9.完成上级交办的其它工作。
工作职责:
1.对培训需求判断的准确性负责;
2.对培训方案的设计及其有效性负责;
3.对员工实际工作能力的提高负责。
所受上级的指导:接受人力资源部部长的书面和口头指导。
同级沟通:与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。
给予下级的指导:员工保持良好的沟通
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业
经验:3年以上工作经历,2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验
岗位技能要求:
专业知识:熟悉国家有关政策法令,掌握国际人力资源管理模式,熟悉人力资源培训实务。
能力与技能:较强的组织和沟通能力,较高的文字和口头表示能力,熟练操作计算机。
人力资源部培训岗位职责
人力资源部培训岗位说明书
岗位名称
培训
岗位编号
SM-RL-004
直属上资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
改进员工的知识结构,提高员工的实际工作能力,满足公司对人力资源质量的要求
工作内容:
1.分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平;
2.根据员工现职岗位的具体要求,判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距,明确员工的个性化培训需求;
3.分析汇总培训需求,设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施;
4.编制公司年度培训预算和确定培训人时数;
5.负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化;
6.负责设计员工实际能力发展方案,包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等;
7.协助制定公司员工职业发展计划并组织实施;
8.负责本部门领导指派事务性工作;