劳动合同管理办法及实施细则
（讨论稿）
1.目的
为保护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，促进公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本管理办法和实施细则。
2.适用范围及效力
本管理办法和实施细则不是下发给员工的文件，仅是作为集团管理层指导下属分、子公司进行劳动合同管理时参考使用的内部文件，该文件对员工不具有法律效力。对公司也没有强制约束力，仅是作为工作中的一种参考文献。
3.雇佣关系建立后的合同订立原则
3.1与公司建立雇佣关系的人员均需签订合同或协议。
3.2 公司施行全员劳动合同制，与公司建立劳动关系的员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。
3.3公司雇佣的下列两类人员仅能签署劳务协议，不签署劳动合同：（1）纳入国民教育系列的全日制在校学生；（2）超过法定退休年龄的人员。
3.4通过劳务派遣方式的用工，员工须与派遣公司签订劳动合同后，方可进入公司工作。劳务派遣用工应使用在临时性、辅助性或替代性的岗位。劳务派遣公司的选用及派遣员工的使用，均需按集团企管部
的统一要求执行。
4.与雇佣相关的合同或协议的效力
公司与员工在遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则上签订的与雇佣相关的合同或协议等，一旦签署即具有法律约束力，公司和员工均需履行约定的权利与义务。
5.劳动合同签订主体的确定
5.1集团总部的人员均与集团公司签订劳动合同。
5.2集团总部临时派往下属分、子公司工作的人员与集团公司签订劳动合同。
5.3集团下属分、子公司的总经理（矿长）、副总经理（副矿长）、总工、财务负责人、职位在级以上的管理人员，以及集团公司认为适合的其他人员，均与集团公司签订劳动合同。
5.4集团下属分、子公司（除5.3款所列人员以外）的人员，均与所在分、子公司签订劳动合同。
6.需签订保密协议和竞业限制协议的人员
6.1所有管理人员及技术人员均需与其签署劳动合同的单位同时签订《保密与知识产权协议》
6．2下列员工应当与其签署劳动合同的单位同时签订《竞业限制协议》：
（一）高级管理人员，具体指：总部中层以上管理人员、分（子）公司副总以上人员、总工、掌握公司核心商业机密及客户资源的管理人员（包括营销经理、财务经理、人力资源经理等）。
（二）核心技术人员，具体指：掌握公司技术或秘密信息相关岗位的工作人员。
（三）其他公司人员需要签订竞业限制协议的人。具体是指：上述两类员工以外的在工作中接触商业秘密，且公司认为有必要签署该协议的员工。
7.职责和管理机构
集团企管部在集团公司决策层的领导下，全面负责集团公司及下属分、子公司的劳动合同管理工作；各分、子公司相关负责人及集团公司法务予以支持和协助。具体职责划分如下：
8.劳动合同管理职责的划分：
8.1集团公司总裁办公会
审核和批准企管部制定的劳动合同文本；决定与劳动合同管理相关的重大事项。
8.2集团企管部
8.2.1制定劳动合同文本，并根据国家及地方性法律法规适时进行修订，确保劳动合同内容符合法律法规规定，并符合公司实际情况；8.2.2依法组织实施劳动合同的签订工作；
8.2.3办理劳动合同变更、续订手续；
8.2.4办理劳动合同终止和解除手续；
8.2.5对各分、子公司用工及劳动关系的管理提供指导和支持；
8.2.6负责劳动合同的保管或在集团下属某些分、子公司有条件的情况下，授权该分、子公司保管其所属劳动合同；
8.2.7负责员工离职后相关手续的办理或在集团下属某些分、子公司有条件的情况下，授权该分、子公司从事该项工作；
8.2.8协助集团法务部门处理劳动争议仲裁或诉讼；
8.2.9为集团公司决策层对劳动合同管理中重大问题的决策提供建议；
8.2.10负责与劳动合同管理相关的其他事宜。
8.3分、子公司相关负责人
8.3.1按照集团企管部要求的时间、方式，协助企管部做好本单位员工的劳动合同签订及员工手册等规章制度的送达工作；
8.3.2本单位所属员工发生劳动合同变更、终止、解除等情形时，及时向集团企管部汇报，按照企管部的要求搜集、整理相关的证据材料，协助企管部或按企管部的指令办理相关手续；
8.3.3 在所属员工劳动合同期满之前，提出是否与该员工续签合同的意见以及续签的期限，上报给集团企管部。
8.3.4依法在工作中对员工进行日常管理；
8.3.5协助集团企管部或按企管部的指令做好本单位员工的离职面谈和离职工作交接工作；
8.3.6及时了解并向集团企管部反馈员工动向，为企管部准确、及时
处理劳动用工关系提供信息；
8.3.7协助企管部处理其他与劳动合同管理相关的事宜。
8.4集团法务人员职责
8.4.1审核集团企管部制定或修订的劳动合同、劳务协议、保密协议、竞业限制协议等文本，以及管理员工的各项规章制度（含员工手册）等；
8.4.2为企管部劳动用工关系的处理提供法律支持；
8.4.3负责处理劳动争议纠纷，代理劳动争议案件的仲裁或诉讼。
9.劳动合同的签订
9.1签约时间
原则上，员工在办理入职手续时，应同时签署好劳动合同，对于按规定应签署《保密与知识产权协议》或《竞业限制协议》的人员，还应一并签署《保密与知识产权协议》或《竞业限制协议》。一般情况下，员工应签完上述合同并办完入职手续后，方可上岗工作。有特殊情形，经相关领导书面申请并经企管部负责人批准，可以适当推迟与员工签订劳动合同及相关协议的时间，但最迟不得超过实际用工之日起二十天。
9.2劳动合同的填写和签字
员工应亲笔并完整填写必要的信息，劳动合同须先由员工本人签字（一式两份）并交回公司，公司经审核内容无误后再加盖公司公章，劳动合同一式两份，公司和员工各持一份。
10.劳动合同类型与期限
劳动合同的类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
10.1固定期限劳动合同签订原则
10.1.1公司同意招录的员工，自用工之日起与员工建立劳动关系，在用工日之前与公司未形成劳动关系。
10.1.2新员工入职，初次签订固定期限劳动合同的，其合同期限一般为1至3年左右；续签劳动合同的期限一般可选择在2至4年左右；每个员工的具体合同期限长短，以正式签署的劳动合同为准。
对于短期用工或临时员工的岗位，可酌情确定劳动合同的期限。10.1.3为了管理上的便利，公司可设定四个劳动合同到期日填写到劳动合同书中的有效期内，分别为3月31日、6月30日、9月30日、12月31日；即：劳动合同在一季度内签订的，劳动合同到期日定为3月31日；在二季度内签订的，劳动合同到期日为6月30日，依此类推。
10.1.4员工与公司的劳动合同期满，工作业绩优、良或称职且公司认为有继续聘用的需要的员工，可以续订固定期限劳动合同；员工与公司的劳动合同期满，若业绩一般或者较差，或公司认为不需要继续聘用的员工，公司将不再续签劳动合同，劳动合同到期终止。
10.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立原则
