负责公司培训体系的完善和提升。
自办、协办
2
实施培训教育
1、组织安排公司级培训，如：新员工岗前培训、上岗培训、在职人员素质、知识、技能及转岗、升迁培训等；2、指导各部门制定培训学习计划，协助其实施并审核相关记录，提出改进意见；3、负责对参训人员进行考核，并将考核成绩记入员工个人档案，做为各项考评的依据；
自办
7
临时工作
完成上级交办和相关部门提出需要协调的工作。
自办
工作
协作
关系
内部
公司各部门
外部
咨询公司、培训机构、学校
工作时间
■办公班，实际工作时间8小时；□综合计算工时工作制；□不定时工作制
工作环境
主要工作场所：■室内□室外
工作环境的舒适性：■舒适□一般□较差
工作环境的特殊性：
工作的时间特征：□是■否（是否有不规则的工作时间要求）
自办
5
人才培养与人才梯队建设
建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队。
自办
6
三标、6S
负责完善三标所需资料和6S宣导、办公室自检。
自办、督办
3
建立/维护
讲师制度
1、负责合理安排培训资源，发展新的有潜力的内部培训师队伍，并对内部培训师进行合理分工；2、检查和评估讲师培训质量和教学效果；3、根据企业情况外聘讲师，组织内训；
自办
4
外派培训管理
1、负责安排和管理外训人员，并跟踪培训效果及转训情况；2、申请培训费用，审核公司员工业余学习费用报销申请；
身体健康要求
身体健康，无特殊要求
专业
企业管理、人力资源管理或相关专业
计算机/英语能力
熟悉办公室软件、英语四级
其他要求
掌握“三标”的相关知识和技能
人事部培训主管岗位职责说明书
岗位名称
培训主管
所在部门名称
行政人事部
上级岗位名称
人力资源主管
岗位定员数
1人
岗位概要
依据部门下达的任务，负责在公司内实施培训教育工作，提高员工的业务技能和综合素质，实现企业既是生产经营型组织，又是学习型组织的目标。
岗位关系图
编号
工作项目
具体职责
流程/制度
负责程序
1
完善培训
任职
资格
类别
基本要求
教育程度大专以上学历工 Nhomakorabea经验3年以上培训讲师及人力资源管理工作经验
知识技能要求
语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。
核心特质
助理行政人事部管理师、培训师
职业资格证
熟悉培训管理模块，并对人力资源其他模块有一定的认识，岗前岗中培训，工作严谨细心，责任心强，善于沟通。