【公布日】 2008-05-08
【公布機関】 国務院法制弁公室
[中国語原文][日本語訳文]
中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）労働契約法実施条例（草案）第1章总则第1章総則
第1条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第1条「労働契約法」の実施を貫徹するため、この条例を制定する。
第2条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第2条各級の人民政府及び県級以上の人民政府の労働行政等の関係部門並びに労働組合等の組織は、宣伝?教育等の各種措置を講じ、労働契約法の実施貫徹を推進し、労働関係の調和を促進しなければならない。
第3条劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第3条労働契約法において「労働関係」とは、雇用単位が労働者を募集採用してその成員とし、労働者が雇用単位の管理下において、雇用単位により報酬を支払われる労働を提供することにより生ずる権利義務関係をいう。
第4条依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。第4条法により成立する会計士事務所、弁護士事務所及び基金会等の組織は、労働契約法第2条第1項所定の雇用単位に属する。
第2章劳动合同的订立和履行第2章労働契約の締結及び履行
第5条自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。第5条労働契約締結の日から労働者使用の日までの期間において、雇用単位と労働者とが労働関係を確立しない場合には、双方は、法により労働契約を解除することができ、かつ、双方の約定した違約責任を負う。雇用単位は、労働者の医療費用等の責任を負う必要はなく、労働者に経済補償を支払う必要もない。
第6条劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第6条労働者が労働者使用の日から1か月内に書面による労働契約の締結を拒絶する場合には、雇用単位は、3日前までに書面により労働者に通知して労働関係を終了することができ、労働者に経済補償を支払う必要はない。
第7条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。第7条雇用単位は、労働者使用の日から1か月を超え1年未満に労働者と書面による労働契約を締結しない場合には、労働契約法第82条第1項の、雇用単位が労働者と書面による労働契約を締結しない場合には労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならないことに関する規定により執行し、かつ、労働者と書面による労働契約を補足締結しなければならない。労働者が書面による労働契約の補足締結を拒絶する場合には、雇用単位は、労働関係を終了することができ、かつ、労働契約法第47条所定の経済補償標準により労働者に経済補償を支払う。
第8条劳动合同法第七条规定的“职工名册”中，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。第8条労働契約法第7条所定の「従業員名簿」中には、労働者の氏名、性別、公民身分番号、戸籍住所及び現住所、就業方式並びに労働契約期間等の内容が含まれなければならない。
第9条劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。
因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。第9条労働契約法第14条第2項第(1)号における「連続して満10年勤務している」については、雇用単位の労働者使用の日から起算し、労働契約法施行前の労働者使用期間を含めなければならない。
行政命令及び業務移転等の労働者側以外の原因により、労働者が新たな雇用単位に移転して勤務し、かつ、新たに労働契約を締結する場合には、労働者の原雇用単位における勤務年数は、新たな雇用単位の勤務年数に合算する。
第10条用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后第10条雇用単位が労働者使用を開始する際に書面による労
补订劳动合同的，劳动合同期限自用工之日起计算。依照劳动合同法约定试用期的，试用期自用工之日起计算。働契約を締結せず、その後に労働契約を補足締結した場合には、労働契約期間は、労働者使用の日から起算する。労働契約法により試用期間を約定する場合には、試用期間は、労働者使用の日から起算する。
第11条固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。第11条固定期間労働契約において契約の期日が到来した後に自動的に延長する旨を約定し、かつ、実際に延長した場合には、固定期間労働契約を更新したものとみなす。労働契約法第14条の、無固定期間労働契約を締結することに関する事由に適合する場合には、無固定期間労働契約を締結しなければならない。
第12条劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第12条労働契約が期間満了しても労働者に次に掲げる事由の1つがあることによりこれが延長され、労働者が当該雇用単位において既に連続して満10年勤務している場合において、労働者が無固定期間労働契約の締結を提起するときは、雇用単位は、当該労働者と無固定期間労働契約を締結しなければならない。
(1) 職業病の危害に接触する作業に従事する労働者で職位を離れる前の職業健康検査をしておらず、又は職業病の疑いのある病人で診断若しくは医学観察期間にあるとき。
(2) 病を患い、又は業務外の原因により負傷し、所定の医療期間内にあるとき。
(3) 女子従業員が妊娠期間、出産期間又は授乳期間にあるとき。
第13条劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。第13条労働契約が解除され、又は期間満了し、雇用単位が法どおりに経済補償を支払わず、又は労働契約の解除若しくは終了に係る手続をせず、かつ、業務引継手続をしない場合において、なお当該労働者を継続雇用するときは、固定期間労働契約を更新したものとみなす。労働契約法第14条の、無固定期間労働契約を締結することに関する事由に適合する場合には、無固定期間労働契約を締結しなければならない。
第14条用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。第14条雇用単位と労働者とは、労働契約法第14条第2項の規定により無固定期間労働契約を締結する場合には、公平?合理の原則に従い、労働契約期間以外の労働契約の内容を確定しなければならない。
第15条地方各级人民政府以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第15条地方各級の人民政府及び関係部門が困難人員の就業を安定配置するために提供する、職位補助及び社会保険補助を与える公益性職位に係る労働契約には、労働契約法の無固定期間労働契約に関係する規定及び経済補償支払いに係る規定を適用しない。
第16条劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，不包括《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。第16条労働契約法第17条所定の「法律及び法規により労働契約に組み入れるべき旨が規定されるその他の事項」には、「労働法」第19条所定の「労働紀律」、「労働契約終了の条件」及び「労働契約違反の責任」を含まない。
第17条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的，用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。第17条労働契約履行地と雇用単位登録地とが一致しない場合には、労働者の最低賃金標準、労働保護、労働条件、職業危害防護及び当該地区の前年度の従業員月平均賃金標準等に関係する事項については、労働契約履行地の関係規定に従い執行する。雇用単位登録地の関係標準が労働契約履行地の標準を上回る場合には、雇用単位と労働者とは、雇用単位登録地の関係標準に従い執行する旨を協議により約定することができる。
