作业1．第1题后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。
A.教育培训B.营养卫生C.遗传及自然生长因素D.经济水平状况您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。
A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。
A.就业制度D.劳动人事制度您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第22题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。
A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.06．第23题订立劳动合同的核心原则是（）。
A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第30题人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。
A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第31题影响一个社会人口再生产的最根本因素是（）。
A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理您的答案：A此题得分：2.09．第38题通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第39题工资调控政策最常见的类型是导向政策和（）。
A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011．第10题人职匹配理论主要包括（）。
A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.012．第16题工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案：B人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014．第18题组织现有人力资源维系大方法有（）。
A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.015．第19题下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016．第20题职业生涯的性质表现为（）。
A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.018．第28题人力资源的主体特点包括了（）。
A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.019．第35题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.020．第36题新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。
A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事您的答案：A,B,C,D,E工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.022．第40题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.023．第41题社会保险的三大原则是（）。
A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.024．第42题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.026．第44题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.027．第45题人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.028．第46题人力资源职业能力因素测试包括（）。
A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.030．第48题人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.031．第5题工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.032．第6题按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033．第7题人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。
您的答案：正确34．第8题人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.035．第9题高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.036．第11题间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。
所以，间接薪酬不计入人工成本。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.037．第12题组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.038．第13题判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.039．第14题人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。
是一种思想的升华。
题目分数：2.0此题得分：2.040．第15题职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.041．第24题人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.042．第25题激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。
所以，有效的激励是外激励。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：0.043．第26题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.044．第27题人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.045．第29题失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。
此题得分：2.046．第32题人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。
内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.047．第33题人力资源保护是指对作为经济资源的人体的保护，尤指对劳动者职业安全健康方面的保护，因此也称劳动保护。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.048．第34题劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.049．第49题决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。
二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.050．第50题当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为了行动的动机。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：96.0作业总批注：。