二、劳动力需求的性质
–(1)意愿和支付能力的统一 –(2)劳动力需求是派生性需求 –(3)劳动力需求与工资率反向联系
表1：劳动力需求表
图1：劳动力需求曲线
五、影响劳动需求的因素
工资对劳动需求的影响 技术对劳动需求的影响 劳动时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品市场和要 素市场都是完全竞争的。
• 即满足以下假设条件：在产品市场和要素市场 上供求双方的数量都很多（没有哪一家能够单 独影响市场的供需关系），产品与产品之间、 要素与要素之间无任何区别，产品和要素的供 求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充 分自由的流动，等等。
微观经济学基础知识回顾:企业利润最大化 行为
基本假设:企业追求利润最大化
一、生产函数：投入量和产出量的技术关系， 经济学称为生产函数。其数学表达式为：
Qf(L,K)
其中Q为产量，L和K分别是劳动和资本的投入量，f 是函数 关系。
劳动与资本只是其中两个传统的生产要素，土地、信息、 技术也属于生产要素，它们也会影响产出水平。
二、边际产品与边际收入
1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。
劳动力的边际产品：增加一单位劳动力投入
量所增加的产量。
MP Q L L
（假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
四、劳动力需求特点：派生需求
• 生产要素市场与产品市场的不同性质： • 在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需
求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产 要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的 需求。 • 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直 接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求” 或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需 求。
在生产技术既定的条件下，企业的劳动
需求还受到企业目标的影响。 • 1、企业以利润最大化作为其目标。（经
济学的基本假定） • 2、企业以就业作为目标。 • 3、企业以管理效用最大化和销售收入最
大化作为目标。 • 思考：我国不同类型的企业的目标是什
4、社会制度安排对劳动需求的影响
两种经济体制下企业劳动用工特点
第一节 劳动需求的特点与影响因素
• 劳动需求概念 • 派生需求原理 • 影响劳动需求的因素 • 需求曲线
一、劳动力需求概念
• 需求是指某种商品的消费者在一定价格 条件下对该种商品的需要：消费者有购 买欲望；消费者有购买能力。
• 劳动需求是指一定时期内，在某种工资 率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的 数量。（意愿+支付能力）
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
短期
劳动
长 期 劳动和资本
超长期
劳动、资本、技 术
固定不变的要素
资本和技术 技术
3、企业目标对劳动需求的影响
第4章 劳动力需求分析
本章主要内容
➢派生需求与影响劳动需求的因素 ➢完全竞争下的劳动需求分析 ➢不完全竞争市场结构下的劳动需
求分析
➢劳动需求弹性 ➢劳动需求理论的运用
本章小组讨论准备：
• 1、经济新常态对各种劳动力就业会产生怎 样的影响？
• 2、技术进步对就业会产生刺激效应还是抑 制效应？
• 3、企业工会的存在对劳动力需求会产生什 么影响？-理论分析与实证分析。
计划经济体制下
• 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主 决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特 征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据 外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。
社会制度安排对劳动需求的影响
市场经济体制下
• 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行 为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度 结构主要包括以下四个方面：
• 1、最低劳动标准
• 2、最低生活保障 • 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
• 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
第二节 完全竞争下的企业劳动需 求量决定分析
• 基本概念和假设 • 完全竞争下的短期劳动需求 • 完全竞争下的长期劳动需求 • 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
的区别
一、基本概念与假设
三、劳动力需求的分类
（一）按需求主体的层次分类：
✓ 企业需求、行业需求、市场需求 ✓ 劳动力需求理论是劳动经济学的一个组成部分
。它在三个层次展开，即企业需求、行业需求 和市场需求。 （二）按需求的时间分类 ✓ 短期需求：在资本存量不变，惟一可变的是劳 动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术 条件也不变的条件下对劳动力的需求。 ✓ 长期需求：资本、技术、劳动力都是可变的， 即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 ✓ 时间长期是相对的，视可变因素而定
各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。
固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的
各种生产要素彼此之间不能替代。
可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的
各种生产要素的配合比例是可以变动的。
分析：技术进步的规模效应与替代效应
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K），
它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的
接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类 •其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。
•其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时 间长短是不同的。