10.2.1对于从事项目工作的员工、完成季节性或特定性工作的员工，公司可以选择与其签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
10.2.2在签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，用工部门一定要先设计好该工作完成的标志，并上报给集团企管部；由企管部写入劳动合同，约定：一旦上述工作完成的标志出现，劳动合同即行终止。
10.3无固定期限劳动合同签订原则
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出书面要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）员工在公司连续工作满十年的；
（2）连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违纪、不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。
11.试用期的确定
11.1试用期时间根据员工与公司签订的劳动合同的签订期限确定。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期原则上为三个月至六个月（具体期限长短，以正式签署的劳动合同为准）。
11.2劳动合同期限不满三个月的，以及以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
12.工时制度的选择
对员工实行的工时制度，根据员工的岗位和公司申报特殊工时的审批
情况进行选择。公司的高级管理人员一般选择不定时工时制度；经劳动和社会保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工时制度的岗位，选择相应的特殊工时制度；非高级管理人员及未申请特殊工时制度的岗位，选择标准工时制度。
13.劳动报酬
13.1劳动合同中约定的工资，主要依据员工承担某一职位所需具备的任职资格条件和能力水平，确定薪酬水平和工资数额。
13.2试用期薪资不得低于公司相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定的本人薪资标准的百分之八十，且不得低于公司所在地的最低工资标准。
14.劳动合同的履行
14.1公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工与公司建立劳动关系、履行劳动合同期间，不得与其它用人单位建立劳动关系。
14.2公司根据国家当地政府和公司有关工资支付的相关规定，以及本公司薪酬福利、绩效考核等制度，及时足额支付员工劳动报酬。
14.3公司根据国家和公司有关休假和考勤管理等制度规定，合理安排员工休假，并留存员工考勤休假记录备查。
14.4公司根据管理要求及岗位职责，对员工工作情况进行定期考核，并保留考核结果备查。
14.5公司安排员工超时工作（即加班）的，须根据公司有关规定履行超时工作审批手续。员工未经批准而自行延长工作时间或因未在正常工作时间完成其承担的本职工作而自行延长工作时间的，公司不支付任何报酬。
15.劳动合同的变更
15.1公司和员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。
15.2劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章等发生变更，或者发生员工职位变更、薪资调整等情形时，公司应当及时与员工办理劳动合同变更手续。
15.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，公司或员工要求变更劳动合同相关内容的，可以将协商变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在合理的时间内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
16.员工在集团内的调动
员工在集团内的调动可采用下列两种方式之一：
（1）临时调动时，一般可采用员工借调的方式。
（2）长期调动时，一般可采用劳动关系转移的方式。
16.1员工借调
集团内一个公司需要临时借用另一公司的某个员工时，可以与该公司及其员工协商一致后，将该员工借调过来使用。借调期间，该员工的劳动合同关系不发生转移，但应由两个公司及员工三方一起共同签署
《员工借用协议》，明确借用期间各自的权利义务，以及该期间员工的工资及社会保险等福利待遇的给付主体。
16.2 劳动关系转移
某员工从集团内一公司被长期调动到另一公司，通常要做劳动合同关系的转移，即：该员工的劳动关系应从前一家公司转移到后一家公司。具体操作可采用下列两种方法之一：
16.2.1员工向前一家公司递交辞职报告，并办理解除劳动合同手续后，再与后一家公司签订劳动合同。
注：此种操作适用于，不是由公司提出或发起的，而由员工本人提出或发起的集团内部调动并经所涉及的两个公司均同意的。这种操作，该员工不享受解除合同的经济补偿，且在前一家公司的工作年限不能累计到后一家公司的本企业工作年限。
16.2.2 两家公司与员工三方一起共同签署劳动合同权利义务转让协议（或称劳动合同主体变更协议，），约定：前一家公司与员工签署的劳动合同未执行完的部分权利和义务务一并转让给后一家公司，三方均同意这种转让。
注：此种操作适用于，由公司提出或发起的集团内部调动并经所涉及的公司及员工均同意的。这种操作，该员工不享受经济补偿，但在上述协议中应明确约定，员工在前一家公司的工作年限可以累计到后一家公司，即：后一家公司在解除该员工劳动合同时，如依法需要支付经济补偿的话，则在计算补偿金时应将该员工在前后两家公司的工作年限合并计算为补偿年限。
17.劳动合同的续订
17.1续订意见的征询
负责劳动合同管理的相关专门人员至少于员工劳动合同期满前一个半月向员工所在部门负责人发放续订劳动合同意见征询，就是否与员工续订劳动合同及续订期限征求员工所在部门的意见。员工所在部门应当至少在员工劳动合同期满前五周将续订劳动合同意见及时作出反馈。
17.2续订权限
一般员工是否续订及续订期限由员工所在部门提出意见并报所在公司领导审批；中层管理及以上级别员工是否续订及续订期限原则上由所在公司领导提出意见并报集团领导审批，但集团总裁有一票否决权。
18.劳动合同的终止
18.1公司拟不续订劳动合同的，负责劳动合同管理的相关专门人员应当至少在劳动合同到期前应及时向员工送达《劳动合同终止通知书》18.2员工达到法定退休年龄时，负责劳动合同管理的相关专门人员应当提前一个月与员工沟通，及时为员工办理退休手续。员工退休并可依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。若经公司决定并与员工协商一致，拟继续聘用员工的，公司其签订劳务协议。
