不签订书面劳动合同

Part1. 实务案例

Part2. 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同

Part3. 如何理解“书面”

Part4. 维权方式

Part5. 索要二倍工资注意事项目录

(Contents)

孙某某于2018年5月21日入职北京某公司，担任策划，月工资标准20000元。2018年8月1日，双方协商一致解除劳动合同关系，在此期间，双方未签订书面劳动合同。解除劳动合同后，孙某某向北京市东城区劳动仲裁委员会提出仲裁，要求支付加班工资2000余元和2018年6月21日至2018年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额27000多元。后来，仲裁委做出裁决：该公司向孙某某支付休息日加班工资1839元；支付2018年6月21日至2018年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额27356元。公司不服，向法院起诉，要求撤销仲裁裁决，理由是孙某某入职后拒绝签订劳动合同。法院认为，公司虽主张孙某某入职后拒绝签署《劳动合同书》，但未提供证据，故对其主张不予采信，依据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、公司支付孙某某加班工资1839元；支付2018年6月21日至2018年8月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27356元。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权劳动法第十六条

利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同法第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。

书面劳动合同的重要性和必要性

有利于明确双方权利义务：书面劳动合同有利益明确双方权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。

有利于保护劳动者权益：用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。

《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式

的数据电文和可靠的电子签名。

电子劳动合同属于书面劳动合同如何理解“书面”

维权途径之一向劳动监察部门举报

《劳动合同法》第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四) (五) (六) (七)

维权途径之二提起申请劳动仲裁索要二倍工资

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满

一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者

每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固

定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

入职

应当签订劳动合同

12个月

11个月双倍工资

1个月

无固定期限劳动合同

二倍工资

仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利

被侵害之日起计算。各地对二倍工资的仲裁时效理解存在差异。

人事工作人员要求双倍工资，一般不予支持。具备劳动合同基本条款的材料可视为劳动合同，索要二倍工资，一般不予支持。索要二倍工资注意事项