今日分享：工作不到位-----任何一家企事业单位都需要解决的核心问题谁都希望能够在职场中获得最快的成长与发展，但是又有一句话说：“欲速的不达”，世界上少有“一口吃个胖子”的事情发生，即便是有，也是有前提条件的。

之所以有些人能够在短时间内，就能够获得一般人想象不到的成功机会，有些人穷一生之努力，工作了很多年，仍然毫无建树，原地踏步，最根本的区别就在于是否把工作做到位了。

对于到位，《百度百科》给出了这样的解释，一、到达预定位置；二，使事物达到预定的目标，具体妥帖；三，口语中无通常标识圆满完成某项任务或者使命。

那些同样努力，却提前成功人的人，无一不是做到了这三点：工作中总是能够按照要求到岗，实现既定目标，并且能够圆满完成上司交代的任务和所承担的工作职责。

如果你也希望自己同样成功，就要像他们一样，首先做一个把工作做到位的高绩效员工。

今日分享：无论是大型跨国集团，还是中小型私营企业，都会遇到这样的问题：总是有一些员工，要么浅尝辄止，只懂得工作的皮毛；要不虎头蛇尾，不能把工作做完整；要么投机取巧，不愿意付出相应的努力；要不马虎轻率，工作不能精益求精；要么眼高手低，不能踏实的工作；要么循规蹈矩，只会完全按指令工作，总之，总是不能和自己公司的敬意理念完美的契合起来。

反思：您属于其中之一吗？你将如何改变？今日分享：昨天分享种种，都可以归结为一点——工作不到位。

如果工作不到位，以“差不多”为工作准则，凡事得过且过，敷衍塞责，能拖则拖，必然导致：无法在规定的时间内完成任务，大幅度降低工作水准与质量，由于不能一次性完成，必须重头开始，甚至反反复复修补与修正，即浪费了时间，也浪费了资源，甚至可能由于工作上的疏忽所引发的低级错误，造成无法弥补的巨大损失。

反思：您的岗位存在什么现象，你意识到了吗？今日分享：每个企业都需要优秀的员工，什么样的员工才称得上优秀呢？最基本的要求或者说标准，就是把工作做到位。

只有把工作做到位，才能保证工作效率与工作质量，才能避免差错，避免浪费，避免损失，避免影响大局。

反思：您准备为此反思自己了吗？你何时开始行动？今日分享：把工作做到位，不只是对工作本身负责，更是对自己负责。

能够把工作做到位的员工，往往态度积极，注重细节，勤于创新，能于解决问题，善于担当责任，以结果为目标，凡事以公司利益为先，毫无疑问，只有这样的员工，才能赢得更多的发展机会，才能在短时间内比别人获得更大的成功。

反思：您是这样的员工吗？您为此将如何去做呢？今日分享：俗话说“罗马不是一天建成的”，工作不到位这种不良工作习惯，也不是一天形成的，要“恢复健康”就需要一定时间。

现在医疗通常讲究多少天一个疗程，恢复健康需要几个疗程，行动手册也将采用这种方式，通过21天，7天一个“疗程”，分三周，彻底消灭工作不到位这一恶疾，将你打造成一个高效率、高执行力的卓越员工。

