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司机岗位绩效考核表
员工姓名：员工编号：工作部门：评价者：日期：
评价标准
满分
考核内容
考核
方式
单项得分
实际得分
工作
能力
工作质量
工作效率
20
工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车，所登记的各类表格，必须准确完整。
查记录
工作熟练程度
10
工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，自觉干好本职工作。
查记录
解决问题能力
10
处理本岗位常规性工作，有创新或改进方法不断完善工作，能解决各类应急突发问题加，如遇无法解决的问题能正确及时的反馈给领导。
查记录
沟通能力
与同事及领导有效的沟通，
服务满意度测评
10
用车满意度调查，满意度小于50%的给予扣除5分。
至用车部门查
工作
表现
出勤率
10
正常工作日准时出勤，临时性接受出车任务，并做到安全顺利，能完成公司领导安排的其它类临时工作。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣5分。
资料用车记录
总分
考核结果
优）
合 格（70分以上含70分）
不合格（60分及60分以下）
综评意见
备注
查考勤
劳动态度
15
认真履行岗位职责，工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务各类登记表格，安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，单次扣除劳动态度分5分
查记录
安全生产
10
安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，公车私用扣10分。
查记录
劳动纪律
15
严格遵守公司劳动纪律，不得违反，详细违纪按照劳动纪律评分标准进行扣除。