同 僚:薪酬福利管理 人事管理 保险福利管理
直接下属:
主要职责:
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度拟订。根据总公司培训政策、 浙江省分公司实际情况, 拟订公司的相关培训制度。
制度合理
2
制订公司的培训计划。每年年末根据各部门的培训需求制订年度培训计划。为下一年度的培训工作提供方向。
计划合理
3
组织公司内部的培训。按照公司的年度培训计划, 根据公司各部门及员工的实际需求组织相关培训, 提高员工工作技能。
数据准确
分析合理
任职要求:(列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。)
适应年龄
25岁以上
适应性别
男
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业
中专(职高)
中级
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
亲和力 书面表示能力 逻辑思维能力
所需培训( 列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目)
培训组织效果
培训满意度
4
合同培训的实施。根据省公司与厂家签定的合同, 及时通知相关部门安排人员参加培训, 并做好培训审批工作。
安排及时
记录准确
5
员工职称的评定和评选。根据公司职称评定规定, 将符合要求的员工按照规定收齐相关材料上报于省公司参加统一的职称评选和评定工作。
合乎制度
6
学历教育的审批。按照公司的学历教育管理办法, 对员工的学历教育进行审批, 并对已经完成学历教育要求费用报销的员工进行审核, 以提供财务报销的依据。
岗前培训பைடு நூலகம்
在岗培训
职位依据:(主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。)
编制:(本职位说明书编写信息。)
编写:
批准:
审核:
编制日期:
教育培训管理岗位说明书
教育培训管理职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称:教育培训管理
所属单位:
部门:人力资源部
所属职类职种:
工作地点:
职位设立日期:
职位目的:
具体承办杭州分公司员工的培训工作, 公司员工职称的评定, 公司员工学历教育费用的审批, 提高公司员工素质和技能。
工作关系:
直接上级:人力资源部经理