反思：我们一起开始吧，期待中。

今日分享：第一周：改变从观念开始著名演讲家罗曼·文森特·皮尔说：“态度决定一切”。

通常，不能把工作做到位，不是公司没有这样的要求，也不是你不认同这样的理念，而是在主观上放纵了自己，对此态度不端正，重视程度不够，没有这样严格要求自己。

因此，要改变工作不到位的不良工作方式，就要从观念上彻底改变，让把工作做到位的理念植根于你的思维之中。

反思：为期21天的改变开始了，继续期待中。

今日分享：★第一天：转变思维，到位为准说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。

——海尔集团首席执行官张瑞敏诚如张瑞敏所说，一件事情，做了不代表做完了，做完了不代表做好了。

做了，可能只是走过场，在糊弄上司。

做完了，也不过表示这项任务结束了。

但结束，不是结果，只有做好了，做到位了，才是企业真正需要的，才能说明你是负责的，才能说明你的劳动产生了价值。

我们需要转变思维方式，不能再把目光集中到人物本身，做了，做完了，不过是美丽的假象，一切的行为都应该以到位为唯一标准。

【每日思考】反思一下以前的工作行为方式，是否有马马虎虎、得过且过的时候？你身边是否有工作不到位的现象？对你有什么影响？你是否想成为一个优秀的人？是否清楚应该具备什么样的素质？是否清楚应该有什么样的改变？【行动练习】思考一下，把工作做到位会对你的工作有什么样的影响。

通过不断的思考，改变自我意识，想象你已经成了自己想象中的人一样，按照那种行为方式去工作。

从今天起，要将自己视为最优秀的人，要充分发挥自己的能力，严格要求自己。

今日分享：★第二天：使命所在，尽职尽责每一名对企业有责任感的员工，都会把企业当成自己的家。

——德力西集团总裁胡成中当我们踏上了一个工作岗位，我们就选择了一份职责，就拥有了一种使命。

职，是职位；责，是责任，职责这个词的意思就是身在其职，则尽其责，就是要求我们每个人都要有所担当，处在什么职位就要尽到什么责任，将工作当成我们的使命去做。

我们每个人都在不同时间、不同地点，扮演者不同的角色，但是每一个角色都有着统一的要求——尽职尽责。

尽职尽责是我们每个人都应该坚守的价值观，也是我们做人、做事的基本底线。

尽职尽责是一种全心的付出，它需要挑战困境的勇气，需要战胜一切的决心。

尽职尽责，就是要对工作职责勇敢的担当，对工作环境积极地适应，忠诚和信守自己所负的使命。

【每日思考】你知道自己的岗位职责吗？你是否曾经根据岗位要求，对自己的职责履行情况打过分，评价自己是否真的做到了尽职尽责？【行动练习】自己职责范围内的事情，必须百分百完成。

如果有精力和时间，应该对自己的工作范围进行扩展，做一些工作范围之外，老板没有交代的事情，也可以帮助一下你的同事，通过承担更多的责任，可以体现你更高的价值。

要做到表里如一，言行一致，不要老板在的时候一个样，不在的时候又一个样。

在完成任务的时候，可以找一些捷径，但不能投机取巧，偷奸耍滑。

要把尽职尽责作为工作的底线，不断挖掘和提升自己的潜力，而且应该竭尽全力，不要藏着掖着，这样才能把工作做到位。

今日分享：★第三天：面对现实，不找借口要想打胜仗，我必须挑选不找任何借口去完成任务的人。

——美国四星上将巴顿只要你愿意，就能找出几百几千条借口来，甚至可以说，找借口实际上是最容易的事情，张口就来，甚至都不需要构思，但是它同样也是最困难的事情——它会让你在成功的路上止步不前，寸步难行。

接口除了让人暂时得到些许的心理安慰，不会带来任何实际的改观，对事情本身不会有任何的影响，它只能说明你在逃避责任，迟早你会由于逃避责任，受到应有的惩罚，付出高昂的代价。

