部门责令改正，用人单位违反规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关 法律、法规的规定予以处罚。可处以1000元以下的罚款。
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一、劳动主体
（二）用人单位
范围：《劳动合同法》规定用人单位的主体是 “企业、个体经济组织、民办非企业单位等经济组织”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确了“依法成 立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会，属 于劳动合同法规定的用人单位”。 作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织， 最基本的特征：1、合法成立；
特殊的用人单位——劳务派遣单位
3、劳务派遣单位的权利和义务 （5）向被派遣劳动者支付经济补偿的义务： ➢劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，
应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 ➢和《劳动合同法》规定的情形一致。
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一、劳动主体
特殊的用人单位——劳务派遣单位
4、用工单位使用劳务派遣的要求
3、劳务派遣单位的权利和义务 （1）签订劳动合同： ➢与被派遣员工签订劳动合同； ➢订立2 年以上的固定期限书面劳动合同； ➢按月支付劳动报酬； ➢被派遣劳动者在无工作期间，向其按月支付报酬。
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一、劳动主体
特殊的用人单位——劳务派遣单位
3、劳务派遣单位的权利和义务 （2）与被派遣员工约定试用期： ➢可以依法与被派遣劳动者约定试用期； ➢只能约定一次试用期； ➢根据劳动合同法第十九条，最多不得超过六个月。
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二、劳动合同
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二、劳动合同
2、若满一个月未订立劳动合同的
（1）需支付双倍工资； （2）与劳动者补签劳动合同； （3）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 。
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二、劳动合同
（二）劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、有一定的组织机构和财产 。
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一、劳动主体
特殊的用人单位——劳务派遣单位
1、劳务派遣单位的资质：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元； （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。
2、外地劳务派遣单位在湖开展业务的要求：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限 。
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二、劳动合同
（四）劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响劳动合同的履行 。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动合同
（一）劳动合同的签订
1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
（1）必须以书面形式，口头形式无效； （2）必须经劳动者本人签字； （3）必须给劳动者本人一份； （4）录用劳动者纳入职工名册，内容包括： 姓名、性别、身份证号、户籍地址及现地址、用工形式、 用工起始时间、劳动期限和岗位工种。
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二、劳动合同
（三）劳动合同的试用期期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期 。
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一、劳动主体
特殊的用人单位——劳务派遣单位
3、劳务派遣单位的权利和义务 （3）与用人单位签订劳务派遣协议的要求： 应当载明下列内容： ➢派遣的工作岗位名称和岗位性质； ➢工作地点； ➢派遣人员数量和派遣期限； ➢按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； ➢社会保险费的数额和支付方式。
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一、劳动主体
（1）跨地区派遣劳动者：应当在用工单位所在地为参加社会保险。 （2）劳务派遣单位设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续 （3）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派 遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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一、劳动主体
特殊的用人单位——劳务派遣单位
特殊的用人单位——劳务派遣单位
3、劳务派遣单位的权利和义务 （4）工伤认定： ➢前提：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的； ➢劳务派遣单位的义务：应当依法申请工伤认定； ➢用工单位的义务：应当协助工伤认定的调查核实工作； ➢劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿
办法。
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一、劳动主体
比例要求：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 岗位要求： （1）临时性：指存续时间不超过6个月的岗位； （2）辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； （3）替代性：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一 定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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二、劳动合同
（五）劳动合同的解除
劳动者可以与用人单位解除劳动关系的情形有：
1、劳动者与用人单位协商一致的 ； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 ； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 ； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实
使用童工后果
使用童工的单位，由劳动保障行政部门按照每名童工每月5000元给予处罚； 不满15日的，以每名童工2500元处款； 超过15日（包括15日）不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚。
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一、劳动主体
2、合法证件
主要包括： （1）身份证 （2）临时身份证 （3）公安机关出具的户籍证明
无合法证件后果：用人单位违法招用无合法证件的人员，由劳动保障
劳动保障监察常用 法规解读
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目录
1 劳动主体 2 劳动合同 3 工时休假 4 劳动报酬 5 特群保护
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一、劳动主体
（一）劳动者
劳动者的条件： 劳动保障法上的劳动者有两个条件: 1、年龄： 下限：16周岁， 上限：女性50周岁，男性60周岁。
童工：16周岁以下，不分男女，不属于劳动者。
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Hale Waihona Puke 一、劳动主体