姓名工号部门行政人事目前薪资进厂日期学历职位前台文员职等嘉奖 次记功 次大功
次警告 次小过 次大过
次主 题组长/线长部门经理厂长
平均得分
合计：合计：合计：合计：
签名：签名：签名：注：考核内容根据
注：试用期考核不满70分不予录用，经理批准可延长1个月。

注：月度绩效考核按实际得分给予绩效奖。

17出勤积极，一般不会有请假情况
18对工作台、周围区域卫生监察到位，保持干净19 对办公室、公共区域下班前能否做到细心检查20招聘新员工时，服务热情周到，耐心引导及介绍
13 安排好新入职员工给部门主管面试接待工作14 是否及时进行会议后的清理工作前台
文
员综
合
绩
效考
评
15 是否积极配合上级临时交付的日常工作任务
16 能否主动带头遵守公司的各项行政人事管理制度9 就餐卡制作是否及时，发放准确10公司举行会议前，是否做好会前准备工作11是否积极配合部门负责人做好档案归档工作12 及时传达公司领导下达的各项通知
5 录入人事资料准确，办理厂证及时发放在职奖惩记录考 核 内 容2 收发文件资料是否及时登记分发给相关人员1 是否及时接听、转接电话
试用期： 年 月 日至 年 月 日止 生效日期： 年 月 日季度绩效考核年度绩效考核4 是否按程序办理入职、离职手续试用期满考核晋升晋级考核延期试用考核月度绩效考核6 对新入职人员是否按要求进行入职培训
深圳市百纳威数码有限公司 SHEN ZHEN SHI BAI NA WEI SHU MA CO. ，LTD
记录代码BNW-ADM-QR-003
员工绩效考核表 考核日期 年 月 日
7 公司人员变动时，是否及时向饭堂报告就餐人数8 每月月底是否及时统计全公司就餐人数
考 核 类 型
3 对人热情，用语文明，接待礼仪规范
部 门 意 见
不予录用 合格录用 晋级调薪
不调薪资
部门经理意见：调薪金额：生效日期：
延期试用 该员工于 年 月 日结算工资离厂 月 日再次进行考核本人签名确认/日期
总 经 理 批 准
厂 长 审 核
行 政 人 事 部 审 核。