第18条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第18条労働者の試用期間における賃金は、当該単位の同一の職位の最低ランク賃金の80パーセントを下回ってはならず、又は労働契約に約定する賃金の80パーセントを下回ってはならず、かつ、雇用単位所在地の最低賃金標準を下回ってはならない。
第19条用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。第19条雇用単位が一括して、又は12か月内に累計して、1名の労働者のために当該単位の前年度の平均賃金の30パーセントを上回る費用を支出して養成?訓練をする場合には、労働契約法第22条第1項所定の専用の養成?訓練費用を提供したものとみなす。労働契約法第22条第2項所定の養成?訓練費用には、支払証憑のある養成?訓練費用、養成?訓練期間の出張旅費及び養成?訓練により生ずるその他の直接費用が含まれる。
第20条劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。第20条労働契約が期間満了しても服務期間が期日到来していない場合には、労働契約は、服務期間満了まで延長される。双方に別段の約定のある場合には、当該約定に従う。
第21条公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括《中华人民共和国公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
其他用人单位的高级管理人员参照前款规定确定。第21条会社において競業制限を約定することのできる高級管理人員には、「会社法」所定の会社の経理、副経理、財務責任者、上場会社の董事会秘書及び会社定款所定のその他の人員が含まれる。
その他の雇用単位の高級管理人員については、前項の規定を参照して確定する。
第22条用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位；但是，不得因此降低劳动者的工资待遇。第22条雇用単位は、商業秘密を掌握する労働者と労働契約中に商業秘密の保持に関係する事項を約定する場合には、労働契約の終了前に、又は当該労働者が労働契約法第37条の規定により労働契約の解除を提起した後の一定期間内に、労働者の業務職位を変更する旨を約定することができる。ただし、これにより労働者の賃金待遇を引き下げてはならない。
第23条劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，应当依照劳动合同法第十条第二款关于建立劳动关系应当在原劳动合同期满后的1个月内订立书面劳动合同的规定、第十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无固定期限劳动合同的规定，以及第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行。第23条労働契約が期間満了した場合において、雇用単位がなお労働者を継続雇用するときは、労働契約法第10条第2項の、労働関係を確立した場合には原労働契約の期間満了後の1か月内に書面による労働契約を締結しなければならないことに関する規定、第14条第3項の、雇用単位と労働者とが既に無固定期間労働契約を締結しているものとみなされることに関する規定及び第82条第1項の、雇用単位は労働者使用の日から1か月を超え1年未満に労働者と書面による労働契約を締結しない場合には労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならないことに関する規定により執行しなければならない。
第24条用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。
中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。
中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。
中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。
劳动合同中止的期限最长不超过5年。第24条雇用単位と労働者とが協議により合意した場合には、労働契約の履行を中止し、又は一部中止することができる。労働者が徴兵に応じて入隊し、労働者が法により人身の自由を制限され、又は労働者が失踪したけれども人民法院に失踪宣告若しくは死亡宣告をされていない場合には、雇用単位は、労働契約の履行を中止し、又は一部中止することができる。
労働契約の履行を中止し、又は一部中止する期間において、雇用単位及び労働者の双方は、労働契約の関係する権利及び義務の履行を一時的に停止する。
労働契約の履行を中止する期間については、労働者の雇用単位における勤務年数に計上しない。ただし、労働者が徴兵に応じて入隊することにより労働契約の履行を中止する場合を除く。
労働契約の履行を中止する事由が消失した場合には、労働契約につき履行するすべが既にない場合を除き、労働契約は、履行を回復しなければならない。
5 労働契約中止の期間は、最長でも5年を超えない。
第25条用人单位依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的，起算时间为用工之日起满1个月的次日。第25条労働契約法第82条第1項の、雇用単位は労働者使用の日から1か月を超え1年未満に労働者と書面による労働契約を締結しない場合には、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならないことに関する規定により、雇用単位が労働者に2倍の賃金を支払う場合には、起算の時は、労働者使用の日から満1か月の翌日とする。
第26条劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内第26条労働契約法の施行前に締結され、かつ、施行後に存
容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2 008年1月1日起无效。続する労働契約であって、内容が労働契約法と抵触するものについては、抵触部分は、2008年1月1日から無効とする。
第3章劳动合同的解除和终止第3章労働契約の解除及び終了
第27条劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
依照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。第27条労働者が試用期間内に病を患い、若しくは業務外の原因により負傷して医療期間が満了し、又は業務に堪えることができない場合には、雇用単位は、採用条件に適合しないものとして労働契約を解除することができる。
労働契約法第40条第(3)号の、客観的状況に重大な変化が生じ労働契約を解除することに関する規定及び第41条の、人員削減に関する規定により、雇用単位は、試用期間内の労働者の労働契約を解除することができる。
第28条有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第28条労働契約法所定の次に掲げる事由の1つがある場合には、雇用単位は、労働者と無固定期間労働契約を解除することができる。
(1) 雇用単位と労働者とが協議により合意したとき。
(2) 労働者が試用期間において採用条件に適合しないことが証明されたとき。
(3) 労働者が雇用単位の規則制度に重大に違反したとき。
(4) 労働者が職責を重大に失当し、私利を図り、雇用単位に重大な損害をもたらしたとき。
(5) 労働者が同時に他の雇用単位と労働関係を確立し、当該単位の業務任務の完了に重大な影響をもたらし、又は雇用単位の指摘を経て、是正を拒絶するとき。
(6) 労働契約法第26条第1項第(1)号の、労働者が詐欺若しくは脅迫の手段により、又は人の危難に乗じて雇用単位にその真実の意思に背いた状況下で労働契約を締結させ、又は変更させたことにより、労働契約が無効となったとき。
(7) 労働者が法により刑事責任を追及されたとき。
(8) 労働者が病を患い、又は業務外の原因により負傷した場合において、所定の医療期間満了の後に原業務に従事することができず、また、雇用単位が別途手配した業務に従事することもできないとき。
(9) 労働者が業務に堪えることができず、養成?訓練又は業務職位の調整を経て、なお業務に堪えることができないとき。
