1 /45 继续教育学院 毕业设计（论文） 题 目企业人事信息管理系统 专 业计算机科学及技术 姓 名张炼 学 号5032214106 指导教师冯霏 起讫日期 2016.04.05～2016.05.062016年05月06日摘要自从我国实行改革开放政策以来，国家经济一直在稳步上升，国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。
但是同时企业的人员也在不断的扩大，随着企业人员不断的增加，传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。
为了缓解企业对人员管理的压力，我认为有必要踏着时代的步伐，以信息科技为依靠，以多媒体技术为平台，实现企业的现代化信息管理。
根据实际需求，企业人事信息管理系统分为了八个板块。
在Windows 7操作系统环境下，搭建ASP运行环境，使用SQL Server建立数据库，采用技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。
该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。
关键词：人事信息管理系统；工资管理；考勤管理AbstractSince China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management.According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management.Key words:The personnel information managementsystem;Salary management;Theattendance management目录摘要1AbstractII第一章绪论1 1.1研究背景11.2研究意义1第二章系统分析2 2.1可行性分析22.1.1社会可行性分析22.1.2经济可行性分析22.1.3技术可行性分析32.1.4操作可行性分析32.2需求分析32.2.1性能需求32.2.2功能需求42.3系统建模52.3.1用户身份验证用例图52.3.2员工信息管理用例图52.3.3薪资信息管理用例图62.3.4考勤信息管理用例图72.4数据库分析7第三章系统设计9 3.1系统目标93.2系统功能结构图93.3业务流程图103.4编程环境及工具123.5数据库设计133.5.1数据库概念结构设计133.5.2数据库逻辑结构设计163.6主要代码193.6.1数据库连接代码193.6.2用户身份验证代码213.6.3员工修改个人密码验证代码223.6.4员工个人照片上传代码22第四章主要功能模块实现23 4.1登录界面234.2管理员登录234.3员工信息管理244.3.1添加员工信息244.3.2修改员工信息254.4工资管理254.4.1添加员工工资254.4.2修改员工工资264.5考勤管理264.5.1添加员工考勤264.5.2修改员工考勤274.6员工登录274.6.1查看员工个人考勤情况284.6.2查看员工个人薪资情况284.7修改密码28第五章系统测试30 5.1测试用例305.1.1对身份验证功能进行测试315.1.2对员工信息管理功能进行测试315.2测试结果315.2.1登录模块测试报告315.2.2员工信息管理模块测试报告33第六章结束语35参考文献37致谢37第一章绪论1.1研究背景我国的生产企业发展十分迅速。
但企业的信息化管理一直是影响我国企业进一步发展的难点。
企业信息化是企业应用信息化的过程，是指在企业的生产、经营、管理等各个层次、各个环节和各个方面，应用先进的计算机、通信、互联网和软件等信息化技术和产品，并充分整合、广泛利用企业内外的信息资源，提高企业生产、经营和管理水平，增强企业竞争力的过程。
结合我国目前的国情来看，改革开放以来，我国的中小企业得到了迅速发展。
这些中小企业存在着一定的普遍特征：资金不是十分雄厚，管理不是非常完善，信息化基础普遍较差，面临着异常激烈的市场竞争。
随着信息时代的到来，中小企业的生存和竞争环境发生了根本性的变化。
当前中小企业信息化具有宽广和深刻的内容，其中管理信息化是一个重要方面。
如何运用信息技术增强企业的管理，如何制定企业信息化发展战略来提升企业的核心竞争力，如何把信息化系统融入日常的管理工作为企业带来效益，是当前我们所面临的重要课题。
[1]1.2研究意义现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理发生着根本性的变化。
在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。
今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。
如今，人事管理已完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。
这些都大大地缩短管理的时间。
而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。
我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。
[2]本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择及使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
[3]第二章系统分析2.1可行性分析2.1.1社会可行性分析如今很多大型企业都拥有了自己的企业人事信息管理系统。
企业人事信息管理系统的设计及实现及国家所规定的相关政策法规没有矛盾和冲突的地方，且操作方式简单，对操作人员要求不高。
2.1.2经济可行性分析企业人事信息管理系统以环境进行设计，登入企业人事信息管理系统即可进行操作，使用方便快捷，并且它是免费的，不需要消耗经济。
2.1.3技术可行性分析技术可行性主要是根据所拥有的技术资源是否可以满足对企业人事信息管理系统的设计及实现，软件和硬件是不是达到了对企业人事信息管理系统最初设计的要求。
企业人事信息管理系统选用的是环境， 是比较流行的技术，用它来创建脚本语言，结合HTML代码来制作动态网页。
在对系统进行开发编写程序时，能够非常快的完成应用的设计，在不编译的情况下能够本地运行，使用电脑所安装的操作系统内置的文本编辑软件可以操作，不需要用到浏览器，所以操作起来非常容易。
在软件方面：B/S架构的技术已经完全成熟，所需要环境的软件很多也是免费开源，因此在技术的层面上说，企业人事信息管理系统的开发是绝对可行的。
2.1.4操作可行性分析首先需要对系统正式使用后所带来的影响，对企业的正常运营是否会不利，这些都是需要提前进行评估，防止产生不良的后果。
同时更需要考虑到的是：当系统正式投入使用的时候，操作的人员是否有要求，是否需要培训。
我们国家也已经步入了信息化时代，当代人都具有一定的电脑操作能力，所以系统的管理维护人员对于系统的运维没有问题，因此企业人事信息管理系统是可以运行和操作的。
2.2需求分析2.2.1性能需求整个系统应当操作简便，界面友好,维护简便。
数据库要求运行稳定，执行速度快,数据安全性高。
软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台要求适中。
[4]2.2.2功能需求系统功能主要包括以下几个方面：1.信息管理：包含员工个人信息管理、部门信息管理、薪资信息管理、考勤信息管理。
2.系统管理各模块功能如下：（1）员工信息管理此功能模块主要完成员工大量基本信息的管理，包括员工入职时间、所在部门、联系电话、照片等信息的添加，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。
（2）部门信息管理此功能模块主要是提供给管理员对公司的部门进行分类。
完成对公司新增部门及部门主管的添加或删除等功能。
（3）员工薪资信息管理此功能模块主要是提供给管理员对员工工资的操作，可以给员工加薪或降薪。
（4）考勤信息管理此功能模块主要是提供给管理员对员工查勤的操作，可以记录某个员工当天是否上班或其他考勤类型。
（5）登录系统此模块实现系统管理员登录和员工的安全登录，保护系统只接受合法授权用户的访问。
用户需求:因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员可以对员工信息，部门信息，薪资信息，考勤信息等等进行添加，修改，删除等操作。