旭化成分离膜装臵（杭州）有限公司就业规则第１章总则第１条（主旨）本就业规则（以下简称本规则）是由旭化成分离膜装臵（杭州）有限公司（以下简称公司）根据中国及浙江省杭州市的劳动相关法规所制定的规则。

公司本着尊重公司员工人格的原则，员工也应尽职尽则使本规则得以顺利的运用。

第２条（适用范围）本规则适用于与公司签有劳动合同的员工（以下简称员工）。

对临时雇佣者及试用期员工除遵守特别规定外还要遵守本规定。

第３条（法律・法规的遵守）本规则及其他劳动规定的内容与相关法律・法规的强行规定相抵触的情况下以有关法律法・法规为准。

第４条（本规则的运用・解释、追加规定）１．本规则及其他劳动规定的日常运用及解释由总经理或总经理指定的责任人负责。

总经理或者总经理授权者按照相关法律・法规合理的运行本规定并对本规则负责解释。

２．本规则没有规定的事项在必要时另行制定。

第５条（本规则的公开性）公司将本规则及其他劳动规定进行公告使全体员工周知。

员工在触犯本规定及其他劳动规定时，不得以不知本规则及其他劳动规定为由来推卸自己的责任。

第２章人事第６条（员工的招聘・录用）１．进行员工招聘时，公司在对应聘者（按其上交的资料）进行初步筛选的基础上进行笔试及面试录用优胜者。

但是，不录用16岁未满者。

２．公司在举行选拔测试时要求应试者所应提交的资料可在每次招聘时决定。

第７条（被录用者资料的提交）１．被录用者应在公司指定期限内上交公司认为必交的个人资料。

２．前项的必交资料上所记载的事项发生变更时，应马上向公司汇报。

第８条（劳动合同）１．公司和被录用者按照相关法律・法规的规定签定劳动合同。

劳动合同的另行编制。

２．公司和被录用者所签订的劳动合同在签订日开始的1个月内上报相关行政部门进行劳动合同的鉴定。

第９条（试用期）１．公司在录用新员工时可以设定6个月以内的试用期。

具体的试用期限在劳动合同上规定。

公司在规定的试用期内对试用员工的能力（专业、业务内容、尽职能力及体力等各因素当然不仅限于上述各因素，以下相同）等进行评价，按评价的结果可在相关法律・法规所规定的范围内延长或缩短。

2．试用期间，公司如认为试用者的能力及其他方面不满足录用条件时可无条件解除劳动合同。

但是公司应以书面形式通知该试用者。

3．试用期过后正式被录用的录用日是从试用开始日（劳动合同的缔结日）起计算。

试用期的基本工资及正式后的基本工资在劳动合同中明确规定。

4．公司在更新劳动合同之际如该员工岗位及业务内容发生变更时公司根据更新过的劳动合同的有效期限增设适用期。

试用期限按相关法律・法规规定执行。

第１０条（职务）１．员工根据公司的指示按劳动合同上所规定的职务进行工作。

2．公司根据业务的需求及综合考虑员工的能力、经验、健康状况和其他因素，本着合理性原则可进行员工的任免・人事移动。

员工在无正当理由的前提下，不允许拒绝。

3．劳动合同上所规定的职位、部门还有工作内容如发生任免・人事移动时，在任命下达后需对劳动合同进行变更。

第１１条（经书面通知立即解除劳动合同）发生下列各项事由之一时，公司可经书面方式通知员工即刻解除劳动合同。

1 在试用期内不符合聘用条件、不能胜任岗位工作的2 严重违反公司规章制度，影响工作的3 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的4 被依法追究刑事责任的5 受到公司辞退处分的第１２条（经事前通知解除劳动合同）发生下列各项事由之一时，公司可提前30天书面通知员工，解除劳动合同。

