减分项：承担改革任务3项及以下单位，1项未达到年度目标任务扣3分；承担改革任务4-8项单位，一项未达到扣2分；承担改革任务8项以上单位，1项未达到扣1分。由于中央、省委顶层设计尚未出台等客观原因未能按时限要求推进完成并作出合理说明，经专项小组组长确认后，不予扣分。
质量
效果
15分
改革方向符合十八届三中、四中全会精神、符合人民群众意愿（3分）；坚持问题导向，改革举措精准得力、操作性强（3分）；突破利益固化藩篱，形成完善的体制机制（4分）；改革纠偏机制有力有效，确保改革沿正确方向前进，实现预期目标，取得实际成效（5分）。
达到上述要求得基准分，没有达到扣分，累计扣分不超过1分。
谋划
论证
15分
深入开展调研，形成高质量调研报告；对改革方案进行科学论证，严把方案质量关（5分）；对社会关注度高、涉及群众切身利益的重要改革方案开展社会稳定风险评估（5分）；重要改革文件出台前进行合法性、合规性前置审核等（5分）。
优秀、良好、一般三个等次，分别对应15-13.5分、13.5-12分、12-10.5分。
减分项：年度信息报送每缺一条扣0.2分，年度信息采用每少一篇扣0.5分。
宣传
解读
3分
及时解读改革政策，积极宣传改革进展成效，会同宣传部门做好相关工作，遵守宣传纪律等。
达到上述要求得基准分，没有达到扣分，累计扣分不超过0.5分。
任
务
推
进
（25分）
实施
方案
6分
认真制定实施方案，明确责任分工、时间表、路线图和可检验的成果形式，及时报送相关专项小组、县委改革办。
备案
申报
4分
重大改革举措或拟开展的重要改革试点及时报请县委全面深化改革领导小组报审（2分）；改革方案出台前及时向县委全面深化改革领导小组报告有关情况，改革文件正式出台后10个工作日内向县委全面深化改革领导小组备案（2分）。
没有及时报审备案扣分，累计扣分不超过0.5分。
考核内容
基准分
评分参考标准
改
革
落
3.报送信息被中央办公厅《工作情况交流》、中央改革办《改革情况交流》采用的，每篇加1分，登载后获党和国家领导人肯定性批示的，每篇加1分；被省委办公厅、省委改革办相关简报采用的，每篇加0.5分，登载后获省委、省政府领导肯定性批示的，每篇加0.5分；被市委办公室、市委改革办相关简报采用的，每篇加0.5分，登载后获市委、市政府主要领导肯定性批示的，每篇加0.5分；被县委办公室、县委改革办相关简报采用的，每篇加0.5分，登载后获县委、县政府主要领导肯定性批示的，每篇加0.5分。累计加分不超过4分
附:
灵璧县全面深化改革考核评分细则
考核内容
基准分
评分参考准
组
织
领
导
（15分）
工作
机制
8分
主要负责同志亲自进行部署和调度指挥，明确责任分工，建立工作台账，保障必要力量（4分）；加强对上沟通联络，统筹协调相关参与单位，及时向县委全面深化改革领导小组、相关专项小组和县委改革办反映改革推进实施过程中遇到的问题（4分）
达到上述要求得基准分，没有达到扣分，累计扣分不超过2分。
信息
报送
4分
按照要求及时高质量报送改革信息。每项改革任务至少报送相关改革信息1条（2分）；承担5项及以上改革任务的牵头单位每年至少有2篇，5项以下的牵头单位每年至少有1篇在市、县《改革工作简报》上登载（2分）。
达到上述要求得基准分，没有达到扣分，直至扣完为止。
实
和
成
效
（50分）
方案
落实
15分
对已出台的改革方案和具体改革举措落实情况及时跟踪调度、检查评估，对实施过程中出现的问题和偏差及时整改纠错（8分）；了解掌握改革进展情况，督促抓落实（7分）。
达到要求得基准分，没有达到扣分，累计扣分不超过3分。
完成
情况
20分
各单位按照时序进度要求推进并完成年度改革任务，达到要求得基准分，没有达到扣分，累计扣分不超过8分。
分优秀、良好、一般3个等级评分，分别对应15-12.5分、12.5-10分、10-7.5分。
加分项
10分
1.争取到省、市级综合性改革试点，经专项领导小组和考评组审核后，每项加2分。争取到县级综合性改革试点的，每项加1分。累计加分不超过3分。
2.相关改革经验举措受到党中央、国务院发文表彰的加2分；受到省委、省政府发文表彰的加1分；得到市委、市政府发文表彰的加0.5分；得到县委、县政府发文表彰的加0.5分。累计加分不超过3分。