教师教学评估方案篇一：教师教学评估方案为探究我校教师教学工作评价的新体系和新模式，提高我校教师的整体素养，打造精品教师，提高教学质量，实现精品学校的办学目标，特制定本方案。

一、指导思想以现代教师进展观为指引，以促进教师专业进展为目的，建立促进教师不断提高的评价机制，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，充分发挥评价的导向、诊断、激励、反思、改进和进展功能，使教师从多种渠道获得信息，对自己的工作作出客观评价和有深度的反思，促进教师的专业水平不断提升和进展，不断提高教学质量。

二、评价的原则进展性原则：评价要体现当前教育进展趋势，体现现代教学观，以教师进展为本，注重过程、注重进展，既要看结果，更要看过程，把教师的日常教学工作作为评价的重点，使不同层次的教师在达到学校要求、完成教育教学任务、实现自己的专业进展打算、满足学生进展需求等工作的过程中，在原有的基础上都有所进展。

层次性原则：评价要体现层次性，体现提升性，考虑层次、分层要求，对新教师、合格教师、成熟教师、骨干教师、学科带头人提出不同层次的要求，以促进不同层次教师的专业能力都获得不断进展和提升。

自主性原则：教师劳动具有个体性的特点，教师进展的主体是教师，只有按照自己的兴趣爱好、特长、特点、思维方式去进展才能获得有效进展。

评价要尊重差异、尊重特色、尊重创新，充分尊重教师的主体地位，让教师充分行使打算自主、进展自主、评价自主的权利，挖掘教师自身进展的潜能，开拓进展时空，发挥教师进展的主动性和制造性，不断提高教师自我反思、自我完善、自我进展的能力。

激励性原则：人人差不多上需要激励的，激励能使人奋起，能使人从小的成功走向大在成功。

评价要注重促进、注重激励，改变以往只注重横向比较的评价方式，要注重教师自身进展的纵向比较，鼓舞教师在不同时期，不同基础的情况都能不断猎取成功的体验，以形成自我进展的动力。

公正性原则：只有公正的评价教师才认同，只有公正的评价才能调动全体教师的工作积极性。

评价要实事求是、客观公正，做到公开、公正、公平。

三、评价的方法自我评价：教师自我评价是进展性教师评价的核心，是指教师通过自我认识，进行自我分析，从而达到自我提高的过程。

教师自我评价对教师而言，需要教师具有一定的自我认识能力，包括对自己的教学工作、专业水平、人际关系等多方面的素养和能力有所认识，尤其要充分认识到自大的能力缺陷以及工作中存在的咨询题；然后，还需要有一定的自我分析能力，分析自己的不足和存在咨询题的缘故；最后才有可能寻到实现自我提高的途径。

对学校而言，一是要对教师进行自我评价教育，树立正确的自我评价观，创设具有支持性的教师自我评价氛围；二是研制可操作的教师自我评价指标体系；三是重视教师的自评结果；四是慎用自评结果，不直截了当与奖惩挂钩；五是与他评相结合，促进教师反思能力的提高。

学校拟采纳的自我评价的方法有：⑴教师按照评价内容通过写自我反思的形式来评价；⑵ 学校依照评价内容设计有利于教师全面进展的有关表格、数据让教师自我评价；⑶ 通过写教学日记、时期性工作总结等方式进行评价。

总之，在自我评价中，教师应树立正确的自我评价观，具有一定的自我评价能力，学校应从多方面给予指导和鼓舞，并加强自我评价工作的治理，防止自我评价过程中因过高或过低评价阻碍工作情绪的不良现象发生。

学生和家长评价：学生、家长是学校教育中不可忽视的两大群体。

建立学生、家长共同参与的教师评价，是新课程进展性教师评价的重要内容，旨在关心教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。

1．学生参与教师评价学生作为教育的对象，是教师教育教学活动的直截了当参与者，他们对教师的教育教学活动有着最直截了当的感受和推断；其次，教育的最终目的是为了促进学生的全面进展。