(10) 労働契約締結の際に根拠とした客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約を履行するすべをなくさせ、雇用単位と労働者との協議を経て、労働契約内容の変更につき合意に達することができないとき。
(11) 雇用単位が企業破産法の規定により更生をするとき。
(12) 雇用単位の生産経営に重大な困難が生じたとき。
(13) 企業の生産転換、重大な技術革新又は経営方式の調整により、労働契約の変更を経た後に、なお人員削減を必要とするとき。
(14) 労働契約締結の際に根拠とした客観的経済状況に重大な変化が生じたことに起因して、労働契約を履行するすべがなくなったその他のとき。
第29条有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）用人单位被依法宣告破产的；
（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。第29条労働契約法所定の次の事由の1つがある場合には、無固定期間労働契約は、終了する。
(1) 労働者が基本養老保険待遇の法による享受を開始したとき。
(2) 労働者が死亡し、又は人民法院に死亡を宣告され、若しくは失踪を宣告されたとき。
(3) 雇用単位が法により破産を宣告されたとき。
(4) 雇用単位が営業許可証を取り消され、閉鎖を命ぜられ、取り消され、又は中途解散する旨を雇用単位が決定したとき。
(5) 法律及び行政法規所定のその他の事由
第30条依照劳动合同法第四十条关于用人单位可以提前30第30条労働契約法第40条の、雇用単位は30日前までに書面
日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的规定，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资的，额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定。により労働者に通知し、又は労働者に１か月分の賃金を余分に支払って労働契約を解除することができることに関する規定により、雇用単位が労働者に1か月分の賃金を余分に支払うことを選択する場合には、余分に支払う1か月分の賃金は、労働者本人の前月の賃金標準に従い確定する。
第31条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成或者用人单位破产、解散以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。第31条一定の業務任務の完了を期間とする労働契約が、任務の完了又は雇用単位が破産し、若しくは解散し、及び営業許可証を取り消され、閉鎖を命ぜられ、若しくは取り消されたことにより終了する場合には、雇用単位は、労働契約法第47条所定の経済補償標準により労働者に経済補償を支払わなければならない。
第32条用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第32条雇用単位は、法により労災従業員の労働契約を解除し、又は終了する場合には、労働契約法第47条の、経済補償標準に関する規定により労働者に経済補償を支払うほか、更に国の労災保険に関係する規定により一括の労災医療補助金及び後遺障害就業補助金を支払わなければならない。
第33条劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。第33条労働者が法定の定年退職年齢に達した際に基本養老保険待遇を法により享受することができない場合に、雇用単位は、労働契約を終了することができる。ただし、労働契約法第47条の、経済補償標準に関する規定により、労働者に経済補償を支払わなければならない。
第34条用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第34条雇用単位の発行する、労働契約の終了又は解除に係る証明には、労働契約の期間、終了又は解除の期日、業務職位及び当該単位における勤務年数を記載しなければならない。
第35条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。第35条雇用単位は、労働契約法の規定に違反して労働契約を解除し、又は終了した場合には、労働契約法第87条の規定により、経済補償標準の2倍に従い労働者に賠償金を支払わなければならない。
雇用単位は、労働契約法第87条の規定により、労働補償標準の2倍に従い賠償金を支払った場合には、経済補償を支払わない。
第36条用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）因劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第36条雇用単位と労働者とが服務期間を約定した場合において、労働契約法第38条の、雇用単位の違法に起因して労働者は労働契約を解除することができることに関する規定により、労働契約が解除されるときは、服務期間に係る約定の違反に属さず、雇用単位は、労働者に違約金を支払うよう要求してはならない。
次に掲げる事由の1つがあり、雇用単位と労働者とが服務期間を約定した労働契約を解除する場合には、労働者は、約定に従い雇用単位に違約金を支払わなければならない。
(1) 労働者が雇用単位の規則制度に重大に違反したとき。
(2) 労働者が職責を重大に失当し、私利を図り、雇用単位に重大な損害をもたらしたとき。
(3) 労働者が同時に他の雇用単位と労働関係を確立し、当該単位の業務任務の完了に重大な影響をもたらし、又は雇用単位の指摘を経て、是正を拒絶するとき。
(4) 労働者に労働契約法第26条第1項第(1)号の、労働者が詐欺若しくは脅迫の手段により、又は人の危難に乗じて雇用単位にその真実の意思に背いた状況下で労働契約を締結させ、又は変更させたことにより、労働契約が無効となったとき。
(5) 労働者が法により刑事責任を追及されたとき。
第37条劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。第37条労働契約法施行の日に存続した労働契約が労働契約法施行後に解除され、又は終了し、労働契約法第46条及びこの条例の規定により経済補償を支払わなければならない場合には、2007年12月31日までの経済補償については「労働法」及びその附帯規定により計算し、2008年1月1日からの経
済補償については労働契約法の規定により計算する。第4章劳务派遣特别规定第4章労務派遣の特別規定
第38条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。
劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。第38条労働者使用単位は、一般に、主営業務以外の業務職位、存続期間が6か月を超えない業務職位又は従前に職位にあった労働者が生産を離脱して学習し、若しくは休暇により一時的に出勤することができず、他人が代わる必要のある業務職位において労務派遣雇用を使用する。
労務派遣単位は、被派遣労働者と試用期間を約定してはならない。
第39条劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。第39条労務派遣単位は、非全日制雇用労働者を募集採用してはならない。ただし、募集採用した労働者を労働者使用単位に派遣して非全日制職位業務に従事させることはできる。
第40条除依照劳动合同法第六十五条第二款的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第40条労働契約法第65条第2項の規定により被派遣労働者を労務派遣単位に戻す場合を除き、労働者使用単位は、派遣期間が満了しない被派遣労働者を労務派遣単位に戻してはならない。
第41条劳务派遣单位与被派遣的劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿的情形和第四十七条关于经济补偿标准的规定执行。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照本条例第三十五条的规定执行。第41条労務派遣単位と派遣される労働者とが労働契約を解除し、又は終了することに係る経済補償については、労働契約法第46条の、経済補償を支払わなければならないことに関する事由及び第47条の、経済補償標準に関する規定により執行する。
労務派遣単位が被派遣労働者の労働契約を違法に解除し、又は終了した場合には、第35条の規定により執行する。
