差
优
良
差
基分
9
6
4
12
7
4
4
2
1
4
2
1
29
3．主管评价表
被考
评人
职务
时段
考评项目
考评细则
基分
优
（系数=1）
良
（系数=1）
差
（系数=1）
评分
能
1．工作思路及条理情况
2
２．学习接受能力情况
2
３．胜任本职工作情况
2
４．对于工作能否提出有效的改善和建议
2
绩
１．对自己的工作时间是否支配得当
3
２．交办工作能否按期完成
1
４．无因工作失误而影响整体利益的情况
2
德
１．对上级交办的事能按要求完成
2
２．对公司忠诚度
2
３．爱岗敬业情况
2
４．办事公正廉洁
2
勤
１．办事的主动性情况
1
２．与同事的协作精神
0.5
３．有无工作责任心
0.5
４．对主管交办工作是否乐意完成
1
合计得分
20
2．民意测评表
被考评人
绩
德
能
勤
合计得分
优
良差Leabharlann 优良差优
良
有违纪违规行为者，根据违纪违规处理情况扣分
出勤扣分
有迟到、旷工、事假者，按有关规定进行扣分
4
３．工作量在同行中是否领先
4
４．无因工作失误而影响整体利益的情况
4
德
１．对上级交办的事能按要求完成
5
２．对公司忠诚度
5
３．爱岗敬业情况
5
４．办事公正廉洁
5
勤
１．办事的主动性情况
2
２．与同事的协作精神
2
３．有无工作责任心
2
４．对主管交办工作是否乐意完成
2
合计得分
51
4．考评标准
公司员工考评要点及得分标准表
员工测评表及考评标准
1．自评表
被考
评人
职务
时段
考评项目
考评细则
基分
优
（系数=1）
良
（系数=1）
差
（系数=1）
评分
能
1．工作思路及条理情况
1
２．学习接受能力情况
1
３．胜任本职工作情况
0.5
４．对于工作能否提出有效的改善和建议
0.5
绩
１．对自己的工作时间是否支配得当
1
２．交办工作能否按期完成
2
３．工作量在同行中是否领先
考评项目
考评要点
得分标准
合计
得分
主管评价
（50%）
自我评价
（20%）
民意测评
（30%）
能
考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况
8
3
4
15
德
考核员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁情况
20
8
12
40
勤
考核员工工作态度工作责任心情况
8
3
4
15
绩
考核员工的工作效益及完成工作程序情况
违纪违规扣分