现代企业管理的(1)
• 现代人事管理的三项关键任务
- 吸引人才 - 善用人才 - 发展人才
管理人员必须了解及掌握的现代人事管理系统
跨国公司人力资源部组织机构图
（样本）
人力资源部总裁
薪酬管理 总监
机遇均等 管理总监
人力资源 发展总监
雇员关系及 雇员沟通总监
人力资源 业务总监
雇员福利管理总监
公司人员计划总监
雇员健康管理总监
中国雇员住房维修/装修 支助计划
待定
Hale Waihona Puke 中国雇员交通工具 支助/贷款计划
中国雇员子女教育 支助/贷款计划
购车贷款 12－22万元
出租车补贴 临时租车补贴 800－3,000元 6,000－9,000元
奖学金: 待定 一次性入学赞助费：2 - 5万元 学杂费：2,000-20,000元 海外学习费用：1万美元
中国雇员海外休假 支助计划
中国雇员特别医疗 支助计划
待定
待定
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
中国雇员购房贷款应用程序框图
－本公司正式雇员 －经理职位 －服务满24个月的其他职位
－中国雇员购房贷款申请书 －雇员个人及家庭经济情况
表
－中国雇员购房贷款协议书
－中国雇员购房贷款同意批 准书
购房贷款申请条件 购房贷款申请书 购房贷款协议书 购房贷款同意批准书
向国家指定管理机构缴纳 总计: 54%
雇员所需支付的各项基金
公积金: 7%
养老金: 6%
失业保险: 1%
医疗保险: 2%(实际缴纳1%, 其中1%从单位缴纳的养老 保险费中划转)
雇员福利基金: 0 - 20%
总计 15%－35%
中国雇员购房贷款计划 人民币16万元-56万元
首期一次性贷款 按月分期贷款 （6－20万元） （10－36万元）
公司所需支付的各项基金
总计 39% - 59%
公积金: 7%
养老金: 25.5%
失业保险: 2%(实际缴纳1%, 其中1%从单位缴纳的养老 保险费中划转)
医疗保险: 5.5%
公司福利基金: 0 - 20%
公积金 养老金 失业保险
14% 29.5%
3%
医疗保险 7.5%
中国雇员 福利基金计划
住院医疗及部分门急诊保险费支付
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 医疗方面
目前只有3.62%的调查对象享受着高级医疗待遇。但 是，有69.93%的调查对象希望在未来三年内能享受高 级医疗待遇。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 子女教育方面
目前只有19.74％的调查对象的子女在自费高级学校就 读。但是，有56.76％的调查对象希望在未来三年内将 子女送到自费高级学校就读。 目前只有1.32%的调查对象的子女在海外求学。但是， 有27.03%的调查对象希望在未来三年内将子女送到海外 求学。
国际人力资源总监
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
薪酬政策曲线
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
外商投资企业 保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
Compensation 收入
RETENTION 保留人才
Benefit 福利
Career Development 职业发展
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 休假方面
目前只有10.24%的调查对象去海外休假。但是，有 88.59%的调查对象希望在未来三年内能去海外休假。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 保险方面
65.19%的调查对象希望能在未来三年内享受补充养 老保险待遇。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 会员制活动方面
69.17%的调查对象希望在未来三年内参加健身会员制 活动，希望拥有网球和高尔夫球会员活动的分别为20% 和10.84%。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业
中国雇员福利基金组成与应用框图
公积金贷款 公积金还款
现代企业管理的(1)
2020/11/23
现代企业管理的(1)
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
新概念
新形象
现代企业管理
新方法
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
中国特色 现代企业管理
现代企业管理
中国企业管理
西方企业管理
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
• 现代人力资源管理目标
为企业的人员提供一个能够发挥所长及与公司并肩发展的环境。
－ 据估计，一套价值80万元人民币的高级公寓（6,000元 /平方米×134平方米）大致能满足他们的需求。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 交通方面
目前只有7.61％的调查对象有公司车/自备车。但是， 有66.67%的调查对象希望在未来三年内拥有公司车/ 自备车。
根据调查结果，所有的调查对象都将“职业 发展”作为他们的第一需求，第二需求则为“住 房”。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 住房方面
－ 35.09%的调查对象已经拥有了平均面积为76.75平方 米的商品房，但仍有7.02%的调查对象目前还没有自 己的住房。
－ 绝大部分的调查对象希望能在未来三年内拥有平均面 积为134平方米的高级公寓。
• 现代人力资源管理概念
- 人力资源是我们最重要的资产。 - 要吸引、发展和维持具有高尚品格和卓越才能的员工。 - 要致力为力求上进的员工提供训练和发展的机会。 - 期望每一位员工均乐于肩负重任，处处主动，全力以赴，
并志切与公司并肩成长。 - 要使每一位员工均得到应得的赏识，并对其成就感到自豪。
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员年收入比较图
（按外方投资公司所在国家/地区比较）
年收入（人民币） （税前）
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员年收入比较图
（按公司性质比较）
年收入（人民币） （税前）
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
－地区管理人员 －集团管理人员 －高级经理 －其他关键雇员
－雇员填写并递交申请书 －公司人事部审核雇员的申请
－签订购房贷款协议书 －当地公证机关对协议书进行
公证
－公司人事部授权签发同意批 准书
