员工关系管理（1-3章节）一、单项选择题(一共3题，每题1分。

)
1．【76312】员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（）。

A．正统多元学派
B．自由改革主义学派
C．管理主义学派
D．新保守派
（标准答案：D）
2．【76314】采用管理主义学派的典型的国家是（）。

A．德国
B．日本
C．美国
D．瑞典
（标准答案：B）
3．【97288】最为推崇正统多元主义学派的国家是（）。

A．德国
B．瑞典
C．美国
D．加拿大
（标准答案：A）
二、多项选择题(一共7题，每题2分。

)
1．【76307】员工关系的特点包括（）。

A．密切性、稳定性、可控性和相互依存性
B．个别性和集体性
C．平等性和隶属性
D．经济性、法律性和社会性
E．对等性和非对等性
（标准答案：A,B,C,D,E）
2．【76308】合作的外在根源包括（）。

A．广泛的社会不平等
B．劳动力市场状况
C．客观利益差异
D．工作本身的属性
E．工作场所的不平等性
（标准答案：A,B,D,E）
3．【76317】员工关系理论的五大学派有（）。

A．新保守学派
B．管理主义学派
C．正统多元论学派
D．自由改革主义学派
E．激进派
（标准答案：A,B,C,D,E）
4．【76322】合同条款的内容有（）。

A．劳动合同期限
B．工作内容
C．劳动纪律
D．违反劳动合同的责任
E．劳动合同终止的条件
（标准答案：A,B,C,D,E）
5．【76324】商业秘密保护和竞业限制的内容包括（）。

A．商业秘密的法律界定
B．保密岗位和类型的范围
C．保密范围的设定
D．泄密的法律责任
E．保密人员的范围
（标准答案：A,B,C,D）
6．【77151】影响员工关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有外部环境因素，包括（）。

A．技术环境
B．经济环境
C．政策环境
D．法律和制度环境
E．社会文化环境
（标准答案：A,B,C,D,E）
7．【103120】劳动关系的主要四种调整模式中的统合模式分为（）。

A．集团统合模式
B．社会统合模式
C．经营者统合模式D．集体统合模式E．国家统合模式
标准答案：B,C,E）。