有人说，现在大学生就业这么难， 计划总赶不上变化，更不要说一生的 职业规划。有工作一定是先就业，然 后再说择业。面对上述观点，你有何
想法？
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第一节 职业生涯规划的重要性
职业生涯规划的分类
类型 人生规划 定义及任务 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生 的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 5-10 年的规划，主要设定较长远的目标。如 30 岁时成为 步骤二：职业生涯选择
提供奋斗的策略;
突破并塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距; 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇; 增强职业竞争力; 将个人、事业与家庭联系起来.
职业生涯规划对企业的重要性
能深入了解员工的兴趣、愿望和理想，增强员工的 归属感; 管理者与员工有时间接触，提升员工的积极进取心; 管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训; 有效地把员工个人目标和企业目标统一起来; 使员工看到职业发展的方向，增强员工稳定性.
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职业生涯规划可以帮助我们实现很多人生目标。
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第二节 职业生涯规划步骤
能力目标
明确自己的价值观； 知道自己的职业兴趣； 评估自己的个人能力； 掌握五种职业锚特点； 选择适合自己的职业生涯路径； 制定出符合自己实际的职业发展目标； 按时落实行动计划的各项任务； 能调整或修订职业生涯目标及计划。
短期规划
一个没有自我人生规划的人，是不可
能“顺其自然”走向成功的。
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第一节 职业生涯规划的重要性
成功的人和不成功的人就差一点点， 成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻 易放弃目标，不成功的人总是改变目标， 却不改变方法。
以既有的成就为基础，确立人生的方向，
工作世界探索（深层需求）
• 如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误会，以为这是因为它 不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在 应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复 一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这 表象所蒙蔽。 一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间 ，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭 策着你思考和行动。 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而 积极主动地行动。 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都 有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可，在必要的时候直言不 讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。 这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法 ；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追 求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
职业生涯规划对个体的重要性
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工作世界探索（案例陈述）
• 一个刚大学毕业的学生，由于经验不足，能力欠 缺，在工作中出现了失误，受到上级的严厉批评 ，他很不开心，没心思工作。 • 有人问他：“你为什么不开心？” • 他说：“经理骂我了。” • 又问：“你是不是工作没做好？” • 答：“即便工作没做好，他也不应该对我这样态 度恶劣，我长这么大，我爸、我妈都没对我大声 喊过！” • 问：“那你希望怎么样？” • 答：“我希望我下次再犯错时，他的态度能好点 儿！”
职业生涯成功必须具备的素质：
调查显示：
如何做正确的事，怎么正确的做事，
怎样有效的做事。 一心向着自己的目标前进的人，
选错职业及发展目标的人群中
有80%以上的是事业的失败者。
整个世界都给他让路！
-----[美]爱默生
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第一节 职业生涯规划的重要性
模块一：职业生涯规划
职场千变万化，职业的规划和选择也变得越来越需要能力去把握； 各种各样的团队、组织、公司正经历着前所未有的嬗变，有的规模不断壮大， 有的却一夜之间消失得无影无踪； 作为个体如何在变化的职场和组织中觅得生存和晋升之道呢？ 关键在于——职业生涯规划
本 模 块 具 体 内 容
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明确自己的价值观；
了解自己的职业兴趣； 评估自己的个人能力。
价值观 是人们对周围事物的一种
评价或态度，是人们在一定环境 中的动机，是目的需要和情感意 志的综合体现。
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第二节 职业生涯规划步骤
序号
1
类型
成就感 美感的追求 挑战 健康 收入与财富
• 职场人士正确的说法应该是：“我今天工 作出错了，上级严厉地批评我，我很不开 心。但是我下次一定把事情做好，让他说 不着。”
• 转变成职业人，你必须先“给”，否则你 什么也“要”不到。
工作世界探索（深层需求）
• 除了探索行业对人才的需求，也要对企业对员工 深层次的需求有所了解，这是普遍的。 • 最近，在台湾，新加坡的青年人中流传着一封取 名为“终极期望”的信，它是美国头号员工激励 专家鲍伯· 尼尔森在《不要只做我告诉你的事 请做 需要做的事》一书中虚拟的一封信，该书被国际 上许多公司作为员工培训的核心读本。
类型说明