第42条用人单位及其所属单位出资、控股或者合伙设立的劳务派遣单位，属于劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。第42条雇用単位及びその所属単位が出資し、持分支配し、又はパートナーシップとして設立した労務派遣単位は、労働契約法第67条所定の、雇用単位が自ら設立した労務派遣単位に属する。
第5章附则第5章附則
第43条任何组织或者个人对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。第43条いずれかの組織又は個人が労働契約法及びこの条例に違反する行為に対し苦情申立てをし、又は通報した場合には、県級以上の地方人民政府労働行政部門は、「労働保障監察条例」の規定により取り扱わなければならない。
第44条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第44条労働者と雇用単位とに労働契約の締結、履行、変更、解除又は終了に起因して紛争が発生した場合には、「労働紛争調停仲裁法」の規定により労働紛争仲裁機構に仲裁を申し立てることができる。
第45条本条例自 年 月 日起施行。第45条この条例は、 年 月 日から施行する。
翻訳 : キャストコンサルティング株式会社
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劳动合同个人工作总结 1、我始终严于律己，严格遵守公司各项规章制度，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务水平；在思想上严格要求自己，以先进人物为榜样，时刻加强思想政治建设；在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、团结同事，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。 2、我始终严格要求自己，一直以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵章守纪、勤奋努力、团结同事，在自己平凡的工作岗位上，努力做好本职工作，努力完成领导安排的各项任务。工作中虽取得了一些收获，但也存在一些不足，在今后的工作中，我将认真总结经验教训、克服不足，积极主动努力把工作做的更好。 3、我充分发挥岗位职能，思想积极进步，工作态度端正，保持积极的工作态度、良好的精神面貌，不断改进工作方法，提高工作效率，服从领导安排、团结同事、认真学习、扎实工作，始终坚持高标准、严要求，较好地完成各项工作任务。 4、我严格遵章守纪，时刻加强思想政治建设，积极配合领导和同事，正确执行各项安全技术操作，发现问题，及时上报、及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题及时向经验丰富的师傅请教，努力提高自己的业务水平，认真做好每一项工作任务。 5、我始终以公司利益为先，团结同事、勤勤恳恳、吃苦耐劳、任劳任怨，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高自身综合素质和思想建设，推动
工作创新，更上一个台阶。 劳动合同部门评价 1、该同志思想政治素质较好，有良好的职业道德，在工作中，能以大局为重，坚持原则、奉公守法、严于律己，专业基础较扎实，积极肯干、工作能力强。 2、该同志目标明确，刻苦勤奋，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。 3、该同志为人正直、稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地地为他人着想，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。 4、该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业、关心同事、善于合作，业务知识扎实，工作认真负责，服从安排，能尽心尽责完成领导交办的各项工作。 5、该同志能遵守公司的各项纪律，踏实认真、兢兢业业、刻苦学习、爱岗敬业、关心同事、善于合作，尊重领导，工作负责，服从安排，有较强的创造力。
乙方：姓名：性别：出生日： Party B：Name Sex：Date of Birth： 家庭住址：所属地区： Address：Sub District： 通讯地址：电话： Post Address：Contact Phone： 维蒙特工业（广东）有限公司（甲方）聘用乙方为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同条例》、《维蒙特工业（广东）有限公司章程》以及中国和广东省已颁布并可公开得到的有关法律法规，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，签订本合同。 According to the Labor Law of the P.R. China, as well as the Personnel Regulations of Guangdong Labor Contract, Valmont Industries (Guangdong) Ltd. employs Party B (the employee) as a contract employee. Both parties to this contract sign on the basis of equity, free will, and mutual benefits. 第1条合同期限 Contract Period 1.1本合同有效期自200___年___月___日至200___年___月___日止（含试用期____个月）。 The contract period of employment will be valid from ____/____/_____ (M/D/Y) to ____/____/______ (M/D/Y). During which the period of _______ months will be considered as probationary employment. 1.2在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可以即行解除本合同。 Party A has the right to terminate Party B’s Labor Contract immediately without notification if Party B does not prove to be suitable through the period of probationary employment. 第2条工作岗位、任务 Positions, duties & Responsibilities 2.1 甲方安排乙方在________________部门_____________岗位工作，覆盖岗位为_________________ Party A (the employer) employs Party B (the employee) in the capacity of 2.2 乙方必须按照甲方规定的岗位职责和要求全面完成指标和任务，并接受甲方对其进行的有关考核测评。 Party B is required to fulfill his/her responsibilities completely and accurately as described by Party A and accept performance measurement handled by Party A 2.3 甲方根据生产经营需要及乙方的工作技能和表现，可变更乙方的工作，乙方须服从甲方的调动，如无正当理由，不服从调动 者，甲方可辞退乙方，解除其劳动合同。 Party A has the right to adjust Party B’s position according to the actual business situation and the performance of Party B. Party B must accept Party A’s arrangement. 第3条工作条件、劳动保护 Labor Conditions & Labor Protection 3.1 甲方实行每周40小时工作制。对特殊岗位可实行不定时工作制。 Party B’s normal working time will not exceed 40 hours per week, whereas it’s flexible for some special position holders. 