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员工业绩考核表表格格式

1、考核结果设置:
91分≤优秀≤100分;81分≤称职≤90分;76≤基本称职≤80分;不称职≤75分
2、《集团公司2003年度考核员工自我评估表》以及《工作业绩考核表》中“自我评分”部分由被考核者独立完成,评分部分以“1分”作为升降的标准,不得突破栏目设置的最高分。

此项工作2003年12月15日前完成;
3、考核者参照员工“自我评估表”和“业绩考核表中”“自我评分”部分,通过和被考核者面谈,依据考核标准实施考核工作,初步确定考核结果;此项工作12月20日前完成;
4、考核表汇总到复核者手中予以复核考评结果;此项工作12月25日前完成;
5、2003年12月30日之前,为被考核者申诉阶段;
6、2004年1月5日,确定最终考核结果,2003年考核工作结束;
7、自我评估表、业绩考核表中所有项目不得漏填;
8、本制度经总裁办公会议批准后执行,修改亦然。

9、本制度解释权属人力资源部。

2003年12月5日。

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