浅谈我国中小企业文化建设问题研究摘要中小企业文化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好的发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他们的眼里，获取理想的企业利润和效益才是最重要的，企业文化建设往往被遗忘和放弃。
从一定意义上来讲，这些企业忽视或漠视了企业文化建设。
通过对企业文化的内部的建设问题的分析，和一些国外的企业文化建设的经验。
还有一些中小企业在企业文化建设中盲目追求企业文化的形式，忽视了企业文化的创新和个性化，最终会必然影响中小企业的生存和健康发展。
因此，加强中小企业文化建设意义重大，刻不容缓中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。
当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。
中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化的建设。
文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。
和为企业文化以后的发展方向提出展望，所以企业文化建设在企业建设中应该引起人们的重视，并采取一定的措施。
关键词：中小企业文化建设研究ABSTRACTThe purpose of the small and medium-sized enterprise culture construction is through improving the quality of employees, with profits as a starting point in the construction of small and medium-sized enterprises in China, many are in the founding and stage of development, general itself quality is low entrepreneur, enterprise management ability is limited, in their eyes, obtain ideal corporate profits and benefits is the most important, the enterprise culture construction is often forgotten and give up. In a certain sense, these enterprise neglect or disregard for the enterprise culture construction. In addition, some small and medium-sized enterprises in the enterprise culture construction in the form of enterprise culture blind pursue, ignoring the connotation of enterprise culture, ignoring the enterprise culture of innovation and individuation, will eventually will inevitably affect small and medium-sized enterprise survival and health development. Therefore, strengthening the construction of small and medium-sized enterprise culture is significant, the delay small and medium-sized enterprise for a long time in the national economy has not been fully attention, and they are under the shadow of big enterprises, limping. The current in the fierce competition in the market the survival and development of small and medium-sized enterprises by severe threat. Small and medium-sized enterprise plight of a very important way is enterprise culture construction.Article is in this social context, to small and medium-sized enterprise as the starting point, this breakthrough from enterprise culture construction in China, and analyzes the present situation of small and medium-sized enterprise culture construction and the existing problems and their causes of small and medium-sized enterprises, and expounds the construction of enterprise culture and countermeasures.Keywords：Small and medium-sized enterprise culture construction research目录第一章绪论 (1)1.1研究背景和意义 (1)1.1.1国外对于中小企业的定义 (1)1.1.2我国对于中小企业的界定 (2)1.2企业文化建设的必要性 (3)1.2.1企业文化建设的内容 (3)1.2.2企业文化在企业中的作用 (3)1.2.3企业文化建设的意义 (4)第二章中小企业文化建设的现状及问题 (5)2.1当前企业文化研究现状 (5)2.1.1国外研究现状 (5)2.1.2我国研究现状 (5)2.2我国企业文化建设存在的问题 (6)2.3我国中小企业文化建设基本途径的探索 (7)第三章影响我国中小企业文化建设的因素 (9)3.1影响中小企业文化建设的因素 (9)3.1.1企业内部管理对企业文化建设的影响 (9)3.1.2企业绩效对企业文化建设的影响 (9)3.1.3企业价值观对企业文化建设的影响 (9)3.2文化因素对企业文化的影响 (10)3.2.1传统文化对企业文化建设的影响 (10)3.2.2文化特征对企业文化建设的影响 (10)3.2.3文化特制对企业文化的影响 (11)3.3企业的成长对企业文化建设的影响 (11)第四章我国中小企业文化建设的应对策略 (12)4.1企业要加强和完善自身建设 (12)4.1.1明确企业文化建设的原则 (12)4.1.2注重企业文化的培养 (13)4.1.3建立以创新意识为核心的文化体制 (13)4.1.4提高企业的整体治理水平 (13)4.1.5根据企业战略选择适宜文化 (14)4.2企业发展推进企业文化的建立 (14)4.2.1经济发展推进企业文化 (14)4.2.2品牌建立推进企业文化 (15)4.3创新企业文化建设方式 (16)4.3.1融合中西文化建立文化学习组织 (16)4.3.2现代企业文化建设理念 (17)4.4借鉴日本企业文化建设 (17)4.5国外中小企业文化建设问题我国文化建设的启示 (18)第五章总结与展望 (20)参考文献 (22)致谢 (23)第一章绪论随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化成为企业竞争的基石和决定企业兴衰的关键因素。
纵观成功企业的发展史，毫无例外地都蕴藏着深厚的自身文化的底蕴。
中小型企业营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为企业的战略管理提供最有力、最长效的平台。
同时，我国的中小企业行业分布广泛，几乎涉及了所有竞争性行业和领域，除了航天、金融保险等技术、资金密集度较高和国家专控的特殊行业外，广泛地分布在第二和第三产业的各个行业，特别是劳动密集型行业和传统行业，如一般加工制造业、采掘业、建筑业、运输业、批发零售贸易业、餐饮业和社会服务业等。
但在中小企业建设中企业文化建设也占有重要的地位，由我国经济的“有益补充”地位和“拾遗补缺”作用，已提升到不可或缺的“组成部分”和企业立足的新高度，在吸取了西方的文化建设的特点和教训上我国开始在企业文化建设上文化建设上开始提高综合竞争力、完善企业文化的建设和促进产业结构调整和社会稳定发展方面，都发挥着举足轻重的作用。
那我们应知道企业文化的国际背景和意义。
1.1研究背景和意义改革开放以来，中小企业作为我国社会主义市场经济中最具生机与活力的群体，已经成为我国经济增长的重要动力之一，但我国的中小企业在取得巨大成就的同时，也面临着很多困难和挑战。
现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系,要求企业必须不断融合多元文化、合作文化和共享文化,使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构,实现优势互补的资源重组,做到“双赢”乃至“多赢”。
文化决定了表现形式，企业文化对企业的生存和发展产生很大的影响，可以产生维持和优化企业文化的效果。
在面对全球经济快速发展的现实面前不得不重视对人员的素质的培养和企业内部的建设从此可以看出是企业快速的发展和长久的存在。
在深入分析中小企业文化建设问题之前，首先要认识的一个问题，就是中小企业的界定标准。
也就是说，必须搞清楚什么是中小企业。
1.1.1国外对于中小企业的定义中小企业是一个相对比较模糊的概念。
目前世界各国对中小企业的界定还没有一个完全统一的标准，这里重点介绍几个代表性的定义。
美国当前的中小企业界定标准非常简单，即雇工人数不超过500人的企业都被认定为中小企业。
这种简单明了的界定标准利于各个部门之间形成统一认识，便于协调行动。
不足之处就是它不能明显地反映不同行业的不同特征，因此政府在制定政策的时候会受到一定的限制。
日本现行的中小企业界定标准则较为复杂。
分行业设定，不同的行业界定标准不尽相同。
例如在制造业中，从业人员数不超过300人的或资本额在3亿日元以下的，为中小企业;如果是批发业，中小企业的界定标准则是从业人员数不超过100人或资本额在1亿日元以下的。