19.劳动合同期限的顺延
员工有下列情形之一的，劳动合同期限自动顺延至以下的情形消失：1）从事接触职业病危害作业的员工且未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人且在诊断或者医学观察期间的；
2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5）法律、行政法规规定的其他情形。
20.劳动合同的解除
20.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
20.2员工解除
员工在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知公司。员工在非试用期提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知。在上述规定的预告期内员工应办理工作移交，并在劳动合同解除日或之前办理离职手续。
20.3公司单方解除劳动合同
20.3.1即时解除
员工有如下情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，且不支付任何补偿金：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反公司的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情形下签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。
20.3.2预告解除
有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。该类解除合同公司会依照劳动合同法的相关规定，向员工支付解除合同补偿金。
1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4）公司依照企业破产法规定进行重整的；
5）公司生产经营发生严重困难的；
6）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7）法律法规规定的其他情形。
21.解除或终止劳动合同经济补偿金
21.1公司按照劳动合同法及其他相关法律法规的规定，应当向员工支付解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿金的定义及核算原则按劳动合同法及其他相关法律法规的要求执行。但对于按照劳动合同法及其他相关法律法规的规定，不需要向员工支付解除或终止劳动合同经济补偿金的情形，则公司无需向员工支付补偿金。
21.2经济补偿金的支付时间
员工离职工作交接办完之前，公司可暂不支付经济补偿。经济补偿金将于员工办结工作交接后支付。
21.3经济补偿金的纳税
员工离职时所取得的一次性经济补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费、医疗补助费及其他补助费用，若根据相关法律法规及国家税务部门相关规定应当缴纳个人所得税的部分（免税的部分除外），公司在向其支付上述补偿时，依法代扣代缴相应的个人所得税。
22.离职手续办理和离职证明
22.1离职手续
员工办理解除或终止劳动合同手续，应当按照公司与离职相关的管理规定和公司的具体要求在规定时间内办理工作交接。工作交接包括但不限于：工作内容交接、办公用品交接、结清财务帐目、固定资产交接、工会关系转移、党（团）组织关系、人事档案转移、计划生育关系转移、住房交接，以及其他财、物的移交等。
22.2离职证明
公司在员工办理完工作交接和离职手续后，给员工出具解除、终止劳动合同的证明，离职证明内容包括：员工姓名、性别、身份证号码、在公司的劳动合同期限、工作岗位、在公司的工作年限、离职原因、解除或者终止劳动合同的时间等内容。
如员工不能按照公司要求进行工作交接和离职手续的办理，公司出具的离职证明将具实载明情况。
23.公司出资培训及培训协议
由公司出资培训或学习的，出资金额在一次性3000元以上或12个月内累计5000元以上的，应签订培训协议。在培训协议中规定双方的权利和义务，确定培训、学习期满后员工应在公司工作的最低年限（即服务期），以及违反协议应支付的违约金或赔偿金。违约金或赔偿金的计算基数为公司付出的培训费用，具体如下：
23.1参加国内培训的，凡是由公司支付的下列费用均属于培训费用：（1）培训费、学费、考察费、研修费或其他名目的训练或培训费；（2）培训相关费用（如培训举办方要求购买的指定教材、参考书、资料，参加认证考试的费用，以及其他杂费等）；
（3）由公司为员工参加培训或考察所支付或报销的各种交通费用（如果有的话）；
（4）由公司为员工参加培训或考察所支付或报销的食、宿费用（如果有的话）；
（5）其他事先未预见到的，但公司已经实际支付的费用
23.2参加境外（国外）培训的，凡是由公司支付的下列费用均属于培训费用：
（1）为员工办理护照、签证和其他出国手续的费用，以及制装费等；（2）培训费、学费、考察费、研修费或其他名目的训练或培训费；（3）培训相关费用（如培训举办方要求购买的指定教材、参考书、资料，参加认证考试的费用，以及其他杂费等）；
（4）由公司为员工参加培训或考察所支付或报销的各种交通费用、国际旅费；
（5）由公司为员工参加培训或考察所支付或报销的食、宿费用；（6）由公司为员工参加培训或考察所支付或报销的境外补贴、补助等；
（7）境内、外商业保险费；
（8）其他事先未预见到的，但公司已经实际支付的费用
24.集体合同与工资集体协议
24.1公司可以选择在适当的时期，按照《内蒙古自治区企业集体合同条例》的规定，与工会或职工代表开展集体合同或工资集体协议的协商工作，在协商一致的基础上，按上述《条例》和政府的相关规定，签署相关集体合同或协议。
24.2公司应当在集体合同签字后七日内，将集体合同文本及相关材料报送公司所在旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门审查。
职工一方同时将集体合同文本及相关材料报送上一级工会。
24.3旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本之日起十五日内，未提出异议的，该合同即行生效；提出异议的，公司与工会或职工代表应当对集体合同进行修改，并重新报送。24.4依法生效的集体合同，应当在十日内向全体职工公布。
25.当集团兼并或收购新公司后，新公司员工的劳动合同应怎样规范
当集团兼并或收购新公司后，从规范化管理的角度，应尽快将新公司员工的劳动合同管理整合并纳入到集团原有的统一规范化管理体系之中。届时，可根据并购企业的不同情况，分别采用如下的整合方法：25.1如果新并购公司的原股东在向我集团转股之前，已经与当时的所有员工解除了劳动合同并支付完补偿金的话，因此时该公司员工在以往（老股东期间）的本单位工龄均已清零，则我集团将该公司并购后，可以直接让新公司原有的员工使用我们的劳动合同统一文本，重新签署劳动合同，并在其后的劳动合同管理中，直接套用我集团统一的规范化管理体系即可。此种情况因原股东在转让公司时已将所有员工的劳动关系均做了了断处理，因此我们集团接手后，劳动合同关系重新建立即可，不需要任何过渡即可直接纳入我集团固有的统一规范化管理体系。