１．因工作以外的原因得病或负伤时，在本规则的第41条1款规定的病假期满后仍未能回归岗位，并且无法从事公司另行安排的工作。

２．公司认为该员工无法胜任合同规定的职务，并在进行训练或换岗位后仍无法胜任时。

３．劳动合同缔结时因客观因素发生巨大变化，造成合同如约无法履行，并且就公司和员工间的协议变更无法达到共识时。

４．在以员工拥有特定技能或资格的前提下签订劳动合同的情况下，员工如失去该项特定技能或资格时。

第１３条（劳动合同的其他解除）因公司破产进行法定清算期时，或者经营陷入困境不得不削减员工时，以及因生产效率上升造成人员过剩时。

公司须在30天前向员工说明整体情况，在听取员工的意见，上报相关行政部门后，解除劳动合同。

第１４条（由员工提出的劳动合同即刻解除）下发生下列各项事由之一时，员工可书面通知公司，进行劳动合同的即刻解除。

但是，员工需按公司的指示，完成工作的交接。

１．试用期间。

２．公司使用暴力，威胁及非法限制人生自由的手段进行强迫劳动时。

３．公司未能按照本规则或其他劳动规定支付报酬，且不提供劳动条件时。

第１５条（经双方达成协议的劳动合同的解除）１．公司方就本规则第11条、第12条、第13条规定以外的理由要解除劳动合同时，应以书面形式提前30天通知，征得员工同意后，解除劳动合同。

２．员工就本规则第14条所规定的以外理由要解除劳动合同时，应以书面形式提前30天向公司提出申请，公司同意的前提下，进行劳动合同的解除。

第１６条（劳动合同的自动解除）发生下列各项事由之一时、劳动合同自动解除。

１．公司根据法律・法规的规定宣布解散或者被宣告解散时。

２．员工死亡时。

３．员工伏兵役时。

第１７条（解除劳动合同的限制）员工有下列各项情形之一时，本规则第12条及第13条的规定不发生作用，公司不得解除劳动合同。

但是，因天灾人祸及不可抗力事业无法继续的情况除外。

１．职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定，已丧失部分或全部劳动力的。

２．生病或负伤但仍在第41条1款规定的病假期间的。

３．员工在相关法律・法规及本规则，其他劳动规则所规定的妊娠、分娩、哺乳期内的。

４．存在法律、行政法规所规定的其他事由的。

但是、就算是符合第1项，公司可和员工进行商谈征求员工的同意，按公司的规定支付该员工伤病补助金的情况下可与其解除劳动合同。

第１８条（劳动合同的续订等）１．劳动合同满期30天前，公司和员工达成合同更新协议时。

公司和员工以书面形式缔结更新合同。

劳动合同续订时原则上与原合同内容一致。

变更合同内容的变更，公司和员工应在更新合同中规定该变更的内容。

２．员工如享用公费去海外研修的情况下，合同期限自动延长至海外研修合同上规定的服务年限。

第１９条（劳动合同的终止）发生下列各项事由之一时，劳动合同终止。

１．劳动合同期满。

２．劳动合同期满前已解除劳动合同。

３．员工到退休年龄。

第２０条（退休）员工的退休年龄为，男性员工满60岁、女性员工满50岁（管理层满55岁）。

退休日为到达法定退休年龄的该月末为止。

但是，即使员工已退休如公司有需要本人也有就职愿望时公司可另行签约雇佣。

第２１条（违约责任）１．员工如违反劳动合同、本规则、其他劳动规定及及中国的相关劳动法，并给公司造成经济损失时、公司可参照相关法规要求员工赔偿损失。

２．本规则的第11条2款、3款、4款、5款、第12条4款（但是、只是针对因员工的原因造成技能、资格的丧失）及按第15条2款规定解除劳动合同的情况下，按员工未履行的年数，赔偿违约金。

