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二、大学生就业风险与防范
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6.大学生就业风险防范
风险规避是风险应对的一种方法 通过消除风险或风险发生的条件，保护目标
免受风险的影响。 风险规避并不意味着完全消除风险，要规避
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5.
– 毕业生自身因素
• 风险意识缺乏 • 就业预期与职场要求不相匹配 • 法治观念淡薄 • 信息不对称、信息量不足 • 初次求职经验有限 • 就业心理不够成熟 • 草率签约、责任估计不足
况 • 可直接致电总部进行询问是否有这个招聘人员。
来源：中国新闻社
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例：求职大学生遭遇悲剧：深陷传销组织
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来源：中国青年报
• 新闻链接：
• 一个求职大学生遭遇的悲剧 • 故事梗概：来自贫困农村的水利水电建筑工程专业毕业生季鹏程，在求职时从
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• 网络求职的风险规避
– 选好网站 ：选择专业、知名人才网站 – 慎填简历 ：
• 填写简历时，避免个人简历信息无条件公开 – 信息辨析 ：
• 联系地址不详细或根本不留； • 联系电话仅为手机； • 招聘条件非常低，工资待遇异常高； • 以各种理由收取求职者费用或扣押证件； • 以各种理由不出据相关资质证明。 – 注意面试安全 • 核实公司及面试地址 • 面试场地要固定，避免晚上赴约。
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• 山西大学生网上求职
遇"名企"招聘陷阱
– 被“名企”邀请面试 – 电话+视频面试挺“正规” – 网上求职的三大注意
• 核实对方电话，尤其是外地企业打过来的 • 从网上核实企业地址，必要时致电对方询问具体情
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二、大学生就业风险与防范
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6.大学生就业风险防范 • 依法就业意识
– 市场经济是法制经济，毕业生就业也必须依 法就业。要了解与就业相关的法律法规、政 策制度，逐步培养依法就业意识。
– 依法就业意识要求毕业生在求职过程中，运 用法律的思维来思考就业问题，认识到哪些 情况是违法的，哪些情况又是政策法律所允 许的。只有这样才具备了就业风险防范、自 我保护前提。
• 作为风险的承担主体，客观分析风险环境和自我对待风险 态度，具备应对风险能力，拓宽就业面，灵活选择职业， 规避和防范失业（待业）风险
– 风险防范的基本要求 • 明确发展方向，合理职业定位，不再优柔寡断 • 突破专业局限，拓宽就业面 ，切勿画地为牢 • 有效筛选招聘信息，切勿漫天撒网、大海捞针 • 灵活选择职业，转移待业风险（短期的、非专业性行业、 可替代性工作） • 调整心态，从容应对挫折
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三、大学生就业中存在的主要问题
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• 就业求职中主要阶段
–求职阶段（应聘、面试） –签约阶段 –就业报到阶段 –试用期阶段
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三、大学生就业中存在的主要问题
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网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”（纯系骗局，与中铁三局无关—— 记者注）。他认为这种野外工作，环境差，条件苦，竞争不大，况且“中铁三局” 是国企，也适合自己所学的专业。为此，他根据网上公布的电话，与一位自称 “卢经理”的人取得了联系。根据对方指点，他前往山东省菏泽市参加面试，结 果掉入了传销陷阱，被传销团伙胁迫并“没收手机”，并被警告：“老实点，听 从安排”，且拒绝了他提出的交还手机的请求。季鹏程此时已经发现附入了传销 的陷阱，于是选择逃走。在逃走过程中，被监视的人发现，情急之下，他爬上窗 户，从楼上跳了下去。 结果，他摔成重伤：左手粉碎性骨折、关节脱位，腰椎骨 折，椎体压缩性骨折、双肺挫裂伤并双侧胸腔积液等，通过长时间治疗，病情迟 迟不见好转，不能坐立，左手不能动，生活不能自理。
的是风险可能给我们造成的损失。
• 事先预防和控制，降低损失发生的机率 • 降低风险发生后造成的损失程度
– 事先控制 – 事后补救
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二、大学生就业风险与防范
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6.大学生就业风险防范 • 风险防范意识
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二、大学生就业风险与防范
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6.大学生就业风险防范 • 权益保护意识
– 求职应聘时，大学生往往处于弱势地位 – 大学生合法权益被侵害现象时有发生 – 大学生遭遇歧视、侵权后往往忍气吞声
– 主要维权途径 • 学校出面调解 • 向劳动监察部门申诉、举报 • 向劳动仲裁机构申请仲裁 • 向人民法院提起诉讼
• 求职阶段存在的主要问题
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