【每日思考】如果一件事情做不好，你会有什么说辞？反省一下，你的那些借口，真的都站得住脚么？除了确实有原因的，找出那些纯粹属于你自己的责任的来。

你是否曾经责怪过同事、上司、甚至你的亲朋好友？【行动练习】从现在起，不要再这样下去了，要转过身来多想想自己的不是，从自己身上挑挑毛病。

如果你觉得一件事情无能为力，不要逞强的去做，可以先“磨刀”，多了解一些相关的内容，等准备的差不多了再动手。

不要再把责任退给你的上司，你的同事，甚至是客户了，他们么有义务为你的借口买单。

不要认为自己不如别人，而不愿意接受挑战，既然你已经觉得在有些方面已有差距，与其怨声载道，不如花些时间去改进，去提高。

不要抱怨没有时间，你的工作时间不过才占了一天时间的三分之一，甚至更少，你还有无数的周末、节假日，这些时间都是可以利用的绝好资源。

今日分享：★第四天：认真对待，毫不松懈我要找到人，是忠于职守，愿意认真工作的人。

——通用电气前CEO 杰克韦尔奇凡事最怕认真二字，世界上任何一个伟大的成就，无一不是靠认真地工作换来的。

一个人的能力再强，如果他工作不认真，而是马马虎虎，不要说创造什么佳绩，恐怕连一件小事情都做不好。

而一个员工，即便是能力上稍差一点，只要认认真真、全心全意的做好本职工作，一样能够创造出最大的价值来。

任何一个时代，任何一种工作，都需要严格而彻底的认真态度。

一些企业倒闭，很多事情半途而废，不是因为他们不努力，而是因为他们总是觉得没有必要太认真。

只有认真对待每一件工作，才能把每一件工作做到最优，你才能一步一个台阶的迈上成功之路。

认真也是一种可怕的力量，一旦认真二字深入骨髓，融进血液，你就会焕发出一种令所有人包括自己都感到前所未有的力量。

【每日思考】由于不认真，你的工作出现过什么样的失误？你收到过哪些影响？【行动练习】对于工作方面的要求，必须百分之百的遵行。

每一件事都要有头有尾，不能丢东落西的。

对于工作要较真，不放过一丝一毫的问题。

完成的工作要清清楚楚，条理分明，一目了然。

今日分享：★第五天：直指目标，不达不休朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝对不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。

一切事业的成败都取决于此。

——成功学大师戴尔卡耐基有一句英国谚语说得好：“对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。

”目标就是那盏为我们指明方向的航标。

有了目标，我们才会有奋斗的激情和方向，才会有衡量自己的工作质量和成绩的标准。

当我们锁定了目标，既不应该随便更改，也不应该半途而废，否则定目标就没有意义了。

一旦目标明确了，我们就应该为之不懈努力，不达目的誓不罢休，这不仅是把工作做到位的保障，也是成就自己我的必然要求。

【每日思考】你有明确的目标吗？它、它们是什么？所设定的目标应该遵循具体、可衡量、可实现、现实、有时限这五个基本原则。

你的目标符合这些标准么？工作中的目标是你自己定的，还是被迫接受的？你会给自己下达指标吗？你打算通过怎样的方式或者步骤实现你的目标？【行动练习】告诉自己目标既定，不是“想要”实现，而是“一定要”实现。

在整个过程中，绝对不允许打折扣，必须百分之百执行，不能实现目标必须分析原因，找出改善方案。

要学会把整体目标分解为一些具体的目标，那么若干个分解目标实现了，你的整体目标也就达成了。

今日分享：★第六天：不只完成，更要圆满你必须尽职尽责的把一件事情做得尽可能完美，与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。

——美国前总统麦金莱完成任务也是有标准的，超过了时间完成，可以说是完成了；经过检查发现错误百出，也可以说是完成了；耗费了大量的资源与人力，还可以说是完成了。

但这些都不能称得上是到位了，也只能说事做完了而已，不能算是真正意义上的完成。

只有做到位的完成，才能算是真正的完成。

到位的完成，不只是做了，还要求做到圆满，甚至是完美。

它不会超出预定时间，也不会无视质量，更不会造成无谓的浪费。

【每日思考】检查一下你刚刚完成的工作，是高质量的完成了，还是只是应付差事，是否有诸多不妥之处？【行动练习】重新定义完成的标准，从今天开始，所有的行为都要遵循这个标准。

没有最好，只有更好，永远不要满足于当前的成绩，这个标准做到了，就要为自己设定更高一级的标准，至少要保证不下滑。