25.2如果新并购公司的原股东在向我集团转股之前，没有与当时的员工解除劳动合同，也没有按员工在本单位的工作年限支付补偿金的
话，则我集团接手后，首先应厘清员工在以往（老股东期间）是否签有劳动合同？对于没有签订劳动合同的，应及时签署我集团统一版本的劳动合同；对于已签有劳动合同的员工，我集团可以与其签署劳动合同内容变更协议，用我集团统一版本的劳动合同作为变更后的合同内容，其中的合同终止日期仍为原合同的终止日期。我集团在变更协议中承诺，员工在以往（老股东期间）的本单位工龄继续有效，并在以后连续计算。同时，让员工签署同意废止原公司的员工手册并在以后执行我集团的员工手册及其他福利政策等文件的书面确认函。全体员工签署上述文件以后，即可纳入我集团固有的统一规范化管理体系。
26.公司解散或转股（股份转让给集团以外的其他企业）时，员工的安置
26.1如果因某种原因导致集团下属某公司出现解散时，对员工的安置可采用如下思路：（1）对于集团认为有用的人员，可以保留下来，调往集团内其他公司；（2）对于其他员工，可采用依法支付补偿金与其解除劳动合同的方式进行遣散。（3）对于不同意解除劳动合同的员工，可采用在企业解散清算，没工作期间按月支付停产生活费（相等于当地最低工资）的方式，直至企业清算结束并办完注销手续为止，劳动合同自然终止。
以上只是大的思路，一旦出现解散事项时，需根据当时企业及员工的具体情况，有针对性地制定出完整细致的员工安置方案。
26.2如果集团下属某公司出现转股（股份转让给集团以外的其他企
业）时，对于该公司的员工可根据不同情况，分别采用下列几种方式处理：（1）如果新股东只接收公司资产而不接收任何员工，需要我集团需处置所有人员的话，我集团可采用的处理思路是：对于集团认为有用的人员，可以保留下来，调往集团内其他公司；对于其他员工，可采用依法支付补偿金与其解除劳动合同的方式进行遣散。（2）如果新股东接收公司资产的同时，只接收部分员工，我集团可采用的处理思路是：对于集团认为有用的人员，可以保留下来，调往集团内其他公司；余下的员工，可采用依法支付补偿金与其解除劳动合同的方式进行遣散。（3）如果新股东既接收公司资产也接收员工，但要求我集团把所有员工以往在我集团的工龄做“清零”处理的话，我集团可采用的处理思路是：按员工在我集团的工作年限，分别向每个员工支付补偿金并签署解除劳动合同协议书，新股东接手后重新与员工签订并建立新的劳动合同关系。（4）如果新股东既接收公司资产也接收员工，并且不要求我集团把所有员工以往在我集团的工龄做“清零”处理的话，则我集团股份转出后即与该公司和员工均没有关系了，员工以后的所有问题都将由新股东处理或解决。
以上只是大的思路，一旦出现集团转股时，需根据当时新股东及员工的具体情况，有针对性地制定出完整细致且可执行的操作方案。
27.附则
本政策内容在使用过程中如遇国家政策法规发生变化的，可按国家政策的相关规定执行。
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
江西省修水香炉山钨业有限责任公司 劳动合同制实施细则 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国劳动法》，为保障企业和员工的合法权益，结合江西省修水香炉山钨业有限责任公司(以下 简称本公司)的实际情况，特制定本实施细则。 第二章劳动合同及劳动合同的订立 第二条《江西省修水香炉山钨业有限责任公司劳动合同书》(以下简称“劳动合同”)是本公司员工和公司确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 第三条劳动合同的订立和变更，应遵照平等自愿，协商一致的原则。劳动合同一经签订即具有法律的约束力，当事人必须 履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权 利。 第三章劳动合同的适用范围 第四条所有本公司员工均须与本公司签订劳动合同，建立劳动关系。不愿签订劳动合同的员工，自接到签订劳动合同通知
书之日起须在六十天内自找单位调离，逾期将按自动解除 劳动关系处理。 第五条经本公司批准借调到外单位的人员，也须与本公司签订劳动合同。 第四章劳动合同的期限及其适用范围 第六条劳动合同的期限由本公司根据工作岗位性质、工作需要及员工基本情况决定。 第七条劳动合同的期限分为短期固定期限、长期固定期限、无固定期限三种。由于公司初创，所有员工均为公司第一批新 员工，所以此次签订的劳动合同均为短期劳动合同，即不 超过三年。 第八条所有员工均要有三个月的试用期。今后新调入员工的试用期为三个月（含应届毕业生）。 第九条以下情形适用短期固定期限合同： （一）003年7月1日后调入公司的员工或招收的学士学位(含双学士学位)以下的应届毕业生，合同期限为三年； （二）离岗病休、病养人员(不含按规定应签无固定期限合同者)，合同期限为3－24个月；具体期限根据法定医疗期确定。 第十条待岗人员合同期限为一年。 第十一条2003年7月1日以前调入或招收的不适用长期固定期限合同和无固定期限合同的员工，合同期限为五年。 第十二条以下情形适用长期固定期限合同：
员工劳动合同管理办法 为规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关法律法规，根据公司实际，制定本办法。 第一条、劳动合同的组成。 公司劳动合同包括《劳动合同》本件、《保密协议》、《竞业限制协议》等，公司各项规章制度、岗位职责、操作规程、绩效考核规定、薪酬福利规定及内部通知、文件、调函均视为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第二条、劳动合同的签订。 （一）、符合《劳动合同法》规定的具有劳动主体资格的员工均应订立《劳动合同》，超过国家法定退休年龄被公司返聘的均应订立《返聘协议》。未签定劳动合同及劳务协议的，不得录用为公司员工。 （二）、新员工入职必须签订劳动合同，签订劳动合同的主体双方为公司的法人代表或法人代表委托的代理人与员工本人，他人代签为无效劳动合同。 第三条、劳动合同签订（或续签）年限。 （一）、管理、技术人员劳动合同签订（或续签）期限为5年，违约金为5万元。首次签订试用期为2个月（毕业大学生试用期为3个月）。 （二）、一线技术工人、保安、驾驶员、保洁员、炊事员、水电工、修理工等工种劳动合同签订（或续签）期限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。 （三）、对于喷漆（塑）等特殊工种，入职时需向公司提交本人职业健康证明，劳动合同签订年限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。该岗连续工作期限不得超过6年，超过6年的，必须转岗任用。 （四）、退休返聘协议签订年限为1年，协议违约金为1万元，无试用期，另有约定的从其约定。 （五）、员工本人也可另行约定劳动合同期限，但最长不得超过公司规定期限。按公司规定签定劳动合同的员工，计算工龄，未按公司规定签定劳动合同的员工不予计算工龄。 （六）、员工劳动合同期限超出员工法定退休时间，应以该员工法定退休时间为劳动合同自然终止时间；因公司发展需要的，可另行签订《返聘协议》。