因此，学生参与教师评价是学生应有的权利。

此外，学生参与教师评价，能增强对教师教育教学活动的监控，有助于促进教师反思习惯的形成、反思能力的提高。

学生参与教师评价的两个担忧。

一是学生是否讲真话。

由于教师拥有对学生行使奖惩的权利，再加上传统思想中师道尊严观念的阻碍，所有可能有一些学生因担心教师评价引起的不良后果面不敢讲真话，尤其是面对教师身上存在的咨询题时。

二是学生的评价是否客观。

由于学生受年龄、知识的限制，一是对教师的了解不全面，可能会产生盲人摸象的评价；二是不能透过现象看本质，无法理解教师的良苦用心，把好评为坏。

这些使教师对学生参与教师评价的客观性产生怀疑。

更有一些教师担忧那些刺头学生会借此发泄不满，攻击教师，提出不合理的看法。

在学生参与教师评价中我校拟采纳的对策。

一是信任学生。

教师首先要相信学生是友好的且有能力的，相信他们参与教师评价有助于促进自身的进展。

在这种积极心态的引导下，以一种诚恳、开放、民主的态度，将这些信任的信息传递给学生，从而引导学生以一种客观公正、严肃负责的态度参与到教师评价中来。

教师应清醒地意识到，不管是否给予学生参与教师评价的机会，学生关于教师的推断和评价是客观存在的，他们的意见随时都有可能从不同渠道、以不同的方式反映出来。

与其如此，不如以坦诚的态度，通过参与教师评价的方式，将学生的意见引向促进教师提高如此一种健康、积极的方向，在良性循环中不断促进教师的进展。

二是分析评价结果，珍惜了解机会。

教师要端正心态，对评价结果进行分析，勇于面对咨询题，不要纠缠于结果的公平性等咨询题中，而真正需要反思的是隐藏在这些咨询题背后的教育教学思想、行为、方法，学生的深层次的需求，以考虑自己的教育教学在哪些方面需要改进。

教师更应该珍惜如此一种与学生直截了当沟通的机会，在相互了解中达到互相理解、澄清误会和解决咨询题，赢得更多来自学生的尊重、支持和信任，更有效地开展教育教学工作。

三是综合分析多方信息，不草率下结论。

一是以公允的态度处理多方的评价结果，不以牺牲教师的利益来讨好学生，也不以维护教师利益而生硬地拒绝学生的意见。

二是对来自多种渠道的信息进行综合分析，给学生反映权、讲明权，给教师解释权、申诉权，慎重下结论。

四是对学生进行引导。

在学生参与教师评价之前对学生进行必要的、科学的引导，如关心学生了解参与教师评价的目的和内容，熟悉教师评价的过程和程序，以及如何使用教师评价工具或技术等等。

学校拟采纳的学生评价的方法。

⑴ 班干部对教师进行评价；⑵班级代表对教师进行评价；⑶ 通过来信、来访对教师进行评价；⑷ 通过发放学生评价表对教师进行评价。

2．家长参与教师评价家长作为学生的父母和教育的投资者之一，自然十分关怀学生在校的进展和受到了什么样的教育；同时，促进家校协同也是学校教育的重要职责。

因此，家长评价教师：一方面是家长应有的权利；另一方面也是促使家长了解教师，形成家校教育合力的有效途径。

学校拟采纳的家长参与教师评价的方式有：⑴ 班级家长委员会对教师进行评价；⑵ 在家长开放日请家长对教师的教育教学工作进行评价，要紧内容是请家长代表到校听教师的课后，直截了当对每位教师的课堂教学作出自己的评价；⑶ 在家长会上诚恳地请家长对教师的教育教学工作进行评价目；⑷ 设立家长信箱，通过来信、来访、电话、网络等对教师进行评价；⑸通过发放家长评价表对教师进行评价。

