15
理解力强，对事判断正确，处理突发事件能力比一般人强。
12
理解判断力一般，处理事件较少犯错误。
9
理解较差，对复杂事件判断力不够。
6
理解迟钝，判断能力差人协调能力强，经常督导下属，对工作尽最大努力并顺利完成。
25
爱护下属，常给予下属督导与训练。
20
能应下属之要求协调处理事件。
10
仅在必要时与人协调，不常督导下属。
10
工作散漫，不能与人合作，不能督导下属。
5
责任感
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
20
工作努力，分内工作做得非常完善。
16
有责任心，
能自动自发。
12
交付工作常需督导方能完成。
8
敷衍无责任感，粗心大意。
4
奖惩记录
考核评分
奖惩增减分
考绩
一般员工考核评分表
单位：姓名：
考
核
项
目
评分标准
甲
乙
丙
丁
戊
智
能
经
验
经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。
20
常识经验较一般，为人良好，工作熟练。
16
肯上进，能接受指导，可以胜任工作。
12
不求上进，尚需继续加以训练。
8
对工作要求茫然无知，工作疏忽大意。
4
处
理
能
力
理解能力非常强，对事判断极正确，处理突发事件能力极强。