人社局“十二五”总结和十三五“规划”
“十二五”期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作再上新台阶，为“十三五”顺利推进奠定基础
一、第十二个五年计划期间主要工作完成情况。

(一)就业工作取得显著成效。

“十二五”期间，XXXX城镇新增就业增加59% 。

自XXXX 995 XXX以来开展了农村劳动力转移，自XXXX 以来开展了各种职业技能培训。

此后，全区政府机关事业单位养老保险参保人数达到XXXX，劳动监察共受理747起。

在44XXXX组织大型招聘会，至少在XXXX培训劳动力，在XXXX 25日之前在城镇创造新的就业机会，在XXXX 。

之前实现全市医疗保险的实时结算
(3)提供较好的人才储备和智力支持。

XXXX年，全区人才总量达到256XXXX，用人单位在XXXX年内开展专项执法检查3次以上，各类案件及时结案率超过95% 。

三、XXXX年工作发展
(一)完成目标=全区城镇新增就业岗位2+2359个，下岗职工再就业629人，就业困难人员就业254人，农村劳动力转移就业57XXXX 人。

雇主的年度工作安排是327XXXX。

1 、实施更加积极的就业，扎实做好就业和创业工作。

通过多种渠道提供就业服务。

计划城镇新增就业28XXXX，XXXX有计划培训，
政府机关事业单位养老保险、医疗保险参保率达到XXXX，我区社保卡基本发放到位xxxx 。

异地就医“八县四区”实时结算。

与市级合作完成医疗服务监控体系建设。

3，继续稳定和扩大社会保险覆盖面。

加大宣传力度，扩大社会保险影响，加强业务培训，不断提高经办水平
三、加强人事和人才工作的日常服务和管理，稳步推进人事和人才工作。

开展公务员四类培训，如初始培训、岗位培训、知识和专业技能更新培训，并培训300名用人单位进行XXXX年审。

指导、督促用人单位遵守劳动法律法规。

日常投诉和仲裁案件及时解决率超过95% 。

进一步加强劳动保障监察“两网”建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。

建立劳动用工台帐，摸清用工基数，实行月工资报告制度，全面掌握工资分配情况，防止拖欠工资案件发生。

人力资源和社会保障局“十二五”和“十三五”规划综述。