在学生和家长参与教师评价时，事前要做好讲明工作，事后要做好查实工作，防止用不实评价评价教师。

同事评价：是指教师之间相互评价。

学校拟采纳的同事评价的方法是：通过发放同事评价表对同事的政治思想、业务水平、工作态度、工作实绩进行评价，如：遵守教学常规情况、课题汇报课质量、小课题研究情况、专题讲座质量、外出学习汇报质量等进行评价。

同事评价的目的是发觉评价对象的优点和不足，以便取长补短、互相学习、共同提高，切忌在评价中相互闹矛盾。

为了真正做出客观、合理、有价值的评价，幸免教师间的摩擦或矛盾，评价结果不直截了当与教师的各种利益和名誉挂钩。

学校或治理者对教师的评价：是指党、政、工、团联席会或学校行政对教师进行评价。

学校行政的评价，一是学校行政通过平常的各项检查、听推门课、听课题研究汇报课、查实举报等工作，收集教师的信息，依照评价体系，对学校的每一位教师作出恰当的评价，作为期末评价量化的依据；二是从中不断发觉人才，为优秀教师搭建进展的平台，促进其向更高水平进展；三是对存在一定咨询题的教师进行帮扶，促进其在原有的基础了有所进展。

四、评价的组织领导组长：校长。

负责评价的全面工作，审定评价方案，布署评价工作，在实践中不断完善评价方案。

副组长：副校长。

协助校长做好评价工作，负责评价方案的制定，按校长意见修订方案，落实评价工作。

成员：教导主任、副主任，教科室主任、副主任，总务主任、副主任，教研组长。

负责评价的具体工作。

党支部书记、工会主席、职代会主任、团支部书记，负责评价的监督、核查工作。

此方案的解释权在学校，执行人员无权改变评估内容和标准。

在执行中，如有条文、指标、权重不合理不科学的地点，提交党、政、工、团联席会讨论修改后执行。

篇二：教师教学评估方案为积极落实教育法，全面贯彻党的教育方针，推进课程改革，提高教育教学质量，促进教师自身不断进展，充分调动教师的工作积极性，实现对教师教学的科学评价，依照《高碑店市教育局关于义务教育时期学校对教师教学评估的指导意见》，结合我校实际，特制定本实施方案，具体内容如下：一、教师教学评估领导小组：组长：高金成副组长：武振平成员：李长全陈秋月张冠华杨国生（教师代表）二、教学评价的原则教师教学评价坚持方向性、客观性原则，自我评价与他人评价相结合原则，规范与创新相结合原则，等级与定量相结合原则。

三、评价内容评价内容分为职业道德、专业水平、专业进展、课堂教学四部分内容。

（一）职业道德（满分10 分）1、爱岗敬业（满分7 分）热爱教育事业，珍惜自身的工作岗位，关爱学生积极参与学校的各种活动，能按时按量地完成学校交给的各项任务，出满勤，按实际考核得分7%，未履行自己的职责，没有按时按量完成自己的教学任务，按每缺席一课时减0.1 分计算；未出满勤，事假一天扣0.5 分，病假三天扣 0.5 分（ 1 天扣 0.16 ），旷工一天扣 1 分，迟到（早退）一次扣 0.1 分，直至扣完本项分数为止。

2、为人师表（满分 3 分）仪表端庄，举止文明，具有健康心态，乐于奉献，遵纪守法，领先垂范，为人师表者实际考核得分 3%，违纪一次减 0.5，直至减完本项分数为止。

（二）专业水平1、学历资格（满分 3 分）小学教师学历达到大专以上学历满分，低于大专两 2 分。

2、教学技能（满 4 分）一般话达标，并能用一般话流畅教学；板书整齐，汉字规范；能制作简单的教具和课件；能利用网络等现代信息技术获得教学资源，进行学习和研究。

3、教学能力（满分 5 分）教学语言表达清晰、准确、简洁，有一定的感染力；了解学生的心理特点和知识，能力情况；具有对学习困难预测、诊断指导的能力；有对学生实验活动、实践活动、创新活动指导的能力。