3.2 甲方因生产经营原因需要乙方加班时，乙方应服从。同时甲方应按规定支付乙方加班费报酬作补偿。 If it is necessary for Party A to request Party B to put in overtime, Party B must be subordinated to request of Party A. Party A shall provide Party B with economic compensation according to relevant regulations. 3.3 甲方为乙方提供必要的工作条件，根据国家劳动法则提供符合中国政府规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动保护用品， 保证乙方在人身安全及个体不受危害的环境条件下工作，对女职工及未成年工按《劳动法》的规定酌情予以特殊劳动保护。 Party A must provide Party B with a safe and non-toxic working environment, necessary safety measures to guarantee safe working conditions of Party B, according to National Safety and Sanitation Standards. Party A shall provide special protection measures for female and underage employees according to the Labor Law. 3.4 甲方认为乙方的健康状况将会对工作或其他员工造成不利影响时，甲方有权按制度采取相应的措施，并有权要求乙方进行健 康检查，乙方不应拒绝。 If Party A thinks Party B’s healthiness will effect to the work or other staffs, Party A will have the authority to correspond and will have the authority to ask Party B to have a physical check-up, at same time the Party B should not to refuse. 3.5 乙方在被聘用期间，甲方负责对乙方进行岗位职责、技能、安全规程、职业道德及相关规章制度的教育和培训，乙方须积极 配合，并根据岗位职责要求努力提高自身的技能。 Party A is in charge of various training such as technical training, Position principles, safety operations, Company’s regulations and provision, etc. within the employment period. Party B shall accept the training with positive attitude for raising his/her work efficiency. 第4条劳动报酬 Payroll
劳动合同法第五十条 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【解释】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。 劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定。本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义
务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法做了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完
劳动合同 Labor Contract 甲方名称（用人单位）：【】 单位地址：【】 法定代表人（单位主要负责人）：【】 Party A's name (Employing unit): 【】 Company address: 【】 Legal Representative (Authorized Representative) : 乙方姓名： 家庭住址（或户籍地址）： 身份证号码： Party B's name: Home address (or household register address) : ID card number: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》以及有关法律、法规和政策，甲方和乙方（以下各自称“各方”，共同称“双方”）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。各方的权利和义务如下： According to "The Labour Law of the People's Republic of China," "The People's Republic of China Labour Contract law," "Shanghai Labour Contract Regulations," and other relevant laws, regulations and policies, Party A and Party B (below termed "each party," together termed "both parties") shall adhere to the principles of equality and consensus, and will sign this labour contract in order to establish a working relationship and to define the rights and obligations of both sides. The rights and obligations of each side are as follows: 第一条劳动合同期限 Article 1 Labour Contract Time Period 1.1 本合同期限类型为期限劳动合同。 1.1 This contract is for a(n) [unlimited / limited] time period. 1.2 合同期限自年月日至年月日止。 1.2 Contract term is from______ Year_____Month_____Day to_____Year_____Month____Day. 1.3 自合同生效之日起个月为试用期。 1.3 _______ month(s) will serve as the probationary period from the day this contract goes into effect. 第二条工作岗位、工作职责 Article 2 Work Position and Duty 2.1 甲方安排乙方到___________部门，担任________职位,乙方必须按甲方确定的职务说明书的工作内容，按时、按质、按量完成甲方分配的工作（生产）任务； 2.1 Party A arranges for Party B to work in________department, serving as___[position]_____. Party B, according to the Party A-approved stipulations for the particular post as stated in the work manual, must complete assignments for Party A on time and according to certain quality and quantity standards; 2.2甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力（专业、技能、健康）和工作表现，可在协商一致的基础上调整或重新分配乙方的工作职位，如乙方同意被分派到一个不同的职位，则甲方有权根据该职位的要求和该职位的市场情况重新审定和调整乙方的报酬。
