劳动合同期满年终绩效的依据是什么

小编希望劳动合同期满年终绩效的依据是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

在劳动关系当中每个人都会遇到不同的烦恼，比如说到了年底恰巧要发绩效奖的时候才发现自己的合同也正好在这个时间到期了，不排除有些公司就是以劳动合同到期为借口正好就不给当事人发绩效奖了。面对公司的这种做法，想必职工自己也是非常的担心劳动合同期满年终绩效的依据是什么？

一、劳动合同期满年终绩效的依据是什么？

劳动合同中对年终奖没十分明确约定

首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，