Part1. 实务案例

Part2 什么是拖欠与克扣Part3. 详解“无理由”Part4. 工资包括什么Part5. 四种维权方式Part6. 注意事项

l王某于2015年9月24日入职北京某信息公司，约定月工资12000元。在劳动合同履行中，该公司未向王某支付2018年9月至12月工资。于是，2018年12月17日王某以该信息公司拖欠工资为由解除劳动关系，并提起仲裁申请，索要拖欠的5个月工资58000元余元，并要求经济补偿金42000元。王某申请仲裁后，信息公司支付了2018年9月、10月工资，但11月、12月仍未支付。立案两个月后，海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由信息公司向王某支付2018年11月1日至2018年12月17日工资25000元，同时支付解除劳动关系经济补偿金42000元。信息公司不服该裁决，向法院起诉。一审法院认为，王某以信息公司拖欠工资为由解除劳动关系，至王某作出该意思表示时，信息公司拖欠数月工资，故应依法向王某支付工资25000元，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，应支付解除劳动关系经济补偿金42000元。信息公司对一审判决不服，提起上诉，二审法院维持了一审判决。

在正常条件下，劳动者履行了合同义务，用人单位劳动者工资，也就是克扣工资

不发或者少发工资。

拖欠工资用人单位无正当理由，超过工资支付的未支付工资，也就是不按时支付。

应按照合同约定的日期支付，法律规

定，劳动合同约定每月至少应支付一

次；小时工可以按半月、周、时支付。

合法延期支付

合法扣减法律规定：社保费用、个人所得税；劳动合同约定：没有完成劳动定额，按照完成比例支付工资；合法的规章制度：每月缺勤2天以上的，没有全勤奖：工资与企业经济效益相联系，经济效益下浮，工资下浮（绩效奖金）；因事假扣减工资。

不可抗力：自然灾害、战争；企业经营困难，资金周转困难，可征得工会同意后，延期支付工资。比如：疫情。无理由即没有正当、合法的理由。

正当、合法的理由

《国家统计局关于工

资总额组成的规定》

计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下

支付的工资

《劳动合同法》第八十五条

用人单有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低位于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三) 安排加班不支付加班费的；

(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第九十一条，《工资支付暂行规定》第十八条也有类似规定。

以克扣、拖欠工资为由提出辞职

在职提起是否在职提起仲裁

只能索要工资

索要工资和经济补偿金

1.《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三) (四) (五) (六)

2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三) (四) (五) (六) (七)

3.《劳动合同法》第四十七条　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

xxx县（区）劳动人事争议仲裁委员会主要职责：一裁两审的程序之一，由仲裁员审理劳动争议，做出裁决，不服向法院起诉劳动监察部门（具有行政执法权）xxx县（区）劳动监察大队/委员会主要职责：对用人单用工行为进行监督监察；受理劳动举报，处理违法行为；调解劳动争议；普法宣传人力资源和社会保障部门

优点：省时、省力、效率高。

缺点：需要由债权凭证（欠条）、有的法院不受理。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。

支付令：人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 如果单位在收到支付令15天内，没有提出异议，可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国刑法》第41条

拒不支付劳动报酬罪：动报酬以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：比如企业负责人

隐匿财产等方法转移、处分财产的；企业负责人逃跑、藏匿的；企业

负责人隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录等材料的。

满足下列之一即可：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报

酬且数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

经过经政府有关部门责令支付仍不支付的。行为数额程序

1. 单位主观是恶意的：一定是用人单位有悖诚信，没有任何理由地拖延或拒绝支付工资，主观上必须具有恶意的情形下，没有“及时、足额”支付

劳动报酬，如果仅仅因为一些客观原因比如计算标准、计算方式不清楚、有争议，或者发工资的同志休假导致工资晚发了几天，再者公司经营困难，暂时发不起工资，但向工会和劳动者进行了说明，在这样单位并不具有主观恶意情形下拖欠、克扣工资，员工贸然辞职，将会非常可能拿不到经济

补偿金。

2. 意思表示要明确：因单位没有足额、按时支付工资而辞职。以拖欠、克

扣工资辞职

并索要工资

和补偿金