全员劳动合同制管理暂行办法 为完善劳动合同制度，维护公司和员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，制定以下办法。 第一章总则 第一条****（以下简称公司）实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。 第二条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第三条依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。 第二章劳动合同的订立 第四条公司招用员工时，要如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者要如实说明。 第五条新招用的员工须出具其与上一用人单位解除劳动关系证明（若确实无法出具，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）。 第六条新入职员工办完入职手续后20 个工作内日以书面形式订立劳动合同。 第七条公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。第九
条公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十条固定期限劳动合同原则上签订1 年期合同；对于聘任的中级及其以上专业技术职务（含技师）、主任工程师、注册工程师、中层及其以上管理岗位的人员，可签订2-3 年期合同。 第十一条有下列情形之一，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）员工在公司连续工作满十年的； （二）公司实行劳动合同制度时，员工在公司连续工作满十年（注，包括在***的连续工作时间）且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有第三十二条和第三十三条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第十二条劳动合同经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由公司和员工各执一份。 第十三条新招用员工办理完入职手续后10 个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用可根据岗位差异，采用在岗试用和项目试用两种形式，其中项目试用是指招用人员直接参与到项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察。 第十四条劳动合同期限一年及其以下的，试用期为一个月；劳动合同期限三年及其以下的，试用期为三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 第十五条公司与同一员工只约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
合同管理办法 1 目的 为规范本公司合同的管理，避免和减少因合同管理不当造成的损失，维护经济秩序，提高经济效益，根据国家的有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。 2 适用范围 适用于公司与其他法人或组织签订的经济合同、技术合同等，公司参股、控股的具有法人资格的其他组织应参照本办法另行制定合同管理办法。 3 规范性引用文件 Q/GDCF A101.001-2003 《质量、职业健康安全、环境管理手册》 Q/GDCF A202.002-2003 《采购管理控制程序》 4 职责 4.1 合同管理实行业务管理原则和法律归口管理的原则，公司范围内各种经济活动中，金额在1万元（含1万元）以上的，均应签订经济合同。 4.2 物资部、综合管理部以及计划部是合同主要管理部门，负责组织商务谈判、起草合同、组织评审及提交公司领导签订合同等。 4.3 工程部或生产准备部负责提出或审核有关合同中工程技术质量要求、设备的规格型号和质量要求以及工程及物资的验收标准等。 4.4 计划部对合同经济条款进行审核。 4.5 财务部可参与重要合同的商务谈判，并进行财务审核。 4.6 综合管理部（审计）或委托审计事务所对公司经济合同条款等进行审计。 4.7 综合管理部（法律事务）或委托法律顾问对合同与协议的合法性、规范性进行审查。 5 管理内容与要求 5.1 计划部、物资部以及综合管理部负责承办合同的范围： 5.1.1 物资部负责承办的合同，包括： ——设备、原辅材料购销合同； ——生产性低值易耗品采购合同； ——非标设备加工承揽合同； ——货物仓储保管合同； ——货物运输合同； ——货物保险合同； ——行政管理所涉及的形成固定资产的低值易耗品的货物采购合同。 5.1.2 综合管理部负责承办的合同，包括： ——劳动合同； ——专业技术培训合同； ——法律咨询合同； ——审计事务采购合同； ——广告、宣传合同； ——后勤管理合同； ——绿化维护合同； ——行政管理涉及的不形成固定资产的非生产性低值易耗品的货物采购合同。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 劳动合同实施细则
编号：FS-DY-20434 劳动合同实施细则 1、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【解释】 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。 《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重
了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 2、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社会责任 《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【解释】 《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
