二级一/
二/三等奖
三级一/
二/三等奖
国家发明专利等同于国家级一等奖；国家实用新型专利等同于省部级一等奖；集体奖项按排名以10%比例递减计分；思想政治工作类成果包括各类政工创新成果。
100/90/80
80/70/60
60/50/40
60/50/40
60/50/40
40/30/20
20/10/5
论文
论著经验交流（5%）
中级职称（技师）
助级职称（高级工）
中级工
初级工
100
80
60
40
20
重要
履历（5%）
培训履历
资质履历
其他重要履历
培训、资质履历可累积，但最高不超过30分；其他履历指经认可有必要增加的特殊履历。如入选“XX培养计划”等。
省级
市级
二级
三级
资质履历是指参加工作后通过国家统一考试取得的非本专业岗位资质，如非医护人员取得国家注册心理咨询师资质，非专职文体岗位人员取得国家注册裁判员资质等。（30）
XXXX管理工作量化考核标准
赋分项目
赋分标准
备注说明
个人企业价值︹占90%
︺
组织评价
（40%）
职业道德
专业技能
工作绩效
按照实际工作表现真实评价，如未达相应标准，可酌情扣减，直至扣为零分。
遵守劳动纪律，工作积极主动，爱岗敬业，责任感和事业心强，综合表现优秀。
能够胜任本职岗位，专业技能素质过硬，能够圆满完成所承担的各项工作任务，并在工作中有创新。
加分项
否
决
项
违法违纪行为
担任基层正职按100分计；基层副职、技术员、班组长按80分计；违法违纪行为视情节轻重扣100分，直至扣为零分。
参加社会公益活动（5%）
担任基层干部职务（5%）
-100直至零分
100
100
四级比赛一/二/三等奖
网上技能拉力赛第3名以后按10%比例递减计分。
100/90/80
80/70/60
60/50/40
60/50/40
40/30/20
20/10/5
10/5/3
荣誉
称号（5%）
国家级
省部级
市局级
二级
三级
市局级一/二/三等功等同于市级荣誉，依次按10%递减计分。
100
80
60
40
20
个人增值价值︹占10%︺
论文论著
经验交流
按作者署名顺序以10%比例递减计分。
核心期刊
一般期刊
国家级
省部级
市级
100
50
100
80
60
参赛
获奖（5%）
国家级比赛一/二/三等奖
省部级比赛一/二/三等奖
市级比赛一/二/三等奖
参与技能比赛（第1/2/3-10名）/参与科技人员拉力赛（一/二/三等奖）
二级比赛一/二/三等奖
三级比赛一/二/三等奖
40
30
20
10
5
年度
考核
（10%）
优秀
称职
基本称职
不称职
以上一年度考核结果为计分依据。
100
80
60
60以下
技术
成果
（10%）
国家级一
/二/三等
奖（国家
发明专利）
省部级一/二/三等奖（国家实用新型专利）
局级一/
二/三等奖
参与市级成果展评/创新创效成果大赛一/二/三等奖
思想政治工作类成果（局级/
二级/三级）
工作质量过硬，工作成绩突出，为单位生产经营作出积极贡献，受到单位和上级部门的表扬奖励。
30
30
40
学历
文凭（5%）
博士
研究生
硕士
研究生
本科
专科
中专/高中
技校/初中
非全日制普通高校（院所）脱产学习取得的学历按照同等全日制普通高校（院所）学历90%计分。
100
90
80
60
50
40
职称
等级（5%）
高级职称（高级技师）