律师点评中国银行业从业人员劳动合同示范文本》 (2009-08-11 14:52:41) 转载 标签： 分类：这个律师干啥的 劳动合同法 竞业限制 试用期 保密 银行业从业人员 劳动合同 示范文本 财经 律师点评 - 《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》 鲜晓斌律师，方本律师事务所 2009.8.11 笔者按：中国银行业协会近日发布了题述示范文本（下称“示范文本”），考虑到无论是对用人单位，抑或是对劳动者，劳动合同都是最常见最基本的合同文件之一，而该示范文本结构清晰，约定精要，具有一定的参考意义。笔者（博主）特此做一些简要的分析，以供各位朋友分享，并期望能够抛砖引玉，相互指正。 以下，所援引的示范文本文字均标明章节和条款，其中，甲方=用人单位，乙方=劳动者。 示范文本全文请点击查看：《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》 主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”） 第2章试用期 第2条，系试用期条款。根据笔者执业经验，客户多有任意规定试用期期限之误解，为该示范文本使用者友好（user-friendly）考虑，建议在本条末尾附注“[注：试用期期限请注意依据第1章第1条以及劳动合同法第19条写明，即“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。]” 第4条，具体约定了“不符合录用条件”，值得借鉴—— “上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求； 2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求； 3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。” 第3章工作内容和工作地点 第5条，以附件1的形式约定工作内容（岗位描述）及工作地点，简洁明了，推荐。 第7条，明确约定了用人单位适当的【岗位调整权限】，埋下伏笔，即—— “甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。” 第4章劳动报酬 第9条，工资约定主要涉及加班、经济补偿金、病假等工资计算基数的确定，相当重要。以附件2的形式单独列出明细（工资构成）及标准，推荐。 第11条，明确约定了用人单位的【工资调整权限】，且呼应第3章第7条，继续埋下伏笔，且进一步细化到“工资构成、工资标准、支付方式或支付时间”，极大增强了用人单位HR部门的可操作性。即——
Labor Contract No. 乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度： Party B (laborer) Name: Gender: Nationality: Education degree: 户籍所在地：省县乡（镇）村组 Hukou: __________(provision) __________(county) ________township (town)___village _______group 乙方身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ID No. of Party B: □□□□□□□□□□□□□□ □□□□ 乙方通讯地址： Correspondence address of Party B: 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，自愿同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： To establish the labor relationship between the parties and clarify the rights and obligations of the parties, Party A and Party B hereby enter into the labor contract pursuant to the rules of the law, regulatory rules and rules and regulations of the Labor Law and the Labor Contract Law through the equal and voluntariness consultations with the following terms and conditions for the parties to mutually abide by: 一、合同期限 I. Contract term 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年(自200 年月日起至20 年月日止)，其中试用期为个月(自年月日起至年月日止)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法第四十四条 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止 法条内容： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： （六）法律、行政法规规定的其他情形。 释义内容： 【释义】本条是关于劳动合同终止的规定。 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与
解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法：第一，阶段不同劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束， 而解除是劳动合同关系的提前结束。第二，结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致 解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为。第三，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见。第四，适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。 实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满和双方约定的终止条件出现，显然过于简单。因此劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形做了进一步细化： 一、劳动合同期满 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理?对此，1996年，劳动部《关于实行劳动合同制度若
劳动合同中英文 Labor contract in Chinese and English 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同中英文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方（用人单位）名称:Name of Party A （Employer）: 住所Address: 法定代表人（或主要负责人）：Legal Representative （or Principal Responsible Person）: 乙方：（劳动者）姓名Name of Party B （Employee）: 性别：Sex 居民身份证号：ID Card No: 文化程度：Education Background 住址：Address 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
