人力资源部培训主管岗位职责说明书
一、岗位概述
人力资源部培训主管是负责组织和管理公司培训活动的专业人士。

其主要职责是制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果，并与相关部门紧密合作，提供针对性、高效率的培训方案，提高员工综合素质和能力。

二、岗位职责
1. 制定培训策略和计划
根据公司发展战略，负责制定人才培养规划和培训策略，明确培训目标和方向，开展培训需求分析，制定培训计划，确保培训工作与公司战略目标相一致。

2. 筹备培训资源
负责确定培训项目的师资需求、培训场地和设备需求，并与相关供应商进行谈判及协商，确保培训资源的有效配置。

3. 组织培训实施
负责培训项目的组织与实施，制定培训计划、课程大纲和教材，邀请讲师并安排讲师培训，确保培训的顺利进行。

4. 指导培训需求评估和培训评估工作
负责搜集、整理和分析培训需求，制定培训需求评估报告，对培
训的成效开展评估，提出培训改进建议。

5. 拓展培训资源
建立与各界专家、培训机构、高校等相关机构的联系，寻求合作，并建立集团内外培训资源库。

6. 协调与合作
与各业务部门紧密合作，收集业务需求，提供全面、专业的培训
方案和解决方案。

7. 培训结果统计和汇报
负责培训课程的数据统计和分析，编制培训报告，向上级汇报培
训工作的效果和成果。

8. 培训市场拓展
负责培训市场的调研和开发，推广公司培训服务，扩大培训业务
的影响力和覆盖面。

三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等
相关专业优先考虑。

2. 工作经验：5年以上培训工作经验，有一定管理岗位经验。

3. 专业知识与技能：
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解培训策略规划和培训评估方法。

- 具备较强的组织、协调和管理能力，能有效掌控培训项目。

- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能与不同部门和人员进行有效合作。

- 掌握培训评估及数据统计分析方法，能基于数据制定培训改进方案。

- 熟练使用办公软件及培训管理系统。

4. 职业素养：
- 具有较强的责任心和服务意识，能够按时保质完成工作任务。

- 具备较强的团队意识和沟通能力，能够与团队成员积极协同工作。

- 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时适应公司的发展变化。

四、工作条件
1. 工作时间：标准工时，根据项目需求可能需要弹性工作。

2. 工作地点：公司总部，偶有需要可能需要到外地或海外出差。

3. 福利待遇：根据公司规定，包括薪资、社会保险、带薪年假等福利。

五、评估标准
根据员工履行岗位职责的能力、表现和工作成果，进行绩效考核和评估。

评估指标主要包括培训计划制定与执行情况、培训效果评估、团队合作与沟通能力等。

六、总结
人力资源部培训主管是负责公司培训工作的重要岗位，对于保障员工培训和发展具有重要作用。

通过明确的岗位职责和任职要求，可以确保该岗位人员有能力胜任培训工作，提高员工综合素质和能力，促进公司的可持续发展。