执行力是衡量个人和企业能否按质按量完成工作任务的重要标准，它直接关系到个人的成功和企业的竞争力。然而，在实际操作中，我们往往发现执行力欠缺，这主要是由于对执行的偏差没有感觉、个性上不追求完美、职责范围内不会尽责处理问题以及对要求标准不能坚持等原因造成的。为了提升执行力，我们需要明确目标、合理排序、控制过程，并培养自动自发、注意细节、诚信负责的工作态度。此外，了解自己、改造观念、保持积极心态以及自律、肯、持续学习也是提升执行力的关键。对于企业而言，执行力不佳的原因可能包括管理者不能常抓不懈、制度不严谨或不合理、缺少科学的监督考核机制以及没有形成凝聚力的企业文化等。因此，企业需要重视执行力的长期培养，解决员工的思想问题，增强他们的执行动力。通过明确为什么要执行、执行为了谁、执行谁的以及怎么执行等问题，引导员工形成正确的执行观念，从而提升整个企业的执行力水平。最终，思想决定命运，正确的执行思想将引领我们走向成功。