公平理论是管理学中的重要理论，它关注于工资报酬分配的合理性与公平性，以及这些因素如何影响职工的生产积极性。该理论由美国行为科学家亚当斯提出，通过比较个体对自身报酬与投入的感觉对他人报酬与投入的感觉，来揭示个体对公平性的追求。理论的核心模式为Qp/Ip=Qx/Ix，即个体对自己所获报酬与投入的比率应等于他人所获报酬与投入的比率，否则个体可能会感到不公平。在实际应用中，当个体感到不公平时，他们可能会采取一系列行为来恢复公平感，如调整自己的投入、要求增加报酬或选择离开。案例中的小白就是一个典型的例子，他最初对公司的固定工资制感到满意，但随着自己的业绩提升，他开始感到不公平，最终选择离开公司。这个案例生动地展示了公平理论在现实中的应用和影响，强调了公平在激励员工和提高工作效率中的重要性。