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结论
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结论：“生命型”企业文化 1、企业文化是一个 “准则” 2、左右公司人的工作行为 3、当代企业最缺失企业人格文化
中国启示
• 我国大多数企业忽视企业文化 • 忽视了企业文化的创新和个性化 • 没有发挥其在企业中“灵魂”的作用
中国启示
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我国企业应注重企业文化的培养和熏陶，沉淀并积累属于自己独特 的企业文化并赋予企业文化真正的实质内涵。
浅谈航运巨头马士基企业文化
———海管121 周雨
马士基概况
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马士基集团成立于 1904 年，总部设在丹麦哥本哈根，在全球 100多 个国家设有数百间办事机构，雇员逾六万多名，服务遍及世界各地。 除航运业外，集团多元化的业务范围广及物流，石油及天然气之勘 探和生产，造船业，航空业，工业生产，超级市场零售业和IT等范 围。马士基海陆，作为集团的集装箱海运分支，是全球最大的集装 箱承运人，服务网络遍及六大洲。
企业文化
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以客为尊，以质量求优异其准班率高达98% 质量形象是企业形象的核心 既把大的跨国公司确定为核心客户，也不放过中小规模的货主。不 仅提供港到港服务，还越来越多地开拓门到门服务。
企业文化
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以服务社会为己任 新能源产业视为重要战略，供应链碳减排服务。 对比了全球20个最大的集装箱运输公司，马士基航运公司位列绿色 运输的榜首。 2008年 10月21 日，由马士基集团援建的集装箱博爱学校在绵阳六 中落成。
ห้องสมุดไป่ตู้
标志及其含义
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一个七角星，表示的是一个星 期工作七天，全程无休 。七角 蓝星，七个角代表7大洲，这个 是 A.P.Moller 家族的宏图伟愿。 蓝色代表大海的颜色，寓意海 上运输，当然也可以延伸到蓝 色的天空。
企业文化
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以人为本 员工只有在岗位上，才能求发展。” EVP(员工价值主张，Employee Value Proposition) 马士基国际海运培训项目(MISE)是马士基人力资源培训管理特色之 一，采用自己的方式、自己的培训机构、自己的教材。马士基雇佣 的外籍海员必须先通过“马士基式”的培训。