人力资源助理专员岗位职责（精选24篇）人力资源助理专员篇1岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。
4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
实习的话，可以开具人力资源助理专员岗位职责篇2职责描述：1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；4、员工人事档案及的管理；5、员工社会保险、商业保险的`增加、减少以及出险理赔；6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。
职位要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。
2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。
4、认同公司文化，服从安排。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验人力资源助理专员岗位职责篇31、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作;4、具备较好的`表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强;5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。
人力资源助理专员岗位职责篇41、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理专员岗位职责篇51、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;4、协助人事经理完成人工成本的核算;5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。
人力资源助理专员岗位职责篇61、负责办理员工入离职、员工档案建立;2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;3、负责每月社保、公积金增减员变动;4、负责考勤统计、计发工资。
5、负责人事档案、人事系统更新和维护;6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作; 人力资源助理专员岗位职责篇7职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;人力资源助理专员岗位职责篇81、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判，安排候选人入职;5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通人力资源助理专员岗位职责篇9(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作;人力资源助理专员岗位职责篇101、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令;2、协助策划制定公司企业文化并组织实施;3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助;4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排;5、领导临时安排的其他任务。
人力资源助理专员岗位职责篇11职责：1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：1、对企业人力资源管理模式有了解;2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;4、招收应届大学生。
人力资源助理专员岗位职责篇121、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;5、协助举办每月员工生日会;6、协助公司各项福利发放工作;7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;11、其它领导交办的事项。
人力资源助理专员岗位职责篇131. 非关键HR报表类工作;2. 系统信息常规维护工作;3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;4. 材料收集、检查、归档。
5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)人力资源助理专员岗位职责篇141、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动; 、9、协助处理劳动争议;10、形象好，气质佳。
人力资源助理专员岗位职责篇15职责;1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;2、更新人事档案及相关人事表格;3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;4、沟通表达佳，有英文基础;5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理专员岗位职责篇161、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;3、领导安排的其他事务。
人力资源助理专员岗位职责篇171、协助HR从事招聘工作;2、负责员工入职手续办理;3、负责员工日常管理及档案整理等工作;4、完成领导临时安排的工作任务。
人力资源助理专员岗位职责篇181、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;3、撰写面试评语，反馈给候选人;4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理专员岗位职责篇191、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;4、以及上级领导安排的其他事务人力资源助理专员岗位职责篇201.负责各大高校校园招聘和推广工作2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排3.上级交办的其他临时行政事务性工作人力资源助理专员岗位职责篇21岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
任职要求：1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。
人力资源助理专员岗位职责篇221.负责考勤、社保管理。
2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;3.配合公司完成日常行政管理相关工作。
4.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理专员岗位职责篇231、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;4、负责员工档案的建立与管理;5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源助理专员岗位职责篇24职责：1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。