劳动合同制实施细则 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国劳动法》，为保障企业和员工的合法权益，结合江西省修水香炉山钨业有限责任公司(以下 简称本公司)的实际情况，特制定本实施细则。 第二章劳动合同及劳动合同的订立 第二条《江西省修水香炉山钨业有限责任公司劳动合同书》(以下简称“劳动合同”)是本公司员工和公司确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 第三条劳动合同的订立和变更，应遵照平等自愿，协商一致的原则。劳动合同一经签订即具有法律的约束力，当事人必须 履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权 利。 第三章劳动合同的适用范围 第四条所有本公司员工均须与本公司签订劳动合同，建立劳动关系。不愿签订劳动合同的员工，自接到签订劳动合同通知 书之日起须在六十天内自找单位调离，逾期将按自动解除 劳动关系处理。 第五条经本公司批准借调到外单位的人员，也须与本公司签订劳动合同。
第四章劳动合同的期限及其适用范围 第六条劳动合同的期限由本公司根据工作岗位性质、工作需要及员工基本情况决定。 第七条劳动合同的期限分为短期固定期限、长期固定期限、无固定期限三种。由于公司初创，所有员工均为公司第一批新 员工，所以此次签订的劳动合同均为短期劳动合同，即不 超过三年。 第八条所有员工均要有三个月的试用期。今后新调入员工的试用期为三个月（含应届毕业生）。 第九条以下情形适用短期固定期限合同： （一）003年7月1日后调入公司的员工或招收的学士学位(含双学士学位)以下的应届毕业生，合同期限为三年； （二）离岗病休、病养人员(不含按规定应签无固定期限合同者)，合同期限为3－24个月；具体期限根据法定医疗期确定。 第十条待岗人员合同期限为一年。 第十一条2003年7月1日以前调入或招收的不适用长期固定期限合同和无固定期限合同的员工，合同期限为五年。 第十二条以下情形适用长期固定期限合同： （一）公司中层（含中层副职）以上管理人员，合同期限为十年；（二）招收录用的硕士学位以上(含硕士学位)的应届毕业生，合同期限为七年； （三）部门经理和有中级专业技术职称的员工，合同期限为八年，
第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
合同管理办法具体实施细则 目录第一章总则 第二章合同管理机构 第三章合同的管理权限 第四章合同的订立 第五章合同的审核 第六章合同的签约权限 第七章合同的履行、变更和解除第八章合同的检查 第九章合同的纠纷处理、 第十章合同档案的管理 第十一章奖惩 第十二章附则 第一章总则
第一条为加强公司合同管理，预防和减少合同纠纷，保障公司合法权益，制定本细则。 第二条本细则适用于公司各部门和分公司的合同管理工作。 第三条部门和分公司，依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，对外签订的明确双方权利义务的书面合同（有关身份关系的合同除外），应适用本细则。 第四条部门和分公司应建立健全合同管理制度，认真落实合同管理工作。 第五条任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，扰乱公司经营管理秩序，损害公司利益、国家利益或社会公众利益。 第六条公司合同的管理、承办、审核、履行和档案管理人员等，对合同负有保密义务，严禁泄露公司商业秘密。 第二章合同管理机构 第七条公司的合同管理，实行合同综合部门管理、专业职能部门、承办部门和履行部门管理相结合的原则。 第八条公司行政部是合同综合管理部门，其主要职责是： （一）拟订合同管理制度并负责组织实施。 （二）对合同管理工作进行业务指导、监督和检查。 （三）拟订公司合同范本，并推行使用。 （四）参与重大合同、重要合同的可行性研究、谈判和文本起草工作（五）审核公司对外签订的合同。 （六）会同合同承办、履行部门参与合同纠纷、案件等处理。 （七）对合同管理的相关人员进行法律知识培训。 （八）其他应当由合同综合管理部门承担的职责。 第九条公司应配备专职法律人员负责合同管理，分公司应指定专人协助专职法律人员进行合同管理工作。专职法律人员应具有法律专业本科学历及法律职业资格（或律师职业资格、企业法律顾问资格），分公司指定的协助人员应具有一定的法律业务素质。 第十条财务部及各业务部门是合同的专业职能管理部门，其职责是参与合
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法实施细则解读 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于XX 年6月29日通过，现予公布，自XX年1月1日起施行。下面是关于劳动合同法实施细则解读，欢迎阅读! 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》第82 条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位既不支付2 倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办??用人单位会受到什么惩罚? 很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫!! 所以有没有更好的实际可用的办法呢?? 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序， 用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
国营企业实行劳动合同制暂行规定 根据2001年10月6日国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定（国务院令[2001]319号），此文件已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。 国营企业实行劳动合同制暂行规定 国发[1986]第77号 1986年7月12日 （一九八六年七月十二日国务院发布） 第一章总则 第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活 力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社 会主义现代化建设，特制定本规定。 第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工 人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业 根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至 五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规 定签订劳动合同。 