二、退休年龄的决定
现生 值涯 收 入 的
I G B D
生 涯 年 金 E
F C
实 际 退 休 年 龄 的 决 定 机 制
劳动收入
A
O
65
62
61
60岁
曲线AB表示预期余生收入 ；曲线OI表示劳
动收入 如果个体的实际退休年龄比较早，那么他 将延长其退休后的闲暇时间，个体的效用 将得到提高；如果个体选择将实际退休年 龄推后，那么他所能得到的余生工资收入 将上升，对于个体而言也可以提高效用。 可以用无差异曲线表示实际退休年龄和余 生工资收入之间效用的相互替代 无差异曲线CD与约束线OAB的切点E可以 创造最大的效用，点E的垂线与横轴的交点 所表示的年龄可以认为是最佳退休年龄
本章小结
职业生涯决策的生命周期理论 人力资本投资
退出劳动力市场
已婚妇女劳动力参与
复习思考题
请简述生命周期理论的内容与含义。
常见的评估人力资本投资的方法有哪些？
请分别进行简要说明。 请以“上大学是否合算”为题，结合人力 资本投资评估方法进行分析。 试论述已婚妇女的劳动力供给有何特点？ 试列举都有哪些因素会影响个体作出退休 决策？
工资报酬流B
工资报酬流A
A 放弃的工资报酬 O
成 B 本 支 出
二 高 等 教 育 投 资
22
18
年龄 学费和书费
当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，
那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果 上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将 下降
在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大
人力资本投资最佳水平点也即是边际收益与边际成本 相等的点
和边 边际 际成 收本 益（ （ ） ） 和边 边际 际成 收本 益（ （ ） MC ）
MB MB’
MC’
MC MB O
MC
MC
MB
MB
HC’
（a）
HC*
O
人力资本数量单位（HC）
HC’
（b）
HC*
人力资本数量单位（HC）
工 资 报 酬 净收益
家庭收入
市场工资率以及实际工资率 孩子对于已婚妇女的劳动力参与也有显著
影响
7.4 退出劳动力市场：退休年龄
一、退休决策的影响因素 社会保障制度 ：尤以养老保险的影响最为 直接 社会环境：这种社会环境包括了经济环境 与人文环境等 个人条件：除了之前提到的个人兴趣之外， 还有一些个人条件方面的因素会影响到退 休年龄的选择，这包括家庭的经济状况以 及个人的健康状况
二、已婚妇女劳动力参与的特点
从短期来看，劳动力参与转换是已婚妇女
劳动力参与行为的显著特点
从整个生命周期来看，为了更好地承担生
育与教育子女的责任，一些女性会选择在 孩子出生到孩子长大之前这一段时间暂时 退出劳动力市场。当然，随着个体情况的 不同，退出劳动力市场的时间长短也不尽 相同。
三、影响已婚妇女劳动力参与的因素
年龄
时 间
在家时间
有酬工作时 间
业选择与职业发 展。在个体成长 的不同阶段有着 不同的职业发展 任务，生产率也 是不同的 。
O
（b）有酬工作时间 年龄
7.2 人力资本投资：进入就业的时间
一、人力资本投资模型：成本收益 假设某项人力资本投资，在未来某一段时间（t年 内）为投资者带来的收益为B1，B2，…，Bt，贴 现率为r，t年内对收益进行折现的现值为PV。人 力资本投资的成本为C，在n年之内完成，且每年 的投资成本为C1，C2，…，Cn，n年内对投资成 本进行折现的现值为PVC，那么进行某项人力资 本投资的前提条件就应该是使净现值Q为非负， 即有：
值终 身 工 资 报 PVE2 酬 的 现
B
生产率较低 者的教育成 本
D
生产率较高 者的教育成 本
A
PVE1
F
O 人力资本信号

e*
高中毕业之后的受教 育年限
7.3 已婚妇女的劳动力参与
一、已婚妇女劳动力参与的变化（参照表7-1） 从20世纪60年代中期到21世纪初叶，各国的劳动 力参与率都经历了小幅的上升。通过进一步的观 察我们可以发现，各国男性的劳动力参与率都有 所下降，这其中仅有日本是一个例外；相反，各 国女性的劳动力参与率都经历了较为明显的上升。 因此我们可以认为，在过去的三四十年间，劳动 力市场中一个主要的变化就是女性劳动力的大量 加入。也正是如此，尽管男性劳动力参与率出现 了下降，然而总体的劳动力参与率还是处在上升 状态中
第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业 生涯
学习目标
重点掌握劳动力供给决策的生命周期模型 理解该模型的意义并能适当加以运用与分析 掌握职业生涯理论与人力资本投资理论
理解已婚妇女的劳动参与及退休决策等问题
7.1 职业生涯决策的生命周期理论
收 入
职业生涯包括职
O
（a）终生市场生产率
学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的 需求也将增加
由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的
贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻 人读书更合算。因此，教育决策会受到教育成本、 工资报酬流以及个体年龄的影响
三、人力资本信号
假设在劳动力市场上只存在两种劳动力，其生产
率有所不同，一种生产率为1，另一种为2，而且 他们的生产率水平无法改变，则雇主更愿意雇用 生产率为2的劳动者，然而由于劳动力市场中存在 信息不对称，雇主无法准确获悉哪个人的生产率 更高。如果雇主得知，接受过高等教育的劳动者 生产率为2，那么他们将通过对职位申请者的学历 进行调查从而筛选出生产率更高的劳动者。人力 资本投资这种可以使人鉴别出不同个体生产率差 异的功能被称为信号功能。