四川天鸿印务有限公司
文件编号：TH-WI-XZ-024
版本/次： A/0
生效日期：2015年03月1日
受控类型：
发放编号：
1、目的
工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。

为依法尊重工人的自由结社权利，包括参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会，为保障员工的集体谈判权利，规范管理，根据相关法律法规、社会责任和客户要求，特制定本管理规定。

2、适用范围
公司所有员工依法享有自由结社和集体谈判的权利
3、职责
3.1行政部负责本程序的实施和监督
3.2员工代表由全体员工自由选举产生，公司提供会议场所和协助发布选举结果，不负责组织选举活动
3.3员工代表负责收集员工意见与管理层沟通，并代表员工与资方进行集体谈判
4、程序
4.1员工可以依法组织或参加工会、选举员工代表，召开员工代表会议，代表员工和管理层进行集体谈判。

4.2公司尊重员工结社自由和集体谈判的权利,公司支持并协助员工成立工会或员工代表大会，公司管理者代表应定期联系员工代表，定期就员工所关注的问题进行对话。

4.3 员工代表或员工所递交的报告、建议及意见书等有管理者代表或其委托人按总经理意见在15个工作日内对所有报告、建议及意见书等书面形式作出回答并公布，且保存记录。

4.4 工人和员工代表能够公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通，公司保护员工及员工代表的权益，尊重员工及员工代表以及所提报告、建议及意见书，不会因员工及员工代表行使其权利时而受到打击报复。

公司严禁报复、威胁或骚扰向公司反映问题或意见的员工或员工代表。

4.5公司支持员工代表在任何工作环境中都能够接触到员工，以收集员工意见并向员工反馈与管理层谈判的结果或进展。

4.6为保证员工代表的独立性，公司管理层及其亲属不得担任员工代表。

5、相关文件
《中华人民共和国劳动法》。