浅议女性劳动力就业歧视
一、选题依据
1.选题目的
在现实生活中，女性劳动力的就业面临歧视现象，女性就业歧视是我国社会主义发展进程中的一个突出问题，不仅损害了女性权利，违背了男女平等，而且不利于和谐社会的构建，本文分析了女性劳动力就业歧视的现状和原因，并为消除歧视提出相应的建议和措施，为构建稳定和谐的劳动力市场起到促进作用。
2. 研究意义
2.1理论意义
本文的研究是对女性劳动力就业歧视研究的一个补充，可以引起社会对传统文化、性别分工机制更多的关注和重视，为政府在制定何完善相关就业政策、法规方面提供借鉴，消除就业性别歧视提供更多的的制度保障。
2.2现实意义
女性就业中的性别歧视问题不仅是一个简单的道德观念问题，更是一个关乎社会和谐的重大问题；通过对女性就业中性别歧视问题的研究，能使人们更加关爱女性，采取各种有力措施保护女性的合法权益。
二、研究背景
现如今，我国政府一直重视女性劳动力就业问题，我国女性社会权利得到了很大的提升，为推动和保证女性就业权利的实现做出了不懈努力。
但是，在现实生活中女性在就业中仍会受到不公平的对待，女性面临的就业歧视和就业困难是中国女性整体发展状况的一种折射，它进而反映了更为广泛而深刻的社会问题。
女性就业难，女性失业人数比重较大，女性劳动权益保障不到位等问题凸显。
本文正是基于这一背景，对劳动力市场中的女性就业歧视问题进行分析和探讨，希望对消除就业性别歧视现象提出相应合理的应对之策。
三、研究方法
1.对比分析：本文在分析就业性别歧视表现时，主要是运用比较分析法，指出
和男性相比，女性就业难，工资低，就业行业边缘化等问题。
2.理论与实践相结合：在充分把握历史文献的基础上，对劳动力市场歧视理论
加以整理；并在充分分析我国劳动力市场女性就业歧视现状和原因的基础上，从而为消除性别就业歧视提出相应建议和措施。
四、研究内容
（一）女性在就业中遭遇歧视的表现
1.就业歧视的概念
2.女性在就业中遭遇性别歧视的表现
2.1雇佣的性别歧视
2.2女性整体就业层次低
2.3男女工资差距大，同工不同酬
3.4女性在职业流动中处于弱势地位
（二）女性在就业中遭遇歧视的原因
1.传统文化和传统观念的影响
1.1传统性别观念的影响
1.2女性在社会和家庭中的角色冲突
2.法律机制不健全
2.1. 具体政策法规不完善
2.2立法范围过窄
2.3相关法律法规指导性和操作性不强
3.企业对女性劳动者的歧视
3.1女性雇佣成本较高
3.2企业对女性职工的职业培训重视不足
（三）、消除女性劳动力就业歧视的对策建议
1.加大男女平等的宣传力度
1.1加强宣传男女平等文化，为女性就业创造良好的环境
1.2转变思想，树立科学的就业观念
2.健全法律机制，从立法上规范就业市场
2.1制定系统、完整的《反就业歧视法》
2.2立法部门要制定严格的法律制裁措施
2.3加强监督体系，强化对女性就业歧视的监督管理
3.完善相关政策和制度
3.1完善保障制度，推进生育保险制度改革
3.2从政策和制度上重点发展女性职业教育
4.建立和完善各种社会服务体系
4.1各类社会组织应发挥积极作用
4.3企事业单位应担负起消除就业中性别歧视的责任
5.女性需不断提高自身竞争力
5.1提高女性职业素质和竞争能力
5.2加强女性自身维权意识
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