《经济法基础》重难点及例题解析：合同约定条款
考点：合同约定条款
难度：B(A.高频简单B.高频困难C.低频简单D.低频困难)
考频：经常在真题中出现难度高难掌握
【内容详解】
合同约定条款(试用期、服务期、竞业限制)
1.试用期
(1)试用期期限的强制性规定
【提示1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期
【提示2】试用期包含在劳动合同期限内
【提示3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
(2)试用期工资的强制性规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”
【经典例题】
【例题7·判断题】违法约定试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金()
【答案】√
【解析】本题表述正确
2.服务期
(1)服务期的适用范围
①用人单位为劳动者“提供专项培训费用”对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期
②服务期超过合同期的合同期顺延双方另有约定从其约定
【提示1】培训费用必须“有凭证”
【提示2】约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
(2)劳动者违反服务期约定的违约责任
①劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金
②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
③对已履行部分服务期限的用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用
【例题9·判断题】用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬( ) 【答案】√
【解析】本题考核服务期的规定
(3)解除劳动合同后的违约金问题
①服务期满劳动合同期亦满劳动者解除劳动关系无需支付违约金
②劳动合同期满服务期未满劳动合同应顺延若劳动者解除劳动关系则需支付违约金
③为防止可能出现的规避赔偿责任若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系用人单位仍有权要求其支付违约金
④用人单位与劳动者约定了服务期由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的不属于违反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金
【例题10·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元约定服务期3年2年后张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由向单位提出解除劳动合同以下说法正确的是( )
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无需支付违约金
【答案】D
【解析】本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照下述情形的规定
解除劳动合同的不属于违反服务期的约定(选项A错误)用人单位不
得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)：①用人单位未按照劳动合
同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳
动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单
位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;⑤用人单位
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
【例题11·单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元约定服务期为5年3年后张某以劳动合同期满为由不肯再续签合同公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )元
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
【解析】本题考核劳动合同解除的违约金劳动者违反服务期约
定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金数额不得超过用人
单位提供的培训费用对已履行部分服务期限的用人单位要求劳动者
支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用10000×(53)÷5=4000元
3.保守商业秘密和竞业限制
(1)适用范围
①竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
(2)竞业限制补偿金
①竞业限制补偿金不能包含在工资中只能在劳动关系结束(终止或解除)后在竞业限制期内由用人单位按月支付数额由双方约定
②当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)当事人解除劳动合同时除另有约定外用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持
③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿劳动合同解除或者终止后因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿劳动者请求解除竞业限制约定的人民法院应予支持
④在竞业限制期限内用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持在解除竞业限制协议时劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的人民法院应予支持
(3)从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
(4)劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金后用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的人民法院应予支持