提升社会地位，得到社会认同；对工作的完成和挑战的成功感到满意。 能有机会多方面欣赏周围的人、事、物或任何自己觉得重要且有意义的事物。 能有机会运用聪明才智来解决困难，舍弃传统的方法而选择创新方法处理事物。 身体和心理健康，工作能免于焦虑、紧张和恐惧，能心平气和地处理事情。 工作能够明显、有效地改变自己财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。
好的医生并不一定能成为好的院长，
“职位”的转变并不能代替“职业”的转变。
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第二节 职业生涯规划步骤
步骤一：职业生涯诊断
职业生涯诊断的目的是帮助个人真正的了解自己、认识自己。 只有客观全面地认识自己，才能选定适合自己发展的职业生 涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 内容包括：
工作世界探索（深层需求）
• 亲爱的员工： • 我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果 没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信 需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们 实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了 。谢谢！ • 在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的 任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀， 并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 • 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不 宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望— — • 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 • 是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的 最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
职业生涯规划的重要性。 职业生涯规划的步骤。 职业生涯规划的方法。
成功的人和不成功的人就差一 点点，成功的人可以无数次修 改方法，但绝不轻易放弃目标， 不成功的人总是改变目标，却 不改变方法。
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第一节 职业生涯规划的重要性
能力目标
掌握职业生涯及职业生涯规划的概念； 了解职业生涯规划的重要性； 了解职业生涯规划的步骤。
新生活从选定方向开始。
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第一节 职业生涯规划的重要性
过程训练
描绘你的人生蓝图
职业发展目标 家庭状况 收入状况 人格特质
年龄 22 30 40 50 60 70
居住条件与交通工具
在职业生涯发展道路上，只要不放弃目标，每
一次挫折、每一次失败都是有价值的。
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•
工作世界探索（深层需求）
• 如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的 工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下 开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我 们。 • 对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成 员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。 • 你的真诚的经理 敬上 • 又及：像其他许多很好的建议一样，终极期望也是简单不过的常 识。但是，不要把听起来简单，等同于做起来简单。请将这一原则铭 记在心，并有效地贯彻到你的工作情境中。一旦你明白了终极期望， 你就必须在每日的工作中加以实践。再也没有比接受这个挑战，对你 获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。
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第一节 职业生涯规划的重要性
以下18种说法你赞成哪些？ 效果测评 反对哪些？理由呢？
职业生涯规划可以帮助我们规划好整个人生。 职业生涯规划等同于介绍一份好工作。 职业 生涯规划只是求职技巧而已。
职业生涯规划与成功没有太大关系。 不制订职业生涯规划一样能取得成功。 计划不如变化大，没必要制订职业生涯规划。 现实过于残酷，职业生涯规划过于理想化。 职业生涯规划与学校学习没有太大关系。 职业生涯规划挺浪费时间，效果也不太好。
职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是 职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
思考一下？
职业生涯规划是在对个人职业生涯的主客观
条件进行测定、分析、总结研究的基础上，
对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足 等各方面进行综合分析与权衡，结合外部环 境特点，根据其职业倾向，确定其最佳的职 业发展方向，并为实现这一目标做出行之有 效的设计与安排。
第一节 职业生涯规划的重要性
案例学习
小李的职业生涯规划
小李是学电子仪器专业的，因为不喜欢这个专业，心理上很排斥，学习盲目无效， 对专业认知度很差，是应付考试式的学习。毕业后，虽然在一个大集团工作，因为没有 兴趣，于是交了3000元违约金辞了职。后又做了ERP项目跟进，负责数据准备以及传感 器、控制器等，但还是没有找到自己的兴趣特长，更没有找到适合发展自己的职业方向， 生活过的非常盲目，在郁闷中度过很多日子。于是他来到宏威职业顾问公司咨询，职业 顾问在测评中发现他的文字运用水平能力很强，他自己又喜欢相关工作，就为他定位做 电子仪器类编辑工作。按照这个方向，一周后，小李就得到了一份出版社编辑的工作。 对他的结果进行跟踪时，他说：“现在开始接触选题报告，下周起要做个简单的项目， 我们主任有意培养我，给我半年的时间打基础，我也很喜欢这份工作。”大家很欣慰， 小李转行初见成效。