企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。 第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工 作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。 第二章招收录用 第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指 导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由 企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应 当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。 第五条对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。 《劳动手册》由劳动人事部统一制发。
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
第 1 页共 22 页 宏达集团农业产业事业部 合同管理办法 实施细则 (2013年制订) 第 2 页共 22 页 目录第一章总则 第二章合同管理机构 第三章合同的管理权限 第四章合同的订立 第五章合同的审核 第六章合同的签约权限 第七章合同的履行、变更和解除第八章合同的检查 第九章合同的纠纷处理、第十章合同档案的管理 第十一章奖惩 第十二章附则 第 3 页共 22 页 第一章总则 第一条为加强公司合同管理，预防和减少合同纠纷，保障公司合法权益，制定本细则。 第二条本细则适用于公司各部门和子公司的合同管理工作。 第三条部门和子公司，依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，对外签订的明确双方权利义务的书面合同(有关身份关系的合同除外)，应适用本细则。
第四条部门和子公司应建立健全合同管理制度，认真落实合同管理工作。 第五条任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，扰乱公司经营管理秩序，损害公司利益、国家利益或社会公众利益。 第六条公司合同的管理、承办、审核、履行和档案管理人员等，对合同负有保密义务，严禁泄露公司商业秘密。 第二章合同管理机构 第七条公司的合同管理，实行合同由法务部门管理、专业职能部门、主办部门和履行部门管理相结合的原则。 公司法务是合同管理部门，其主要职责是: 第八条 (一) 拟订合同管理制度并负责组织实施。 (二) 对合同管理工作进行业务指导、监督和检查。 (三) 拟订公司合同范本，并推行使用。 (四) 参与重大合同、重要合同的可行性研究、谈判和文本起草工作 (五) 审核公司对外签订的合同。 (六) 会同合同承办、履行部门参与合同纠纷、案件等处理。 (七) 对合同管理的相关人员进行法律知识培训。 (八) 其他应当由合同部门承担的职责。 第九条公司应配备专职法律人员负责合同管理，子公司应指定专人协助专职法律人员进行合同管理工作。专职法律人员应具有法律职业资格，子公司指定的协助人员应具有一定的法律业务素质。 第十条财务部及各业务部门是合同的专业职能管理部门，其职责是参与合同管理，以法律法规及公司的相关规定为依据，从各自的职责和专业角度对合同进行专业审核和监督。 第 4 页共 22 页
2015年劳动合同法实施细则全文 目录 —、总则 . 、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以 依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇 或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工 和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 &用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不
淮安信息职业技术学 院 淮信院〔2014〕1号 合同制人员管理办法（修订）为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调 动合同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。 一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中专毕业生或其他社会人员。 二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。 三、合同制人员岗位任职的基本条件是： 热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：
1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。 2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务，并能认真地履行岗位职责。 3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力与协调能力，并能认真地履行岗位职责。 4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，并能认真地履行岗位职责。 四、合同制人员的聘用 1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设置的合同制岗位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。 2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公会研究。 3．人事处按院长办公会决定发布相关招聘信息，并会同用人单位或部门组成考查小组，对应聘人员进行考查，根据考查结果提出拟聘用人选，经分管院领导审核后报学校批准；
阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细则 文章来源：人事处发布者：mmli 发布时间：2012/3/29 第一章总则 第一条根据《阳江市事业单位公开招聘人员实施办法》（阳办发〔2010〕8号）和市编委有关会议精神，结合实际，制定本实施细则。 第二条合同制职员是指市直机关事业单位中，不列入编制序列的以政府购买服务形式聘用的工作人员。 第三条合同制职员的职位共设置六个职级，从高到低依次为一级合同制职员、二级合同制职员、三级合同制职员、四级合同制职员、五级合同制职员、六级合同制职员。 合同制职员的职位按工作性质分为专业技术类职位和辅助类职位。 专业技术类职位是指具有专业性、技术性工作的职位，职级最高为一级合同制职员、最低为四级合同制职员。 辅助类职位是指具有辅助性、事务性、后勤服务性工作的职位，职级最高为三级合同制职员、最低为六级合同制职员。 第四条合同制职员的招聘与管理工作由市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、用人单位共同组织实施，具体职责如下： 市编办的职责是：下达用人单位的合同制职员数、职位以及相应的职级。 市人力资源和社会保障局职责是: （一）负责合同制职员招聘计划、招考方案的审核、呈批与下达； （二）组织合同制职员的招聘工作，监督和指导用人单位对特殊岗位合同制职员的招聘工作；
（三）审核初聘合同制职员工资档次，对合同制职员的考核结果进行审批； （四）承办合同制职员有关劳动（人事）关系的转接、代理，对用人单位与合同制职员所签订的合同鉴证，对合同制职员减员进行审核备案。 市财政局的职责是： （一）与市人力资源和社会保障局共同审核合同制职员的工资档次及数额； （二）核拨合同制职员的工资，按规定标准核拨合同制职员的社保经费和有关费用。 用人单位的职责是： （一）申报招聘计划及招考方案； （二）参与合同制职员招聘的政审工作； （三）与合同制职员签订聘用合同书，管理合同制职员的人事档案； （四）申报并发放合同制职员的工资（含绩效工资），为合同制职员办理社会保险手续及缴纳国家规定的各项税费； （五）组织合同制职员的考核，负责合同制职员的日常教育和管 第二章聘用程序 第五条合同制职员招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，由市人力资源和社会保障局组织，全面实行公开招考，特殊岗位经市人力资源和社会保障局同意可由用人单位招考。辅助类职位合同制职员原则上应从本市户籍人员中招聘，在同等条件下应优先考虑
公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年
美轮集团有限公司 合同管理办法实施细则 (2017年制订)讨论稿 目录 第一章总则 第二章合同管理机构 第三章合同的管理权限 第四章合同的订立 第五章合同的审核 第六章合同的签约权限 第七章合同的履行、变更和解除 第八章合同的检查 第九章合同的纠纷处理、 第十章合同档案的管理 第十一章奖惩 第十二章附则 第一章总则 第一条为加强公司合同管理，预防和减少合同纠纷，把风险控制到最低限度，切实保障公司合法权益，结合公司实际，制定本细则。 第二条本细则适用集团公司、集团公司所属各部门、各项目部在开发建设和商业、商务活动过程中的的合同管理工作。 第三条本细则所称合同、协议（以下简称合同）是指公司与平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，
具体包括建设工程合同、委托合同、采购合同、借款合同、监管合同、保险合同以及其它各类民事合同等。 第四条各部门和各项目部应建立健全合同管理制度，落实合同管理工作。 第五条签订和履行合同应遵守国家法律、法规和政府有关文件要求，坚持平等、自愿、公平和诚实信用的原则，严格按照合同约定行使权利、履行义务。任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，扰乱公司经营管理秩序，损害公司利益、国家利益或社会公众利益。 第六条公司合同的管理、承办、审核、履行和档案管理人员等，对合同负有保密义务，严禁泄露公司商业秘密。 第二章合同管理机构及职责 第七条公司设立合同管理领导小组，公司总经理任组长，负责合同管理中的重大决策和各部门的协调工作；公司分管领导任副组长，各部门负责人为小组成员，协助总经理做好各专业合同管理工作。 合同管理领导小组负责合同管理的领导工作，主要负责指导有关合同管理制度的制订和监督执行，研究审定公司合同，审核合同管理奖、惩建议。 合同主办部门、管理部门和法律顾问在公司授权范围内履行合同管理职责。 公司的合同管理，实行合同综合部门管理、专业职能部门、承办部门和履行部门管理相结合的原则。 第八条公司集团办是合同综合管理部门，其主要职责是： （一）拟订合同管理制度并负责组织实施。 （二）对合同管理工作进行业务指导、监督和检查。 （三）拟订公司合同范本，并推行使用。 （四）参与重大合同、重要合同的可行性研究、谈判和文本起草工作（五）审核公司对外签订的合同。 （六）会同合同承办、履行部门参与合同纠纷、案件等处理。
北京劳动合同法实施细则 北京劳动合同法实施细则 劳动合同的问题一直备受社会各界关注，以下是我为大家精心准备的： 北京劳动合同法实施细则，欢迎参考阅读! 北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知 发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发118号各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业： 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同实施细则》 发布部门: 北京市劳动局 发布文号: 京劳协发118号 各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业： 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同制度的实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。 附件： 北京市实行劳动合同制度的实施细则 95年3月8日 北京市实行劳动合同制度的实施细则
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》，结合我市实际，制定本实施细则。 第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 第二条企业厂长应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。 第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。 第四条劳动者连续工龄十年以上，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。 第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。 第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。 第七条用人单位出资培训、进修和收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。