幸福是人们一生的追求，什么才是幸福?我想答案一定各有不同：每个人的追求都不一样。

今天主要跟大家分享一下工作的幸福感，从哪获得，我觉得这是对于身在职场的我们一个很好的话题。

工作的幸福感是在企业获得的，我看过很多文章，谈到过企业是棵树、企业是条船等等，没有企业何来工作的幸福感呢?!有的人工作起来总觉的这个别扭那个不顺，他在企业的幸福感一定是很低的，有的人工作起来激情高涨、热情如火，那他在企业的幸福感一定很强。

幸福感的最大区别在于心态，心态不好一定幸福不了。

尤其对于刚入职场的年轻朋友来讲，进入一家新企业大家都在同一起跑线上，为什么有的工作三月半年的就离职了，为什么有的在企业里升职加薪呢，因为后者找到了在企业的幸福感，前者一无所获。

前者是作为填充企业缺人的临时角色，后者则是在企业体现出价值的角色，这个定位决定了两个人不同的命运。

我希望都不要做那个充当企业缺人时的临时角色。

工作的幸福感，其实做到这八个字你一定能找到：学习、融合、包容、积极。

1、学习
只有学习才不会让自己“过时”，现在的移动互联网时代，翻新太快了，过去80年、90年代毕业的大学生靠专业能稳定个十年八年的，现在毕业的大学生如果不继续学习，你的专业知识根本支撑不了在这个企业待上一年的时间，就有可能被替代。

所以，在一家新企业学习是寻找幸福感的那把钥匙，不断的学习新知识才能打开通往幸福的大门。

2、融合
融合是建立在对企业的认同上，没有认同你一定不会融合到企业中去。

为什么有些人不是在找工作就是在找工作的路上，因为没有找到让他认同的企业，进入一家新企业最忌讳的就是与以前的企业对比，而且是光用短处比其长处，久而久之工作失去方向，混一月是一月，这样不等你走，企业就让你走了。

融合是对企业
文化的认同，融入到这个团队中去，我一直认为既然你选择了这个企业，就要对自己的选择负责，要么就别来。

每一个企业都有其长短，但每个企业都有其存在的道理，“观其长、学其强”才是根本。

3、包容
包容能够让团队成员和谐相处，共同进步。

团队是完美的，团队中的成员一定不完美，如果眼里不能揉一点沙子，那么幸福感一定会远离你。

包容不包庇，包容不攀比，包容不抱怨，包容是一种胸怀、包容是一种态度，不要纠结干多干少的问题，干的多会出错但一定会有收获。

4、积极
积极是由内至外的，心态好了你的言谈举止都是积极的，每一项工作都是在重复的去完成某个流程，没有哪个工作能让你每天都充满挑战，正是这些重复的小事，做好了才成就你。

热情不是靠别人给你的，顺利完成每一次任务，擅于找到工作中的小精彩就是热情。

就如同酒店里厨师的饭菜被客人吃光，说明你的厨艺精湛，盯台服务员让客人的餐桌干干净净，就是你的本领。

保洁员将环境搞好，一尘不染就是你的成绩，客房服务员待客人如家人就是你的亮点。

积极的人才能在企业中找到幸福感，找到价值的体现。

正式上班已经五天了，收拾好心情用心的投入到工作中吧，祝愿大家在自己的物业企业里都找到幸福感!。