The Parties, intending to be bound hereby, agree to enter into this Employment Contract on the basis of equality, free will and mutual consultation pursuant to the Labor Law of the People’s Republic of China （“PRC”）, the Employment Contract Law of the PRC and other laws, regulations and rules. 第一条劳动合同类型及期限 Article 1 Type and Term of the Employment Contract 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1.The type and term of the Employment Contract shall be determined as set forth in Item ___ below: 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 （1） Fixed Term: From ____ to ________; 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合 同的条件出现时止。
劳动合同法心得体会 导读：劳动合同法学习心得体会 ——公司预防纠纷之劳动合同篇 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在2008年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了，劳动合同法心得。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。 一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 （一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。——（该符号代指分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履
行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。 （二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ——依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，合同范本《劳动合同法心得》。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。 二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签订的法律责任。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单
篇一：《中华人民共和国劳动合同法》中英文对照 labor contract law of the peoples republic of china order of the president of the peoples republic of china (no. 65) president of the peoples republic of china hu jintao june 29, 2007 labor contract law of the peoples republic of china contents chapter i general provisions chapter ii formation of labor contracts chapter iii fulfillment and change of labor contracts chapter iv dissolution and termination of labor contracts chapter v special provisions section 1 collective contract section 2 worker dispatch section 3 part-time employment chapter vi supervision and inspection chapter vii legal liabilities chapter viii supplementary provisions chapter i general provisions article 1 this law is formulated for the purposes of improving the labor contractual system, clarifying the rights and obligations of both parties of labor contracts, protecting the legitimate rights and interests of employees, and establishing and developing a harmonious and stable employment relationship. article 2 this law shall apply to the establishment of employment relationship between employees and enterprises, individual economic organizations, private non- 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令 （第六十五号） 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过）
编号： NO. 劳动合同书Labor Contract
甲方： Party A: 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： Legal Representative (main responsible person) or Entrusted Agent: 地址： Address: 乙方： Party B (Employee): 性别： Gender: 通讯地址： Communication Address: 居民身份证号码 ID Card No.: 联系电话： Telephone:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 The contract is hereby concluded by both parties in accordance with Labor Law of the People's Republic of China, Labor Contract Law of the People’s Repub lic of China, in the principles of fairness, legitimacy, equality, voluntariness, consensus through negotiation and good faith. 一、劳动合同期限 Contract Term 第一条本合同为固定期限劳动合同。 本劳动合同期限为年，其中试用期至年月 日止。本合同于年月日终止。 Article 1 : Party A and Party B signs a fixed-term labor contract. The contract lasts for ___ year(s), from _________to ________. The probation is ____ month(s), from ________ to ________. 二、工作内容和工作地点 Working Contents and Working Place 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
