企业利润。
好的制度必须有必要的监督。制定了精细化的工作 方法，就必须安排相关人员进行合理的监督和检查。