工作关联
关联单位
1.各部门
2.各分厂
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
职责表述：组织实施招聘，确保招聘及时、人岗匹配。
工作时间百分比：
50%
工作任务
1、审核和汇总各部门/分厂用工需求与实际人数，形成月度后勤岗位招聘 需求明细表，确保手续完整，需求数量统计准确，并及时汇报超编等问 题。
4、审核签批员工进厂、 离职、调岗等流程手续，确保流程准确，手续齐全。
工作关联
关联单位
1.各部门
2.
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
七
职责描述：完成上级交办的其他任务。
工作时间百分比：
5%
四、权限
1、 各副总/部门/分厂考核结果的审核权；
2、 各部门及车间考核计划的实施和执行的建议权
合作对象
人力资源经理助理、绩效主管、招聘专员
监督对象
部门其他成员
外部沟通关系
各分管领导、各部门/分厂领导与所有员工；劳动部门、人事部门、 培训机构、高等院校、经贸委等
七、任职资格
教育背景
学 历
大专及以上学历
专 业
人力资源管理、企业管理专业
专业资格/职称
无明确要求
年龄
28-45岁
工作经验
专业经验
有3年绩效管理及人力资源管理招聘模块工作经验
2、组织、汇总与完善考核指标，确保组织及时，指标科学，突出战略重点
3、组织部门人员草拟各部门/分厂责任书，确保有效的按公司目标和副总 责任书进行分解。
工作关联
关联单位
1.各部门/分厂
2.
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
五
职责表述：协助总经理组织实施各副总、职能部门、分厂、项目 的周期性考核，确保严格按照考核方案进行考核，并准确计算绩 效得分。
■办公室
□室内非办公室
□半室外
□室外
工作危害：
■基本上不会对身体健康构成危害
□对健康有一些但不显著影响，可恢复
□国家有明确的职业病保护规定，或者重 大不可恢复性人身伤害；高危环境
工作时间：
■标准工时制
□不定时工作制
□综合计算工时工作制
□经常需要夜班/倒班
□需要经常/长时间出差
职务风险：
□无需承担风险
管理经验
3年及以上同等职位工作经验
所需知识
熟练掌握人力资源管理的理论知识；了解国家和福建省法律法规； 具备一疋的钢铁行业相关知识；
专业技能
熟练使用office办公软件、基本的网络操作能力、文笔较好；
能力素质
具有较强的领导、判断、决策、沟通协调、计划与执行能力，以及 较强的亲和力。
八、工作环境和条件
工作场所：
工作关联
关联单位
1.各部门
2.各分厂
3.
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
职责表述：协助经理组织实施定岗定编工作，确保组织有效，推 行有力，从而实现科学的岗位设置、合理人员编制。
工作时间百分比：
15%
工作任务
1、协助人力资源部经理起草公司组织结构方案，确保方案能够公司现状和 未来发展需要。
人力资源部副经理岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
副经理
岗位编号
（暂不填写）
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部经理
职系
（暂不填写）
直接下级
绩效主管、经理助理
编写日期
2011年11月29日
二、岗位职责概述
负责后勤员工招聘、绩效体系管理、人事转正考核、人力资源流程把控、编制管理等； 协助部门经理组织管理人力资源部各项工作。
3、 各部门及车间奖惩实施的监督和建议权
4、 人员录用、转正、任免的建议权
5、 对部门员工工作的监督权和指导权
6、 部门和个人工作改进的建议权
五、岗位行为禁区
绝对禁止行为
考核/调查过程中，弄虚作假，转正、晋升、调薪考核徇私
后果严重行为
考核评价结果不公正、客观
六、工作协作关系
内部沟通 关系
汇报对象
人力资源部经理
偶尔口
经常口 有时口
偶尔口
职
责
六
职责表述：组织实施人事变动与薪酬调整等管理工作， 确保及时、
公正，手续齐全。
工作时间百分比：
15%
工作任务
1、汇总后勤岗位员工入职时间，按期发布试用期到期通知，确保统计与通 知发布及时准确、无遗漏。
2、审核把关转正申请手续，确保按流程审批、手续齐全。
3、组织员工转正、轮岗、晋升、调薪考核，确保组织及时，评定客观公正， 严格遵循相关标准要求。
2、拟定工作分析方案，组织相关部门进行岗位工作分析，确保科学合理的 岗位设置，并进行无误的统计。
3、审核各部门/分厂招聘岗位编制，确保无超编及按流程审批编制。
4、组织编写部门及岗位说明书，确保组织及时，职责表述准确，相关信息 完整。
5、定期组织对岗位说明书的修订与完善，确保能够根据各部门工作职责变 化和岗位变化，及时、准确的修订与完善。
工作关联
关联单位
1.各部门
2.招聘网站及学校
3.其他人才服务 机构等
发生频率
经常■有时口
偶尔口
经常口 有时■
偶尔口
经常口 有时■
偶尔口
职 责 四
职责表述：完善各部门、分厂绩效方案与考核指标，并拟定责任 书，确保绩效导向契合战略方向，考核指标合理科学。
工作时间百分比：
5%
工作任务
1、拟定与完善各部门、分厂绩效方案，确保方案科学合理，并易于操作
工作时间百分比：
10%
工作任务
1、协助总经理拟定与完善绩效考核细则，确保考核细则科学适用
2、组织实施周期性考核，确保组织及时，计算准确。
3、分析、总结考核结果，并就问题点提供有效的反馈，从而为管理评审等 提供准确参考依据。
工作关联
关联单位
1.公司各副总
2.各部门/分
3.
发பைடு நூலகம்频率
经常■有时口
偶尔口
经常■有时口
三、岗位职责与工作任务
职
责
职责表述：协助经理组织制订与完善各项人力资源管理相关制度， 确保各项制度科学严谨、规范适用。
工作时间百分比：
15%
工作任务
1、协助经理制订劳动合冋管理、人事、培训、薪酬等方面的管理制度，并 组织实施与完善，确保各项制度科学合理，实施有效、修订及时。
2、组织各部门、分厂制定绩效管理等人力资源管理相关的制度，并督导其 实施、完善，确保组织及时有力，督导有效。
2、编制招聘计划及预算， 报领导审批，确保计划周全、可执行，预算合理。
3、选择渠道发布招聘信息，确保渠道有效，信息发布及时、准确。
4、筛选简历，确保符合岗位要求。
5、安排面试，通过初试后，安排复试，确保面试工作的及时、公正，考核 严格，从而符合岗位要求。
6、调查录用人员背景，并及时办理录用手续，确保调查认真负责，手续完 整。