分所。
申浩律所现有执业律师130名（不含外地分所），申浩律师至今已为四十多个行 业的数千家国内外企业提供了各类知识产权维权、法律顾问、法律培训等专项法律 服务，还为上百家跨国公司、大型国内公司及行业组织提供法律风险管理服务。
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TEL:(0086-21)6448 4005 | WEB: 16F, Haoran High-tech Building SJTU, No.1954 Huashan Road, Shanghai, PRC
3、时间限制
提前30日向本企业工会或者全体职工说明 下列情况：
（一）企业出现劳动合同法第四十一条第 一款规定的具体情形、产生的原因，并提 供有关生产经营状况资料或者相关证明； （二）所出现的情形对企业生产经营的影 响程度、影响范围（部门、岗位等情况）；
（三）企业已经采取的减少裁员的措施。
申浩简介
上海申浩律师事务所（以下简称申浩律所）是成立于2005年7月的大型综合性律 师事务所。全国第一批同时具有专利、商标双重代理资质的律师事务所。 以知识产权、法律风险管理和法律培训为龙头业务，以法人治理结构、采购供 应链管理、人力资源管理、信用管理、财税管理、资本市场与证券、投融资、房地 产等为主要业务。 申浩律所总部设在上海交通大学校园内，并在江苏昆山、南通，四川成都设有
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2、人数限制
裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占 企业职工总数10%以上
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一、合规性要求
1、原因限制 2、人数限制 3、裁员初步方案 4、裁员备案 5、目前劳动局的态度 6、禁止裁员的范围 7、优先留用人员范围 8、裁员后的义务 9、优先招用
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。
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原因
1、薪资爆炸性增长 世界上其他国家很少出现中国劳动者近些年经历的这种薪资爆炸性增长。根据瑞 银的数据，自2005年以来，官方公布的平均最低工资已增加两倍多，达到每 月约1300元(210美元)。自全球金融危机以来，中国工人的工资上涨了80% ，但员工们表示这也只能勉强跟上生活成本增加的速度。 2、新规则 新困局 中国近些年改革了劳动立法。 2008年开始实施的劳动合同法强化了对员工的保护，包括提供更好的遣散费。2 011年，新的社会保险法加强了对企业的要求，企业要为员工缴纳更多的社 保资金。上个月出台的一项新法规则对劳务派遣机构的使用提出限制。广东 省则在审议法律草案，有助于完善当地劳资双方的集体谈判规则。 讽刺的是，更坚实的法律基础却让工人与政府均陷入新的两难境地。 中央和地方官员希望化解劳工抗议，创造一个更稳定的劳动队伍。但是随着工人 话语权的增加，政府也在冒着谈判几近失控的风险。 3、政府承担的责任还不够……
裁员的分类
一、裁员分类 1.1 经济性裁员 1.2日常人力资源优化
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思考
目前中国没有对罢工、停工和抗议总数的准确统计，但中国劳工通 讯组织(China LaborBulletin)表示，仅2014年3月就发生119起。中 国劳工通讯是一家总部位于香港的劳动者权利组织。卷入劳资纠纷洪 流的其他企业还包括沃尔玛、IBM和三星SDI。
企业内部员工关系破裂
案例：广东东莞2014年4月5日发生的工人罢工事件引发中外 媒体关注。据央视报道，东莞最大鞋厂——裕元鞋厂几千名员 工因质疑厂方以临时工标准为工作十多年的员工购买社保，与 员工签订无效劳动合同等欺瞒行为进行抗议。裕元工业集团在 广东东莞一间工厂的数千名工人进行了10天左右的罢工，要求 资方提高社保缴纳水平、加薪并订立更为公平的劳动合同。该 集团是全球最大的制鞋企业。
律师解读
此十四种情形是对单位辞退员工权利的系统性总结条款。
该条就是对劳动合同法第37条、第39条、第40条、第41条的简单
罗列，对原有法律规定用人单位有权解除劳动合同情形的归纳， 消除用人单位不能解除劳动合同的误解，因此，本条宣传意义
远大于其现实意义，目的就是宣传无固定期限劳动合同不是
“铁饭碗”，在符合法定条件下同样可以解除。但应当注意， 本条规定的十四种可解除劳动合同的情形，适用条件并不一致。
企业裁员操作实务案例分享与操作技巧
2013.03.12
主讲：申浩律师事务所 田庭峰 律师
• 上海申浩律师事务所 • 2013年03月19日 |0086-21-6448 4005
SUNHOLD LAW FIRM
田庭峰
上海申浩律师事务所主任、创始人
讲师简介
上海交通大学凯原法学院硕士生导师（兼） 上海市WTO法研究会理事 律师执业17年. 研究方向：“企业商业模式可复制中的法律问题”
课程安排
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分
裁员的分类 裁员合规性要求 裁员的操作过程方法 特殊员工的裁员方法 裁员过程中的突发事件处理
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经济性裁员的合规性
一、合规性要求 二、实践中的争议类型
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
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企业解除合同
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1、原因限制
企业出现下列情形可以裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
Hale Waihona Puke 日常人力资源优化核心问题： 优化目标？？？ 实现路径：工作分类是关键 工作分类：创新型工作 日常重复型工作（重点）
日常重复型工作类裁员的重点： 年限长、工资高 、 易替代？
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尤其是2015年2月份的日本西铁城在中国的生产基地---西铁城精 密（广州）有限公司突解散，1042名员工。员工谈判后多补一个月 工资。 有些值得我们HR深思的是？？
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问题
裁员中常见的问题？ 1、经济性裁员时，应该先易后难，还是先难后易？ 2、日常人力资源优化时，应当裁试用期或年限短的，还是裁年限长的？
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