备注
入职
亲笔签名
劳动合同 签署申明
劳动 合同
盖章并经劳动服 务站登记见证
个人留存
劳动合同 变更
劳动合同 续订
一式两份
存挡
制作变更协议
续订劳动合 同通知书
劳动合同 解除/终止
签名确认
制作新合同 人事通知单
精选
档案 岗位调整 薪酬调整
合同到期
辞退 离职 退休
员工
用人部门
患病或非工伤医疗期 满后，不能胜任工作
绩效管理——评估 人力资源部
主管
绩效是否符合 岗位要求
Y N
保持 晋升 绩效奖励 培训 绩效处罚
评价沟通 反馈
公司高层
评价沟通 反馈
绩效评估表
存档
培训后工作表现
绩效有 无改进
Y N
继续改进
绩效处罚 三次 降职 四次
辞退
不续签
绩效评估表
存档
评价沟通 反馈
评价沟通 反馈
精选
员工
劳动合同 人事部
制作劳动合同
非正常退出
转正 正常工作
薪酬 福利 培训 奖惩
解除 劳动 合同
终止 劳动 合同
辞退
辞职
接受岗位调整
执行公司制度
考勤 请假 考核
评估
待岗
晋升 降职 转岗 调薪
退休
精选
用人部门 人员空缺 增补申请
招聘 人事部
职位说明书
外部招聘 确定招聘渠道
发布招聘信息
招聘会
网络
猎头 校园
总经理 审批
收集筛选简历
复试
通过
初试
未 通 简历
过
存档
确定录用人选
录用通知

新员工 外聘员工
报到
入职
人事部
发布入职通知
提供个 人材料
一寸照片两张 身份证 学历证 学位证 其他资格证书 体检证明
指纹录入
员工手册培训
进入试用
相关职能部门 办公设备提供 开通企业邮箱
精选
被评估人 工作表现 个人报告 自评
Y
获知
顺利交接完工 作办理离职手 续
社保停缴
人事 调出
档案调出 离职面谈
结算工资
存档
取消企 业邮箱
精选
精选
因公司机构调整无合 适工作安排
经培训或岗位调整仍 不能适应工作要求的
试用期间被证明不符 合录用条件的
严重违反公司规章制 度的
被依法追究刑事责任
辞退 员工
书面意见
获知
人资
离职
终止并通知 用人部门
处理意见
获知
员工辞职申请
审批
指定工作交接人 预估最后工作日
员工离职 期预告
发布员工离 职通知
总经理
职能部门
N 审批
人力资源部工作流程图（总图）
公司发展战略
组织机构设置
工作分析
组织机 构图
机构 职责
职位说明书
定岗定编
年度编制计划
招聘
绩效管理
薪酬福利
培训发展
员工关系
考核 评估
薪酬 福利
岗位调整 培训 职业生涯
入职 劳动合同 试用转正 档案 考勤 休假 员工活动 奖惩 离职
精选
员工进入——退出公司轨迹
招聘
入职
试用
享受公司支持