计算方法为月平均工资乘以未履行年数。

第２２条（借用品的返还义务）员工在劳动合同终了（合同期满或解除）时，应在合同终了日前返还公司发放的员工证及其他公司借给的物品。

且应偿还欠公司的一切债务。

第3章工作第２３条（工作时间及休息时间）１．公司规定员工的实际工作时间为1天8小时。

1周40小时。

２．公司通常情况下的工作时间及休息时间如下：（１）长白班上班时间：8：30下班时间：17：30休息时间：12：00～13：00（１小时）（２）2班倒日班夜班上班时间：8：3020：30下班时间：20:308:30休息时间：各班60分钟(包括吃饭时间)，具体的时间另行规定。

工作时间是指实际工作的开始时间到结束时间。

工作开始以换好规定的工作服为准。

没在规定上班时间内更衣完毕视为迟到。

第２４条（工作时间的变更）前条规定的工作时间可根据公司的经营情况，在不超过1周平均40个小时的范围内变动。

第２５条（相关工作规定的例外）处于管理监督职位及负有机密事项责任的人员，根据公司业务需要，在法律规定范围内有不适用上述工作时间相关规定的情况。

第２６条（加班时间及休息日工作）１．公司根据需要可延长本规则第23条规定的工作时间（提早上班、加班、临时召集）或休息日工作。

２．公司令员工加班及休息日工作时，员工有正当理由（以公司和员工就正当理由达成一致为条件）是可拒绝。

３．基于第1款休息日工作的员工，可与其他工作日取得补假。

４．对基于第1款加班或休息日工作工作的报酬另行规定。

５．员工在履行自己的职务时认为需要加班及在休息日工作的，应事先书面向部门负责人申报需要加班及在休息日工作的理由，并取得其许可。

对于在休息日工作的，在实施后3个工作日内，在规定的休息日工作表上填写实际工作时间和工作内容等必要事项，提交部门负责人，取得其确认。

员工未按照上述手续而加班及在休息日工作的，公司可不视为加班或休息日工作。

第２７条（紧急情况的加班工作）如发生自然灾害或其他紧急情况并公司视为必要时，公司可延长本规则第23条所规定的工作时间或令员工在休息日工作。

第２８条（女员工的工作）对女员工的工作，优先适用女员工工作的相关法律。

第２９条（出差）１．公司可根据工作需要随时要求员工出差。

２．员工出差时，必须按照出差旅费规定办理手续。

３．对出差时的工作时间，除去公司有特别指示的情况外，适用本规则第23条所规定的日班工作时间。

出差期间被认为再此时间内工作。

第３０条（上下班、公用外出）１．员工应经由规定的场所上下班，并亲自将出勤卡放入打卡机记录上下班时间。

２．员工须适当提早上班，以保证按工作时间开始工作，并作好工作前的准备。

３．员工应在工作结束时间后，整理清扫工作场及周围地方，为不影响第二天的工作，须保持清洁的卫生状态。

注意火源及门锁、文件柜锁、抽屉锁、电脑电源的。

除业务需要或事先得到许可者以外，员工须在工作结束后立即离开公司。

４．员工因公外出时须办理公司规定的手续。

第３１条（迟到、早退）１．员工因工作以外的原因在工作开始时间后上班或工作结束前下班的，作为迟到、早退处理。

２．员工迟到或早退时，应事先向部门责任人提出迟到、早退申请书并取得其承认后向公司提交报告。

如因故不能事先取得许可时，应在事后立即向部门负责人报告并取得其承认。

即未取得事前承认也未取得事后承认的公司可作为当日无故缺勤处理。

３．未工作时间以30分钟为单位（未满30分钟的按30分钟计算）。

第３２条（因私外出）１．员工不得在工作时间段内（休息时间除外）因私外出或会面。

２．员工因伤病或其他不得已的原因在工作时间内因私外出时，应事先在规定用纸上登记并取得部门责任人的承认后向公司报告。

未得到许可因私外出时公司以当日无故缺勤处理。

３．不工作时间以30分钟为单位计算（未满30分钟的按30分钟计算）。