D．本职岗位能力，妥善解决本部门工作，协助其他部门完成日常工作。
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2、业务工作
A、能否自觉完成工作，正确理解工作内容，对自己的工作负责；
B、交付的工作是否需要督促，工作的计划性和条理性；
C、与同事或主管之间相处是否融洽，能否积极合作，互助互进；
D、工作的临时性处理情况，能否迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加的任务。
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3、工作态度
A、遵章守纪性，能否认真执行各项规章动性，是否主动学习乐于接受公司交办的其他工作；
C、工作岗位的责任感和办事原则；
员工绩效考核表
姓名： 部门： 岗位： 考核日期：
考核项目
对考核期间工作成绩的考核要点
考核尺度
优 良 中 差
1、工作能力
A、协调力，与上下级、平级及与外部各单位、企业的关系；
B、沟通能力，是否能与其他部门人员工作交换工作意见时，最终达成共识；
C、执行力，对于安排的本职工作和其他工作的执行速度、效率质量；
D、团队协作的精神及意识，能否积极协调其他部门和同事共同达成工作目标；
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4、工作效率
A、工作熟练程度及速度；
B、工作质量，能否提出创新的见解和方法；
C、工作方法是否合理得当（时间和经费的使用）；
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