新《劳动合同法》的十大解读 保护劳动者权益 稳定劳动关系 在完善的市场经济条件下，劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同作为直接沟通劳动者和用人单位的桥梁，与每个劳动者的工作、生活和用人单位的运营、发展息息相关。可以说，劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到用人单位和劳动者双方，尤其是劳动者切身利益的享有和保护。如果说今年3月出台的《物权法》在很大程度为人们的“安居”奠定了基础，那么6月29日出台的《劳动合同法》则进一步为人们的“乐业”提供了保障。 一.立法宗旨：重点保护劳动者的合法权益 《劳动合同法》的立法宗旨一直是广为民众关注的热点问题，也是业内争论的焦点问题。争论的核心在于：劳动合同法应该倾向于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，还是应该平等保护用人单位和劳动者双方的合法权益。前者认为，我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，强资本弱劳力，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，因此应当强调对劳动者权益的保护，由国家通过立法对不平衡劳动关系进行适当干预；后者则认为，劳动关系作为一种民事法律关系，劳动合同作为一种民事合同，虽具有特殊性，但其宗旨仍应遵循“平等”的民事立法理念，既要保护劳动者的正当权益，也要维护雇主的正当权益。 这两种意见的抗衡与博弈一直贯穿《劳动合同法》制定与修改的始终。《劳动合同法(草案)》(第一稿)对立法宗旨的规定是：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。”这种表述几乎就是《合同法》的翻版，反映了平等保护用人单位和劳动者双方的观点。在其后的二审、三审稿中，“保护劳动者合法权益”被纳入立法宗旨，且行文位置被不断调
合同协议书 公司劳动合同
Labor Contract 劳动合同 Date 甲方（用人单位）：乙方（员工）： Party A (Employer): Party B (Employee): 法定代表人：性别Gender:： Legal Representative: 出生年月 Birth Date:： 身份证号码 ID NO.： 联系方式 Contact Info.： 经营地址：家庭住址： Address: Address: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》的有关规定，双方遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 The contract is hereby concluded by both parties in accordance with Labor Law of the People's Republic of China,Labor Contract Law of the People’s Republic of China, and Regulations of Shanghai Municipality on Labor Contract, in the principles of fairness, legitimacy, equality, voluntariness, consensus through negotiation and good faith. 一、合同期限 Contract Term 1. 甲方与乙方签订固定期限劳动合同。本劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 Party A and Party B signs a fixed-term labor contract. The contract lasts for ___ year(s), from _________to ________. The probation is ____ month(s), from ________ to ________; 二、工作内容 Job Responsibilities 2. 甲方聘用乙方从事岗位工作。 Party A employs Party B to engage in ________ . 3. 工作地点： ___________ ，根据甲方工作需要，经甲乙双方协调一致，可 变更工作地点。 The workplace is __________________________________, which can be changed on the basis of mutual agreement as per Party A’s business requirements. 4. 乙方应积极遵守公司所有规章制度，按质、按量、按时完成其本职工作。 Party B shall fulfill his job in a high-quality, quantitative and time-efficient manner and abide by all the company rules. 5. 甲方可以根据实际工作需要，根据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位或安排乙方临时从事其他工作岗位，乙方应予以认可配合。
劳动合同 Employment Agreement 一、立合同双方 1. This Employment Agreement is made and entered by and between the following parties: 1（甲方名称）： 注册住所： 常驻地址： 法定代表人： Party A: Registered Address: Permanent Address: Legal representative: 2（乙方姓名）： 户籍地址： 常住地址： 身份证号; 邮政编码： 联系电话： Party B: Registered domicile: Habitual residence: Number of ID Card: Tel:
二、立合同事由 2. RECITALS 鉴于甲方愿意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动和同条例》等我国国家和地方政府的有关法律法规和行政规章，以及甲方制定的各项规章制度，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 WHEREAS, Party A intends to employ Party B and Party B intends to work for Party A, In accordance with Labour Law of the People’s Republic of China, Law of the People’s Republic of China on Employment Contracts, Shanghai Regulations on Employment Contracts and China’s national and local laws, regulations and administrative rules and Party A’s regulations and rules, and through negotiation based on equality and free will, the two parties agree to conclude this Employment Agreement (hereinafter referred to as this Agreement) under the following terms and conditions: 三、合同条款 3. Terms and Conditions 第一条（合同类型与期限）Article 1 Type and Validity Term of Agreement （一）本合同为有无固定期限的劳动合同，合同期 从年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起 至年月日止。 1.1 This Agreement is an employment contract with fixed-term or uncertain term; the validity term of this Agreement commences on the date of ( ), and expires on the date of ( ), including a probation of ( ) months from the date of ( ) to the date of ( ). （二）乙方应于本合同签订后，在年月日前到岗位工作。 1.2 Party B shall, after execution of this Agreement, work at the designated position on or before the date of ( ). 第二条（工作内容和工作地点）Article 2 Description of Work and Work Site （一）根据甲方需要，乙方在部门从事岗位工作，乙方到岗后应服从所属部门或上级主管的工作安排。